16+ svar på 'Hvorfor vil du jobbe her?'

16 Answers Towhy Do You Want Work Here 152588

Det er et vanlig intervjuspørsmål for jobbsøkere: Hvorfor vil du jobbe her? Eller 'Hvorfor vil du jobbe for oss?' Det ber jobbkandidaten om å forklare hvorfor det bestemte selskapet interesserer dem. Og hvorfor den potensielle arbeidsgiveren bør stenge stillingsåpningen og tilby kandidaten rollen. Dette spørsmålet stilles under hvert jobbintervju i en jobbsøking.

Gratis anbefalingsbrev Temp...

Vennligst aktiver JavaScript

Gratis maler for anbefaling

Formålet med dette kvalifiserende spørsmålet er å sikre at kandidaten passer godt for bedriften under jobbintervjuer. Og sikrer at lidenskapene og oppdragene til arbeidet er på linje (mellom ansatt og arbeidsgiver). Hver jobbsøker må forberede et godt undersøkt svar på dette spørsmålet under forberedelsene til intervjuet.

Denne veiledningen viser hvordan du svarer på spørsmålet 'Hvorfor vil du jobbe her?' Og hjelper til med å sikre at intervjusvaret er klart, konsist og viser kunnskap om selskapet.

hva du skal få en 13-åring til bursdagen hennes 2018

hvordan svare på hvorfor du vil jobbe her

Hvorfor ansettelsesledere stiller dette intervjuspørsmålet (hvorfor vil du jobbe her)

Hvorfor spør en ansettelsesleder: 'Hvorfor vil du jobbe her?' Jared Brox beskriver, 'lidenskapelige ansatte er engasjerte ansatte. De tror på arbeidet de gjør og at de har en egeninteresse i selskapets suksess.' Som Jared antyder, lidenskap er nettopp grunnen til at dette intervjuspørsmålet blir bedt om til kandidater.

Lidenskap er nettopp poenget med dette spørsmålet. Måten svaret er strukturert på viser anerkjennelse av selskapets oppdrag og hvilken delt interesse som kan være utbredt mellom ansatte og arbeidsgivere. Den underliggende delte interessen er lidenskap . For eksempel hvis selskapet er et programvareingeniørfirma. Deretter samsvarer kandidaten som viser en lidenskap for engineering, programvare og kundetjenester (hvis virksomheten er et kundefokusert selskap).

For intervjueren handler dette om å måle hvordan en god medarbeider skal se ut. Og gir deres flid i handlingen med å avgjøre om kandidaten virker som en lidenskapelig prospekt. Og å spørre 'hvorfor vil du jobbe her' kan hjelpe. De vil vite sannheten.

Jeff Haden av Inc-aksjer er gode ansatte pålitelige, pålitelige, proaktive, flittige, gode ledere og gode følgere. Det underliggende prinsippet for disse egenskapene er lidenskap.

Intervjuspørsmål som disse

Til slutt er det en fordel for ansettelseslederne å stille dette spørsmålet utover intervjuet. For eksempel en ansatt som mangler lidenskap for virksomheten og selskapets oppdrag er mer sannsynlig å bli frustrert over arbeidet deres. Resulterer i omsetning av ansatte.

Anja Zojceska forklarer hvordan omsetning av ansatte er et problematisk problem for arbeidsgivere. En høy utskifting av ansatte er et kostbart problem. Når ansatte slutter, må en bedrift erstatte dem med nyansatte. Å erstatte ansatte koster mye penger. I følge The Society for Human Resource Management (SHRM) forskning , kan direkte erstatningskostnader nå så høye som 50–60 % av en ansatts årslønn, med totale kostnader forbundet med omsetning som varierer fra 90 % til 200 % av årslønnen.

Hvordan svare Hvorfor vil du jobbe her? eller 'Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?'

Før du svarer, er det viktig å utføre lett forskning på virksomheten. Husk at det perfekte intervjusvaret forener lidenskaper – jobbkandidatens ønsker og virksomhetens lidenskaper eller misjon. Den eneste måten å samordne disse lidenskapene på er å forstå virksomhetens oppdrag eller oppgaver.

Samle riktig forskning

Bruk noen av disse kildene for å samle inn innsikt for å strukturere intervjusvaret:

Selskapets mål.
Selskapets målsetning.
Selskapets omdømme eller selskapets historie.
Bedriftens nettstedkopi, blogger, artikler eller ressurser.
Bedriftskulturen eller bedriftens kultur.
Kulturen eller miljøet.
Selskapets produkter, tjenester og teammedlemmer.
Stillingsbeskrivelsen eller stillingsannonsen (hvert stillingskrav).

Denne informasjonen kan finnes på selskapets nettside (Om oss eller karrierer) eller deres sosiale mediekontoer som LinkedIn, Twitter eller Facebook. Smart Google-undersøkelser kan avdekke mer om selskapet. Bruk Google-søkeord som: 'Bedriftsnavn + Nyheter' eller 'Bedriftsnavn + Oppdrag'. Eller bruk verktøy som Google Nyheter . Undersøk selskapet før du svarer!

Husk at bedrifter ønsker at jobbkandidater skal være genuint interessert i stillingen. Jo mer du vet om ansettelsesselskapet, jo bedre.

hvordan svare på intervjuspørsmålet hvorfor vil du jobbe her

Proff-tips: Hvis du sliter med å lage et svar på dette spørsmålet, snu spørsmålet rundt. Spør deg selv: 'Hvorfor skulle dette selskapet ønske å ansette meg?' Prøv å svare på det spørsmålet. Det kan virke innlysende, men mye lettere å 'gå tilbake til' svaret fra denne ledeteksten.

Definer kjerneverdiene dine

Å ha delte verdier kan være en fin måte å vise at den passer godt for stillingen. Kjerneverdier kan være personlig, karriere eller jobbrelatert. Prøv å stille deg selv følgende spørsmål bestemme kjerneverdier :

Hvordan definerer du dine karrieremål?
Hva slags kultur respekterer du?
Hva er gruppene av ord som beskriver dine personlige kjerneverdier?
Når det gjelder dine fremtidige mål, hvilke egenskaper kreves for å nå dem?

Konstruerer et svar

Herfra kan du bruke personlige lidenskaper til å strukturere et intervjusvar som skaper gjensidig interesse. Dette kan være et felles oppdrag, en sak eller evnen til å se deler av selskapet som får jobbkandidaten uvurderlig erfaring. Svar aldri på dette spørsmålet uten forberedelse.

Det er ingen tidslengde som dette svaret skal ta for å svare. Et godt svar bør være under 90 sekunder. Hvis jobbkandidaten har en sterk og overbevisende historie å dele, viser det en sterk gjensidig forståelse og interesse for et felles oppdrag eller en sak. Del deretter historien. Hold svaret på under 2 minutter for å være sikker.

Hvis du strukturerer et svar ved å bruke karrieremål, snakk om hvilken erfaring den potensielle arbeidsgiveren vil få – forbered deg på oppfølgingsspørsmål. For eksempel kan en arbeidsgiver stille spørsmål om hva kandidaten kan bringe til selskapet i bytte for opplevelsen.

For å formidle erfaringen på riktig måte vil jobbrollen gi kandidaten – kandidaten bør peke på CV-en og forklare eventuelle arbeidshull mulighetene vil fylle. Dette kan bidra til å illustrere hvilken ferdighet eller erfaring som skal oppnås for å fremme kandidatens karriere.

Å snakke med omdømmet til selskapet er noe ansettelsessjefen vil elske. Spesielt hvis de jobber hardt for å gjøre bedriften deres til et bedre sted å være og å bli anerkjent for innsatsen deres er en betydelig prestasjon.

Eksempel på dårlig svar

Uentusiastiske svar på intervjuspørsmål kommer til å gjøre vondt. For eksempel: 'Ærlig talt, jeg trenger bare en jobb. Jeg er ikke så begeistret for denne jobbmuligheten. Dette er en forferdelig respons. Det er bedre å beskrive hvorfor jobben er tiltalende. Og hvorfor det er en lidenskap for jobben. Les stillingsbeskrivelsen for å få ideer om hvordan du kan svare på den åpne stillingen. Ansette ledere vil ikke sette pris på et generisk svar. En ansettelsesleder vil forvente at du har gjort leksene dine om stillingen og hvorfor jobben med selskapet høres tiltalende ut.

Hvordan svare Hvorfor vil du jobbe her? eller 'Hvorfor vil du jobbe for oss?'

Nedenfor er flere eksempler på svar på dette spørsmålet. Mer enn tretti prøvesvar. Bruk dette som en veiledning for et kommende intervju. Eller som en guide for å konstruere et ideelt svar for målbedriften. Bruk disse eksempelsvarene til å konstruere svaret ditt på dette spørsmålet.

Eksempel #1

Jeg leste en artikkel for noen måneder tilbake om bedriftens oppsøkende virksomhet i lokalsamfunnet. Å gi tilbake og være frivillig er en viktig del av mine egne personlige kjerneverdier. Og jeg husker at jeg følte meg glad for at et selskap verdsetter dette fellesskapet like mye som meg. Den lykken vokste da jeg så at det var en ledig stilling innen mitt felt her. Jeg vil like å komme hit hver dag med vissheten om at jeg er med på å gjøre en forskjell i samfunnet gjennom arbeidet mitt i denne stillingen. For to år siden brukte jeg måneder på frivillig arbeid med et funksjonshemmet barn, og det var givende for meg. Jeg vil gjerne være her.

225 engel nummer tvillingflamme

Eksempel #2

Jeg ønsker å jobbe for dette selskapet fordi jeg tror på verdien av samarbeid. Og da jeg så en stilling hos din bedrift i produksjonsavdelingen, måtte jeg sørge for at søknaden min var inne. Jeg har stor tro på å samarbeide med andre kolleger mot et felles mål. Ferdighetene jeg tar med ikke bare som utvikler, men som medlem av et team, vil også gjøre meg til et verdifullt teammedlem. Jeg vil gjerne være her. Jeg er sikker på at jeg kan lære mer om brukeropplevelse og gi mine ferdigheter i å gi en optimal brukeropplevelse på samme tid.

Eksempel #3

Jeg har alltid ønsket å jobbe for dette selskapet. Jeg har ingenting annet enn respekt for de teknologiske innovasjonene du har utviklet. Og jeg ønsker ingenting annet enn å være en del av et selskap som forandrer verden. Jeg ser på det som en måte å komme videre i karrieren på. Jeg tror jeg vil passe perfekt inn. Og jeg har en utmerket track record for suksess i denne rollen.

Eksempel #4

Jeg vil jobbe her fordi jeg har vært en fan av produktene dine i mange år. Etter min erfaring, når et produkt blir populært, blir selskapet bak det lat med kvaliteten. I løpet av de ti årene jeg har brukt dette produktet, har det bare blitt bedre. Jeg ønsker å være en talsmann for dette produktet og jobbe med det. Jeg ser på dette som en spennende måte å forfølge de tingene jeg elsker.

Eksempel #5

Jeg vil jobbe her fordi jeg tror på å ha en samarbeidende tilnærming til hvert prosjekt jeg er en del av. Da jeg så en stilling hos din bedrift for å bli med i produksjonsteamet, visste jeg at jeg måtte søke! Jeg har sett arbeidet ditt i denne bransjen. Dine annonser og intervjuer inspirerte meg virkelig fordi jeg så teamarbeidet i aksjon. Jeg elsker å jobbe med et team for å nå et felles mål, og min bakgrunn innen samarbeid og produksjon har forberedt meg for denne rollen. Jeg ser frem til å bli en verdsatt bidragsyter til dette utrolige teamet. Jeg ser på dette som en spennende måte å engasjere seg på.

Eksempel #6

Jeg vil jobbe her fordi jeg elsker denne bransjen og kan ikke forestille meg å være borte fra den. Men hvis jeg skal komme noen vei, må jeg være sammen med de beste av de beste. Denne virksomheten er ikke bare ledende i denne bransjen, men det er det eneste selskapet jeg har den største tilliten til. Dette er en spennende måte for meg å utvikle meg på.

Eksempel #7

Dette selskapet har rykte på seg for å være en av de ledende virksomhetene i bransjen. Med en ganske liste over imponerende kunder samt en notorisk høy kundetilfredshet. Partnerne dine er hyppige foredragsholdere på nasjonale konferanser i denne bransjen, og de tar til orde for løsninger og endringer for den typen produkter du lager. Dette er tegn på at dette selskapet er en leder, ikke en tilhenger, på noen måte. Med min bakgrunn i denne bransjen er jeg veldig interessert i å endre bransjen og føler at jeg kan gjøre det ved å være en del av denne virksomheten.

Eksempel #8

Jeg visste ærlig talt ikke mye om dette selskapet før intervjuprosessen. I min forskning har jeg funnet ut at målene dine og ferdighetene mine stemmer nesten perfekt. Og hvert aspekt av hvordan jobben utføres her er inspirerende. Tilnærmingen og forholdet til arbeiderne er fantastisk. Jeg tror jeg vil kunne oppnå bemerkelsesverdige prestasjoner eller priser som jobber her.

Eksempel #9

Jeg vil jobbe her fordi jeg har brukt produktene dine i årevis. Og jeg har alltid vært veldig imponert over innovasjonene og den konsekvente bekymringen du ser ut til å ha for å hjelpe kundene dine med å lære å bruke dem effektivt. Med produktenes eksepsjonelle kvalitet føles markedsføring av dem nesten som en tjeneste for meg siden jeg er så investert i dem selv.

Eksempel #10

Jeg vil jobbe her fordi jeg tror at bedriftskulturen her er perfekt for meg. Arbeidet mitt vil være en sømløs overgang for oss begge. Kulturen gir næring til innovasjon og empati gjennom å gi, omsorg og støtte. I tillegg inspirerte arbeidsplassvideoen meg. Jeg tror teamet vårt kan oppnå bemerkelsesverdige prestasjoner som vil forbedre karriereveien min.

Eksempel #11

Denne virksomheten har et fantastisk rykte som et herlig sted å jobbe. Du setter høy verdi på dine ansatte og oppmuntrer dem til å lære, vokse og bli deres beste i selskapet. Det betyr at ansatte med glede jobber her i mange år, og det er liten turnover, som er langt over gjennomsnittlig arbeidstid. Ifølge kundene dine på nettet, gjenspeiler produktenes høye kvalitet din imponerende medarbeidertilfredshet, noe som ikke er overraskende! Dette føles som en seier for både aksjonærer, ansatte og kunder.

Eksempel #12

Bunnlinjen, jeg vil være her. Jeg tror på verdien av samarbeid. Og da jeg så en stilling hos din bedrift i produksjonsavdelingen, måtte jeg sørge for at søknaden min var inne. Jeg har stor tro på å samarbeide med andre kolleger mot et felles mål. Jeg vet også at ferdighetene jeg kommer med, ikke bare som utvikler, men som medlem av et team vil gjøre meg til et verdifullt teammedlem også.

Eksempel #13

Før rekruttereren fortalte meg om denne muligheten på jobbmessen nylig, må jeg innrømme at jeg ikke visste så mye om virksomheten din. Jeg har gjort litt research som forberedelse til dette intervjuet, og jeg må si at jeg er imponert over produktene dine og visjonen din for fremtiden. Jeg er veldig interessert i å involvere meg mer i den offentlige siden av utviklingen, og jeg leser at du virkelig vokser på det området. Som en erfaren utvikler vet jeg at jeg kan tilføre teamet mye verdi.

Eksempel #14

Det er noen få grunner som skiller seg ut med en gang. Arbeidsmoralen til virksomheten, bransjen og min genuine interesse for selskapets retning. Jeg setter pris på kulturen som selskapet bryr seg om. For eksempel vet jeg at dugnadsdagene er en del av de ansattes fordeler. Og tidligere kolleger av meg har tilbrakt noen år i dette selskapet, hvor de alle lærte ferdigheter som gjorde at karrieren deres kunne vokse. På toppen av det er den konkurransedyktige kompensasjonen attraktiv, og jeg har vært konsekvent imponert over de jeg har jobbet med som hadde en periode i denne virksomheten.

Eksempel på svar for detaljarbeidere

Eksempel på svar: Jeg har vært kunde i denne butikken i en årrekke. Da jeg kom inn her, la jeg merke til hvordan medarbeiderne jobbet tett sammen for å yte en utrolig kundeservice. Jeg har alltid likt å være i denne butikken. Jeg er oppriktig veldig interessert i disse produktene som er her. Og jeg har sterk kunnskap om dem fra min personlige interesse for produktene. Jeg ville ikke elske noe mer enn å motta opplæringen som gis til ansatte her og være i stand til å hjelpe andre på samme måte som jeg var tidligere.

Eksempel på svar for kundeservicemedarbeidere

Eksempelsvar: Jeg har hatt kundeserviceproblemer som jeg har tatt opp med dette selskapet tidligere. Jeg har alltid opplevd noe fantastisk fra teamet. Mens andre kundeserviceproblemer jeg har hatt hos andre selskaper ikke var like optimal kundeopplevelse. Det er tydelig at trening, teamarbeid og samarbeid er i verdensklasse her. Derfor vil jeg jobbe her.

Eksempelsvar for fastfoodarbeidere

Eksempel på svar: Jeg respekterer og verdsetter selskapets oppdrag. Som barn opplevde jeg å komme til denne restauranten og etablissementet flere ganger. Den har alltid hatt gode minner for meg. Og jeg respekterer hvordan restauranten fungerer. Jeg tror på virksomhetens oppdrag, og det er noe de samme minnene jeg deler – er minnene jeg ønsker å skape for andre. Jeg vil gjerne gi hvert barn de minnene jeg hadde da jeg var på besøk.

Å sette alt sammen (hvorfor vil du jobbe her)

Ha en god grunn og svar på 'Hvorfor vil du jobbe her?' Når intervjueren spør, ta med en del av selskapets mål. Og aspekter ved bedriftskulturen. Integrer deretter årsaker som stemmer overens med karrieremål og utviklingskrav.

Inkluder ferdigheter som vil bli oppnådd. Eller sentrale arbeidserfaringer som vil bli tilbudt. Og nevner grunnene til at du passer godt for rollen. Ved å nærme seg svaret på denne måten kan det føles som om det er en 'jevn utveksling' av verdi mellom intervjuobjektet og intervjueren.