Svar 'Hva er eksempler på lederskap?' i et intervju

Answeringwhat Are Your Leadership Examples 152420

'Hva er dine lederskapseksempler?' er et spørsmål som omtrent hver person som intervjuer for en leder- eller lederstilling må svare på.

For de fleste med en historie med lederskap er det ganske enkelt å se tilbake på ulike akademiske, profesjonelle og frivillige stillinger som kan telle som et lederskapseksempel. Likevel hjelper det å kjenne noen eksempler på svar å basere ditt eget svar på.

La oss utforske hvorfor intervjuere stiller dette spørsmålet, hvordan gode og dårlige svar er, og noen gode eksempelsvar.

Hvorfor stiller intervjuere dette spørsmålet?

Svaret er enkelt: De vil vite om de skal ansette deg.

Hvis du søker på en lederstilling, men ikke har erfaring med ledelse, er det ikke mange grunner for et selskap til å ansette deg.

Like godt vil ansettelseslederen din også lete etter svar som stemmer overens med stillingen og selskapet spesielt. For eksempel, hvis du søker på en lederstilling som involverer kundeservice, men du bare har lederskapseksempler som involverer teknisk støtte, kan ansettelseslederen din bruke det til å finne ut hvorfor du vil ha denne stillingen spesifikt?

Relatert: 6 underutnyttede lederegenskaper for arbeidsplassen eller CV

Hvordan ser et godt svar ut?

et perfekt svar på Hva er dine ledererfaringer? vil involvere eksempler som er nyere, virkningsfulle og relevante for jobbfunksjonen du intervjuer for. Det er ikke en stor sak hvis du har ledererfaring som skiller seg vesentlig fra jobben du søker på. Hvis du kan spinne den på en måte som gjør den relevant for den aktuelle potensielle posisjonen, vil svaret ditt være godt.

La oss dykke ned i noen gode svar som du kan bruke som en mal for ditt eget svar på dette spørsmålet, samt en håndfull rett og slett forferdelige svar å unngå helt.

Hva er eksempler på lederegenskaper

Det er noen måter du kan fremheve dine lederevner på. En av dem er å bruke spesielle ferdigheter som er bedre egnet for ledere eller ledere i forretningsmiljøer. En av de mest populære ferdighetene er delegering. Det er imidlertid en anbefaling at du holder deg unna det, siden det er det vanligste svaret på dette intervjuspørsmålet. Prøv ett av følgende:

444 Bibelens betydning

• Kommunikasjon
• Empati
• Oppriktighet
• Lidenskap
• Ansvarlig
• Ansvarlig
• Spiller-trener
• Inntjener

8 'Hva er dine lederskapseksempler?' Eksempel svar

Det er så mange gode og dårlige svar på Hva er din ledererfaring? La oss starte med å se på hva du bør unngå.

4 eksempler på dårlige svar på 'Hva er dine lederskapseksempler?'

Jeg har egentlig ikke mange eksempler på lederskap. Jeg gjorde egentlig ingen rådgivende ting på skolen, meldte meg ikke frivillig og jobbet med ledelse eller tilsyn. Jeg trodde bare å begynne i en lederrolle for karrieren min ville være ganske greit.

Jeg personlig tror ikke jeg trenger å ha ledererfaring for å kvalifisere for denne stillingen. Siden dette er en start-level stilling, føler jeg at dette kan være en flott mulighet for meg til å få litt lederkunnskap for å søke på fremtidige jobber.

Jeg var en gang stabssjef for et lokalt gatekjøkken. Jeg var ikke spesielt flink til det fordi jeg hadde dramaproblemer med ansettelsessjefen. Jeg endte opp med å forlate før jeg kunne gi en varig innvirkning fordi den fyren var så gal. Jeg har ikke jobbet i en lederstilling siden.

betydningen av 1133

Jeg pleide å administrere min fars videoutleiebutikk. Dette var en del år siden. Jeg husker ikke mye av erfaring, for å være ærlig. Jeg husker at kundene var skikkelig irriterende. Medarbeiderne mine har det bra, men de ønsket alltid at jeg skulle håndtere kundetvister. Jeg er egentlig ikke så flink til å delegere eller jobbe direkte med kunder. Uansett har jeg den ledererfaringen du leter etter, så jeg tror jeg ville være perfekt for denne jobben.

4 eksempler på gode svar på 'Hva er dine lederskapseksempler?'

«Jeg har ikke mye faglig ledererfaring siden jeg nylig ble uteksaminert fra college. Imidlertid falt jeg inn i en lederrolle da jeg var frivillig i et lokalt kvinnehjem. Jeg jobbet med en annen lærer i en gruppekunstklasse designet for å undervise misbrukte og tilfriskende kvinner i hvordan de kan uttrykke seg gjennom kunst. Det var mange mennesker i klassen, og læreren var ganske tynn, så jeg tok rollen som medlærer da jeg opprinnelig skulle være time- og forsyningsassistent. Resultatene var flotte. Alle kvinnene i gruppen ønsket å delta i klassen neste måned. Flere av jentene der har siden gått videre til kunst og gått på kunstskole. Jeg er glad for å ha gjort minst en liten innvirkning på samfunnet mitt og ønsker å ta ledererfaringen min og kanalisere den inn i denne stillingen profesjonelt.'

Før jeg bestemte meg for å gå inn i musikkbransjen jobbet jeg først og fremst som utvikler i en lederstilling. Jeg ble tildelt en veldig større gruppe utviklere for min forrige stilling. Jeg var ansvarlig for å løse tvister, utstede kodegjennomganger, tidsstyring og ta vare på teamet mitt. Jeg var i den stillingen en god stund, og i løpet av mitt fem år lange opphold i selskapet klarte teamet mitt å fullføre over et dusin prosjekter. Fem av disse prosjektene resulterte i produkter som fortsatt produseres og selges med suksess av selskapet i dag. Jeg likte å fokusere på mål for både meg selv og laget mitt. Å jobbe sammen med utviklerne og se meg selv som en del av teamet, i stedet for bare en sjef, bidro til å gjøre meg til en bedre leder i det lange løp. Jeg vil gjerne bringe den typen energi til bedriften din i denne studiolederstillingen.

Jeg har nylig fullført min grad i ingeniørfag. Mange av timene mine i løpet av det siste året gikk ut på å jobbe i et team. Jeg prøver å vise meg som leder når det er mulig fordi det lar meg bruke muligheter til å utvikle kommunikasjonsevner, delegere og administrere flere oppgaver og tidsfrister samtidig. I en av mine senior fysikkklasser ble vi delt inn i lag på seks og måtte fullføre et ganske omfattende prosjekt gjennom hele slutten av semesteret. Gruppen min fikk den beste karakteren i klassen fordi jeg satte en tidsfrist tidlig i prosjektet og hjalp til med å delegere oppgaver til folk basert på deres personlige og akademiske styrker. Jeg elsker virkelig å lede og delegere, og jeg håper å fortsette å lede med disse egenskapene i min profesjonelle karriere.

I min siste jobb var jeg ansvarlig for å lede et team på seks, som også inkluderte å administrere alle timeplanene deres, trene hver av dem og veilede dem. Jeg liker å være leder, og jeg er glad for å kunne si at tre av disse seks personene fikk forfremmelse mens de ledet og veiledet dem. I min stilling før det ledet jeg et team på fire forfattere på ulike prosjekter. Jeg var ikke hovedlederen deres, og jeg gjorde hovedsakelig opplæring og mer overfladisk arbeid, men forfatterne rapporterte vanligvis til meg for prosjektene jeg ledet. På grunn av dette har jeg nå en blanding av prosjekt- og innholdsledelseserfaring fra den stillingen og direkte ledererfaring fra min siste stilling. Jeg liker virkelig å gjøre begge deler og vil gjerne ta med meg den erfaringen og ferdighetene mine til denne stillingen.