40+ viktige ICU-intervjuspørsmål og svar

40 Important Icu Interview Questions 1521160

Her er ICU-intervjuspørsmål og svar. Arbeidsgivere søker etter personer som innehar den nødvendige kompetansen og erfaringen for rollen, samtidig som de noterer seg hvem som best kommuniserer hvorfor de er en god match for stillingen under rekrutteringsprosessen til intensivavdelingen (ICU) sykepleierroller.

Arbeidsgivere vil spørre deg spørsmål under intervjuet som vil tillate deg å utdype din erfaring og demonstrere din entusiasme for sykepleiesektoren. Arbeidsgivere kan også bruke intervjustadiet i rekrutteringsprosessen til å stille de kritiske spørsmålene som er nødvendige for å bestemme ditt evnenivå.

Hva er en kritisk sykepleier?

Kritisk omsorgssykepleie er en subspesialitet av sykepleie som fokuserer på kritisk syke, kompliserte pasienter som lider av livstruende komplikasjoner. I følge American Association of Critical-Care Nurses ( AACN ), utgjør kritiske sykepleiere rundt 37 % av alle sykepleiere som jobber i et sykehusmiljø. Nesten halvparten av de over 500 000 praktiserende kritiske sykepleierne i USA bruker mesteparten av tiden sin på å ta vare på pasienter på intensivavdelingen, og det er grunnen til at kritiske sykepleiere noen ganger blir referert til som 'ICU-sykepleiere.'

bønn for trygg reise bibelvers

Sykepleiere som jobber i kritiske omsorgsmiljøer må ha avanserte sykepleieferdigheter og en grundig forståelse av det sofistikerte elektroniske utstyret som trengs for å overvåke og behandle kritisk syke pasienter. En sykepleier må også demonstrere kliniske ferdigheter i å håndtere bestemte demografiske grupper i de fleste stater før han praktiserer som CCN. I sektorer som voksen-, pediatrisk og neonatal kritisk omsorg er det nødvendig med sertifiseringer på befolkningsnivå.

Hva er en narrativ sykepleier?

Narrativ sykepleie er en type historiefortelling som brukes for å gjøre sykepleiere i stand til å dele sine livsendrende erfaringer i samhandlingen mellom sykepleier og pasient. Hver deltaker på Narrative Nursing-seminarene deler en bemerkelsesverdig erfaring fra sin egen sykepleierkarriere.

En narrativ sykepleier er et av helsepersonellet som skal overvåke pasientens tilstand og gjøre annotativ dokumentasjon på statusen til et behov.

Hva er en overordnet sykepleier?

Å demonstrere engasjement, erfaring og personlig kontakt med pasienter vil posisjonere deg som en fremtredende kandidat under et intensivsykepleierintervju.

Generelle kritiske sykepleiespørsmål

Disse brede spørsmålene hjelper ansettelseslederen, som mest sannsynlig er en ICU-sykepleierleder, med å få en dypere forståelse av hvem du er og hva som skiller deg fra andre kandidater til stillingen. Svarene dine hjelper ansettelseslederen til å forstå hvordan personligheten din vil passe sammen med resten av personalet, siden sykepleie ofte krever et høyt nivå av teamarbeid, samarbeid og kommunikasjon for å sikre at pasientene får den beste kvaliteten på omsorgen.

Flere eksempler inkluderer følgende:

• Hva er dine største sykepleiestyrker?
• Hva motiverte deg til å satse på en karriere innen sykepleie?
• Hva ville pasientene dine si om deg?
• Hvorfor er du interessert i å jobbe på dette spesifikke anlegget?
• Hva er dine langsiktige faglige mål?
• Hva, etter din mening, er de viktigste problemene sykepleiere står overfor i dag?
• Hva er din motivasjon for å slutte i din nåværende stilling?
• Hvilke deler av arbeidet ditt tror du kan forbedres?
• Hvordan vil du beskrive kommunikasjonsstilen din på jobben?
• Hva er det mest tilfredsstillende med sykepleie?
• Hvordan holder du en positiv holdning under stress og press?
• Hvordan håndterer du å forklare medisinsk terminologi til pasienter?

Erfaring og pedagogiske bakgrunnsspørsmål

Bortsett fra å vurdere karakteren din, ønsker intervjueren å finne ut hva du vet, hva du har oppnådd, og hva du vil være i stand til å oppnå med selvtillit og effektivitet.

Disse spørsmålene hjelper intervjueren din med å få et bedre grep om dine evner, yrkeserfaring og bakgrunn innen kritisk omsorg:

• Fortell meg om et øyeblikk da du var under et stort jobbpress. Hvordan klarte du det?
• Har du noen gang hatt en pasient som har uttrykt misnøye med behandlingen din? Hvilken handling tok du?
• Hvordan prioriterer du ditt ansvar for å opprettholde et ekstraordinært nivå av pasientbehandling?
• Beskriv et tilfelle da du gikk utover call of duty i ansettelsesforholdet ditt.
• Hva gjør du når forpliktelsene eller pasientbelastningen overvelder deg?
• Hvilke arbeidsplaner har du hatt i løpet av sykepleierkarrieren?
• Hvor mye erfaring har du innen ulike intensivavdelinger, som hjertepleie, pediatri, neonatal intensivbehandling, kirurgi og post-anestesi?
• Noen ganger har pasienter problemer med å forstå informasjonen som sykepleiere og andre medisinske arbeidere gir dem om deres tilstand. Hvordan kan du kommunisere med disse pasientene på en slik måte at de forstår deg fullstendig?
• Hvilke konferanser, treninger eller seminarer har du allerede deltatt på, og hva var noen av de viktigste takeawayene?
• Hvilken faglig prestasjon er du mest stolt av?

Intervjuspørsmål til intensivsykepleier

Ved søknad om jobber i helsevesenet , spesielt som ICU-sykepleier, er din evne til å håndtere høye stress- eller nødsituasjoner avgjørende for arbeidsytelsen din. Arbeidsgivere kan stille disse dybdespørsmålene for å fastslå din tidligere erfaring med å ta vare på alvorlig syke og skadde pasienter, din evne til å løse problemer raskt og din grad av erfaring:

• Hvordan justerer du titreringen av et heparindrypp?
• Gi meg et eksempel på en gang du forklarte medisinsk terminologi til en pasient da de var veldig syke.
• Beskriv en gang du var uenig i en policy eller metode. Hvilke skritt tok du for å rette opp situasjonen?
• Fortell meg om et øyeblikk da du ble tvunget til å gripe inn i en avgjørende omstendighet som involverte en pasient. Hva ble resultatet?
• Hvilke verdier er viktigst for deg som sykepleier?
• Hvordan stresser du ned etter en spesielt vanskelig situasjon med en bestemt pasient?
• Fortell meg om et øyeblikk da du ble pålagt å følge den etablerte kommandolinjen for å løse en konflikt.
• Hvilke positive kommentarer har du fått fra en tidligere veileder eller leder? Hvordan taklet du det?
• Hvordan utdanner du pasientene dine og deres familier?
• Hvordan vil du vurdere et offer for hjerteinfarkt?
• Hvilken informasjon inneholder en pasients bedringsrapport?
• Informer meg om et nytt medisinsk system, metode eller teknologi som du har brukt eller har tenkt å bruke i fremtiden.

ICU-intervjuspørsmål og eksempelsvar

Å demonstrere engasjement, erfaring og et personlig preg med pasienter vil posisjonere deg som en fremtredende kandidat under en intensivsykepleiersamtale . Forbered deg på ditt eget intervju med en ICU-sykepleier eller et annet medlem av sykehusets ledergruppe ved å gå gjennom disse eksempelintervjuspørsmålene og svarene:

Familien til en pasient er en integrert del av deres restitusjonsprosess. Hvordan involverer du familiemedlemmer i pasientens omsorg?

Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet for å få en bedre forståelse av hvordan du bryr deg om andre enn pasienten. For mange mennesker kan en intensivavdeling være urovekkende på grunn av den iboende uforutsigbarheten. Familiemedlemmer vil ønske å være engasjert i sin kjæres helbredelsesprosess og kan besøke sykehuset regelmessig for å få oppdateringer og tilby støtte.

Eksempel

«Hvis du er i stand til å utvikle en positiv forbindelse med pasientens familie og venner, vil de ofte ha mer tillit til din behandling av sin kjære. For å inkludere familier i helbredelsesprosessen, sørger jeg for at de er informert om pasientens helsestatus, behandlingsplan og prognose. Mens mange mennesker føler seg urolige på intensivavdelingen på grunn av maskinene og kablene, anbefaler jeg familiemedlemmer å ta på hånden til sin kjære eller snakke med dem.

For eksempel, når jeg jobbet på NICU, sørget jeg for at foreldre var klar over at de kunne holde spedbarnene sine. Jeg hjalp babyen med å flytte fra barnesengen til armene til en forelder. Jeg la merke til at mange nye foreldre og fedre enten nekter å be om dette eller tror at de ikke har lov til å holde sine nyfødte. Men selv med ledningene på plass, kan foreldre tilby fordelaktig hud-til-hud-kontakt til spedbarnet, noe som er avgjørende for helbredelse og vedlegg.'

Beskriv en periode i karrieren din da du påtok deg en uoffisiell lederrolle.

Når du jobber som ICU-sykepleier, forventer arbeidsgiveren at du har en viss autonomi når det gjelder å ta vare på pasientene dine. Når du har passende ekspertise og bakgrunn, bør du være i stand til å analysere situasjoner, reagere raskt og inkludere andre teammedlemmer etter behov for å sikre pasientens sikkerhet.

Eksempel

«Selv om det er avgjørende å opprettholde autonomi i profesjonen din og ta kritiske beslutninger om pasientens omsorg uten å nøle, er det tider når det er kritisk å involvere andre teammedlemmer. I en tidligere stilling jobbet jeg med en pasient som fikk hjertestans. Jeg ble tvunget til å tilkalle mine andre intensivsykepleiere for å hjelpe meg med de livreddende trinnene som kreves for at pasienten skal overleve katastrofen.

I dette tilfellet tildelte jeg ansvar til hvert medlem av teamet mitt. Mens vi forsøkte å redde pasienten, holdt jeg et nøye øye med hvordan hver av mine kollegers sykepleiere utførte oppgavene sine, og jeg kunne trå til når en sykepleier hadde problemer med brystkompresjoner. Når en pasient er i alvorlig tilstand, må du opptre som en leder og bruke alle tilgjengelige ressurser, inkludert kolleger, for å redde livet deres.'

Har du noen gang fått i oppgave å ta vare på en vanskelig pasient? Hvordan taklet du det?

Fordi enhver kritisk avdeling kan være skremmende for pasienter, er det ikke uvanlig at pasienter er vanskelige og engstelige for omgivelsene, inkludert pleie- og helsepersonell. En ICU-sykepleierledelse vil ønske å vite at du er i stand til å gi en høy standard på omsorg til pasienter uavhengig av hvordan du blir behandlet. Arbeidsgivere må innse at du vil forbli hengiven til pasienten i møte med motgang.

Eksempel

«Jeg har hatt flere møter med aggressive pasienter. Det er en naturlig del av å jobbe i en medisinsk setting, siden pasienter kan være redde for omgivelsene og bekymret for helsen. Jeg husker at jeg tok meg av en pasient mens jeg jobbet på intensivavdelingen ved Senter helsesykehus. Han nektet å svare på mine henvendelser, forårsaket kaos for LPN-ene våre da de kom inn i rommet for å ta vital, og uttrykte misnøye med behandlingsplanen min.

Jeg gjorde et poeng av å ikke ta det personlig og fortsatte med å levere best mulig behandling. Jeg opprettholdt et muntert gemytt og reagerte aldri negativt på hans irriterende uttalelser. Jeg var i stand til å lære mer om denne pasientens situasjon ved å ta hensyn til ham og holde meg rolig og profesjonell. Som det viser seg, manglet han nære familiemedlemmer, og hans sinne sprang ut av en følelse av isolasjon og frykt.

For å berolige ham besøkte jeg rommet hans og satte meg ved sengen hans i pausene mine. Jeg ønsket å sikre at han forsto at selv om han ikke hadde noen familie i nærheten, hadde han meg og at jeg er en person som oppriktig bryr seg om ham og alle pasientene mine. Jeg spurte om hans personlige liv, informerte ham om dagen min, og til og med skaffet ham en spesiell godbit fra kafeteriaen på en nede dag.'

Fortell meg om et øyeblikk da du hjalp sykehuset og dets pasienter med å få en ny fordel.

Arbeidsgivere vil vite at du er entusiastisk for området ditt og holde deg oppdatert på bransjetrender. De ønsker å sikre at du fortsetter å være fantasifull og vurdere måter du kan forbedre hvordan avdelingen fungerer eller hvordan pasienter mottar omsorg.

Eksempel

Vi ble oppfordret til å gjøre vår egen evidensbaserte forskning og komme med forslag til avdelingsledere ved sykehuset der jeg tidligere jobbet. Sammen med to andre sykepleiere utviklet vi en metode for nyfødte på nyfødtavdelingen for å føle seg mer knyttet til foreldrene sine. Alle data indikerer hvor viktig det er for spedbarn å høre foreldrenes stemmer, noe som hjelper til med helbredelse.

På grunn av det faktum at foreldre ikke alltid kan være til stede på sykehuset, kom vi på ideen om å legge inn en knapp i en babys kosedyr eller teppe som, når den trykkes ned, ville spille av et lydopptak av foreldrene deres som leser en historie. Vi sendte deretter inn vår tilnærming på en evidensbasert praksiskonferanse og mottok midler for å implementere den.'

Hvilken metode tror du er den mest effektive for å etablere relasjoner med dine medarbeidere?

Mens du vil tilbringe mesteparten av tiden din i autonomi på intensivavdelingen, vil arbeidsgivere vite at du samarbeider, og stoler på at de andre sykepleierne gir omsorg for pasienter etter behov. Et helseteam er avgjørende for å lykkes med en pasients helse på intensivavdelingen, og derfor er gode samarbeidsforbindelser avgjørende. Arbeidsgivere vil vite at du kan snakke effektivt, lytte nøye, være høflig og be om hjelp når det er nødvendig.

Eksempel

«Jeg tror at den mest effektive strategien for å bygge kontakt med mine kolleger og andre medlemmer av helseteamet er å fremme optimisme og kommunikasjon på arbeidsplassen. Jeg kommer inn på sykehuset begeistret over dagen min og muligheten jeg har til å gjøre en forskjell i folks liv. Jeg berømmer kollegene mine åpent for å gi eksepsjonell pasientbehandling for å demonstrere at jeg er klar over og setter pris på deres innsats.

I tillegg gjør jeg et poeng av å søke avklaring når det er nødvendig og gjenta det en lagkamerat sier for å sikre at jeg forstår og at de innser at jeg lyttet. Det er avgjørende å operere i en høflig og samarbeidende atmosfære, og det å be om assistanse og tilby assistanse i retur har hjulpet meg i utviklingen av mine forbindelser med tidligere ansatte.'

Hvordan forbereder jeg meg til et ICU-sykepleierintervju?

Her er noen tips for å forberede deg til ditt kommende intervju:

• Diskuter en periode da du jobbet i et hektisk miljø.
• Beskriv din erfaring med å ta vare på en kritisk syk pasient som tok mye av din oppmerksomhet.
• Diskuter en periode da du følte deg overbelastet av arbeidet eller pasientbelastningen.
• Gi et eksempel på et viktig mål du har satt for deg selv.

Hva gjør en god kandidat for ICU-sykepleie?

Å være i stand til å ta seg av en svært syk pasient og opprettholde utmerket pasientbehandling under alle omstendigheter. Å demonstrere engasjement, erfaring og et personlig preg med pasienter vil posisjonere deg som en fremtredende kandidat under et intensivsykepleierintervju.