Forberedelse til et intervju (13 beste måter å bli forberedt på)

Preparing An Interview 1521424

Forbereder du et intervju? Er det et jobbintervju i horisonten for deg? Forberedelse til et intervju på forhånd vil hjelpe deg med å klare intervjuet og få et jobbtilbud. Det er et par ting du kan gjøre før (og etter) intervjuet for å gjøre et godt førsteinntrykk på din fremtidige arbeidsgiver.

Forberedelse til et jobbintervju er den beste måten å avslutte jobbsøkingen på og/eller få neste jobbintervju. Nedenfor er tips til intervjuforberedelse for å få din neste drømmejobb.

Hvordan forberede seg til et intervju

Forberedelse til intervju innebærer å tenke over dine mål og kvalifikasjoner i forhold til rollen og bedriften. For å gjøre det, bør du gjøre noen undersøkelser om selskapet og lese stillingsbeskrivelsen grundig for å se hvorfor du vil passe godt. La oss ta en titt på hvordan du forbereder deg til et intervju.

venstre øye åndelig betydning

1. Undersøk stillingsbeskrivelsen grundig

Du bør bruke arbeidsgivers oppgitte stillingsbeskrivelse som veiledning gjennom hele forberedelsene. Stillingsbeskrivelsen er en liste over legitimasjon, egenskaper og erfaring som selskapet søker hos en søker. Jo mer du kan matche deg selv med disse faktaene, jo mer kvalifisert vil du fremstå for arbeidsgiveren. Stillingsbeskrivelsen kan også gi deg ideer til spørsmål å stille selskapet under intervjuet .

2. Tenk over hvorfor du intervjuer og hvilken legitimasjon du har.

Du bør ha en klar ide om hvorfor du vil ha jobben og hvorfor du er kvalifisert før intervjuet. Du bør være klar til å forklare hvorfor du er interessert i stillingen og hvorfor du er den ideelle kandidaten for den.

I slekt: Profesjonelle intervjutips

3. Undersøk bedriften og dens funksjon.

Å undersøke selskapet du søker til er en avgjørende del av intervjuforberedelsen. Det vil ikke bare hjelpe deg med å forberede meningsfylte spørsmål til intervjuerne dine, men det vil også hjelpe deg med å tilby kontekst for intervjusamtalene dine.

Du vil ha en fordel fremfor konkurrentene hvis du gjør så mye research som mulig om selskapet og stillingen. Dessuten kan riktig forberedelse til et intervju hjelpe deg med å være kul og yte ditt beste. Før du går inn i intervjuet, er det et par ting du bør vite:

For å lære mer om et produkt eller en tjeneste, gjør følgende:

Selv om stillingen ikke har noe med bedriftens produkt eller tjeneste å gjøre, ønsker du fortsatt å være en del av teamet. Det er viktig å forstå alt du kan om selskapets produkt eller tjeneste før du søker. Du trenger ikke å vite alle detaljer, spesielt hvis produktet er teknisk og du intervjuer for en ikke-teknisk rolle, men du bør ha en grunnleggende forståelse av selskapets viktigste varer eller tjenester.

Be om en prøve av produktet hvis det er mulig for å gjøre deg kjent med kundens synspunkt. Jo mer du kan informere dem om produktet fra både et bedrifts- og et forbrukerperspektiv, jo bedre vil intervjuet ditt gå.

Undersøk rollen.

Det er viktig å lese stillingsbeskrivelsen grundig og sikre at du forstår alle kriteriene og pliktene. Dette vil ikke bare forberede deg til intervjuet ved å la deg stille meningsfylte, fokuserte spørsmål om stillingen, men det vil også garantere at du er genuint kvalifisert og forberedt til å påta deg oppgavene hvis du blir ansatt.

Hvis det er mulig, se etter sammenlignbare jobber og les evalueringer fra folk som har hatt dem for å få en følelse av hva jobben innebærer i det daglige. Be om avklaring eller detaljer om rollen under intervjuet, slik at du er forberedt hvis du får et jobbtilbud. Å forberede seg til et intervju ved å undersøke rollen kan også hjelpe deg med å avgjøre om stillingen passer for deg eller ikke.

Undersøk bedriftens kultur.

Moderne virksomheter har vanligvis profiler på sosiale medier og blogger der de diskuterer kulturen og bransjen sin. Denne informasjonen kan hjelpe deg å få en følelse av selskapets tone og personlighet, samt hva de verdsetter. Det er avgjørende at du passer inn i bedriftskulturen og har sammenlignbar personlighet og tro, uansett hvor fantastisk en jobb ser ut til å være.

hva du skal skaffe foreldre til jul

Still spørsmål under intervjuet hvis du har noe angående arbeidsmiljø, kultur, personlighet eller verdier. Disse henvendelsene kan variere fra selskapets programvare og verktøy til dets ferie- og sykefraværspolicyer. Husk at intervjuet handler om at du skal finne en god match for ditt personlige arbeidsmiljø like mye som det handler om at bedriften skal finne en god passform for stillingen. En hyggelig faglig tilværelse sikres når dine verdier er sammenfallende med bedriftens. Dette er også en fin tid for å lære mer om selskapet og demonstrere for intervjueren hvordan du vil passe inn.

4. Tenk over hvordan du reagerte på hyppige intervjuspørsmål.

Selv om du ikke vil være i stand til å forutse alle spørsmålene du vil bli spurt under et intervju, kan du forberede svar på noen få populære. Vurder å lage en elevator-pitch som kort oppsummerer hvem du er, hva du gjør og hva du ønsker.

Noen yrker kan trenge en test eller evaluering som en del av intervjuprosessen. Hvis du intervjuer for en stilling innen dataprogrammering, utvikling eller analyse, kan du bli bedt om å skrive eller evaluere kodelinjer. Det er en god idé å spørre jevnaldrende i virksomheten om tilfeller av eksamener de har måttet forberede seg på.

Bare i tilfelle bør du også være forberedt på å møte dine lønnsforventninger.

Her er noen populære intervjuemner å vurdere:

Hvorfor er du interessert i å jobbe her?

Å lære om selskapets varer, tjenester, misjon, historie og kultur er den beste tilnærmingen for å forberede seg på dette spørsmålet. Nevn funksjonene til selskapet som appellerer til deg og passer med dine profesjonelle ambisjoner i svaret ditt.

Jeg vil for eksempel jobbe for et selskap som gjør en forskjell. Gjennom jobbjakten min har jeg prioritert å finne en bedrift med en hyggelig arbeidsatmosfære og verdier som passer med min egen, og denne organisasjonen står øverst på listen.

Hva med denne rollen appellerer til deg?

Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet for å sikre at du forstår stillingen og for å la deg understreke dine relevante evner. Det kan være en fordel å sammenligne jobbkriteriene med dine evner og ekspertise. Velg noen få områder du liker eller utmerker deg i, og konsentrer deg om dem i svaret ditt.

I det meste av min profesjonelle karriere har jeg vært lidenskapelig opptatt av design av brukeropplevelse. Fordi jeg er kjent med hele Adobe-pakken, var jeg i ekstase over å høre at dette selskapet bruker dem. Dessuten er jeg en stor tilhenger av å bruke smidige arbeidsflyter i design. Det er, etter min mening, den mest effektive metoden for å takle store oppgaver. I min tidligere jobb som produktsjef var jeg i stand til effektivt å utvikle og implementere en smidig metodikk, og vi så betydelige gevinster i prosjekthastighet.

Hva er din største styrke?

Dette spørsmålet lar deg diskutere både dine tekniske og ikke-tekniske evner. Når en intervjuer ber deg forklare dine sterke sider, snakk om dine personlige egenskaper og hvordan de gjelder for jobben du leter etter.

Jeg er en naturlig problemløser, for eksempel. Det er tilfredsstillende for meg å fordype meg dypt og finne løsninger på problemer – som om det er å fullføre et puslespill. Det er noe jeg alltid har vært god på og liker å gjøre. Å finne nye svar på vanskelige problemer er en stor del av produktutviklingen, og derfor valgte jeg denne faglige veien i utgangspunktet.

Du bør også forberede svar på atferdsintervjuspørsmål i tillegg til disse.

5. Øv på talestemmen og kroppsspråket gjennom hele intervjuet.

Under intervjuprosessen er det avgjørende å etablere et positivt og varig inntrykk. Du kan gjøre dette ved å snakke med en selvsikker, høy stemme og bruke et hyggelig, åpent kroppsspråk. Selv om disse kan falle naturlig for deg, bør du øve på dem med pålitelige venner eller familiemedlemmer eller foran et speil. Vær ekstra forsiktig med glis, håndtrykk og skritt.

Øv deg på å intervjue minst to til tre ganger før det faktiske intervjuet.

6. Lag en liste med spørsmål du kan stille intervjueren(e)

Mange bedrifter har stor respekt for kandidater som stiller meningsfulle henvendelser om bedriften og jobben. Bruk litt tid før intervjuet for å forberede a noen spørsmål til intervjueren(e) som viser at du har gjort leksene dine på selskapet og har kunnskap om rollen. Her er noen eksempler på spørsmål du kan stille:

• Hva innebærer en dag i livet til noen i denne jobben?
• Hvorfor liker du å jobbe her så godt?
• Hva kjennetegner dine mest suksessrike ansatte?
• Denne muligheten har vakt min interesse, og jeg har satt pris på å lære mer om den. Hva er fasene i rekrutteringsprosessen etter det?

7. Øv på å bruke falske intervjuer.

Intervjuforberedelse, i likhet med offentlige taler, er den mest effektive teknikken for å redusere nervøsitet og øke selvtilliten. Øvelse kan virke kjedelig i begynnelsen, men å gå gjennom intervjuprosessen flere ganger kan gjøre deg mer komfortabel og hjelpe deg med å skape et best mulig inntrykk.

Hvis du kan, gjør så mange falske intervjuer du kan ved hjelp av venner eller slektninger. Hvis du ikke har en partner, øv deg på spørsmål og svar høyt. Når du snakker, kan du oppdage at et svar høres rart ut eller ikke uttrykker det du ønsker, så dette gir deg muligheten til å finjustere svarene dine og huske dem. Jo mer du øver på intervjuet, jo mer selvsikker vil du være når det er tid for selve avtalen.

Svar på intervjuspørsmål som om dette var en reell del av ansettelsesprosessen. I ditt neste intervju, din evne til å svare på vanskelige spørsmål, som de om lønnsforventninger (eller andre typer lønn spørsmål), blir lettere.

8. Lag en fysisk kopi av CV-en din.

Selv om de fleste bedrifter vil ha digitale kopier av CV-en din sammen med søknaden din, kan de ikke ha enkel tilgang til den under intervjuet.

10. Forutse deres bekymringer.

Det er vanligvis flere søkere til ledige muligheter enn det er ledige stillinger. Som et resultat søker intervjuere etter måter å ekskludere kandidater på. Sett deg selv i deres posisjon og vurder hvorfor de vil være nølende med å rekruttere deg (jeg har ikke dette, jeg er ikke det, og så videre). Forbered deretter ditt forsvar: 'Jeg forstår at du kan tro at jeg ikke er den ideelle kandidaten for denne stillingen på grunn av [innvendingen deres].' Men du bør være klar over [årsaken til intervjuerens manglende omsorg].'

11. Vær viljesterk og ta ansvar for intervjuet ditt.

Noen normalt frittalende kandidater blir ekstremt saktmodige under jobbintervjuer, kan være i et forsøk på å være høflige. Men høflighet innebærer ikke passivitet. Et intervju ligner på enhver annen diskusjon ved at det er en dans der du og partneren din beveger deg sammen mens du samtidig reagerer på hverandre. Ikke gjør den feilen å bare vente på at intervjueren skal ta opp Nobelprisen. Det er din jobb å sikre at han forstår dine viktigste salgsargumenter.

12. Undersøk ansettelsessjefen.

Undersøk ansettelsessjefen du skal snakke med i forkant av intervjuet. Lær jobbtittelen deres og forbered deg på hvilke typer spørsmål de kan stille i jobbintervjuet. LinkedIn eller selskapet om-siden kan liste nåværende og tidligere ansatte. Se selskapets nettsted for mer informasjon om fagpersonen du skal snakke med.

13. Få veibeskrivelse på forhånd.

Hvis du har et ansikt-til-ansikt-intervju (i stedet for et videointervju), er det avgjørende å vite hvor du skal på forhånd. På den måten kommer du ikke for sent til intervjuet. Hvis du ikke er sikker på hvor du er på vei, bruk Google Maps eller et annet sammenlignbart verktøy for å få instruksjoner.

Hvis du har en GPS, programmer den til å finne den raskeste ruten til selskapet. Hvis parkering sannsynligvis vil være et problem, dobbeltsjekk.

Det er lurt å gjennomføre en øving en dag eller to før intervjuet hvis du har tid. Du vet nøyaktig hvor du er på vei og hvor lang tid det vil ta deg å komme dit. Tillat deg selv noen minutter til og kom til intervjuet litt tidlig.

87 engelnummer

Du kan også være lurt å dobbeltsjekke intervjutidspunkt og sted for å være sikker på at du er på rett spor.