3 svar på 'Hvilke områder trenger forbedring?' (Intervjuspørsmål)

Menneskelige Ressurser

3 Answers Towhat Areas Need Improvement 152100



Finn Ut Antall Engel

Når en intervjuer spør deg: Hvor trenger du forbedring? eller Hvordan ser du på at du trenger forbedring? du føler kanskje at dette er et spørsmål laget for å lure deg. Men det er det ikke. Svaret på dette spørsmålet er enkelt, men et som krever ydmykhet og forståelse for å svare riktig.



Akademisk referansebrev (4)

Vennligst aktiver JavaScript

Akademisk referansebrev (4)

Hvorfor spør intervjueren hva trenger du å forbedre?

Her er den største hemmeligheten, hver stor leder, la oss kalle det administrerende direktør for Sprint eller Facebook, vil fortelle deg at de har noe de kan gjøre bedre på. Svært erfarne fagfolk vil alltid innrømme at det er noe de kan gjøre bedre.

Grunnen til dette er at de som drives av konsekvent forbedring vet at det alltid er noe de ønsker de skal bli bedre på, selv om de allerede er gode.



Profesjonelle idrettsutøvere er et annet godt eksempel på dette. Til og med Serena William, den profesjonelle tennisspilleren, vil fortelle deg at hun har noe hun tror hun kunne gjort bedre.

Nøkkelen her er at du er villig til åpent å innrømme og snakke om de tingene du skulle ønske du kunne gjort bedre.

beste gavene til en 15 år gammel gutt

Hva du ikke skal fokusere på

Selv om det er ting du skulle ønske du kunne gjort bedre, er den viktige faktoren for måten du svarer på dette spørsmålet på å beholde selvtilliten. Vær trygg på hva du kan gjøre, og kast deretter litt lys over hva du kan gjøre bedre. Ikke bruk dette som en mulighet til å snakke om det du ikke kan gjøre. Bruk dette som en mulighet til å snakke om hva du gjør bra og hvordan du kan gjøre det enda bedre.



Ikke bruk dette spørsmålet som en plattform for å:

  • Klag på jobben.
  • Snakk om ferdigheter du ikke har.
  • Snakk om ting du skulle ønske var annerledes.
  • Ikke bruk dette som en plattform for å skryte.

Det vil ikke gå langt med ansettelsessjefen. De søker ikke din mening om verden. Og de er heller ikke ute etter at du skal skryte av deg selv. Et slikt svar som, jeg jobber for sent på kontoret hele uken. er en som vil få deg til å se dårlig ut. Fordi du bruker det som en plattform for å prøve å skryte av innsatsen din, vil det ha negative effekter.

Hvordan finne et område for forbedring

Når du tenker på arbeidets funksjonsområder og hvordan du kan identifisere et område som trenger forbedring, undersøk hva som går bra. Ta det som går bra og prøv å sammenligne det med noen andre som du tror gjør en enda bedre jobb enn deg. Fyll deretter det manglende gapet med det området er.

Her er for eksempel hva du kan gjøre for å finne et område som trenger forbedring:

  • Tenk på ditt daglige arbeid.
  • Tenk på hva som går bra.
  • Tenk på hva som ikke går så bra.
  • Fjern alt du ikke er aktivt fokusert på.
  • Tenk på gapet mellom det som går bra og det som ikke går bra, det bør være ditt forbedringsområde.

Hvordan et godt svar ser ut

Et godt svar på dette spørsmålet er et som inneholder ydmykhet, empati, en mulighet til å virke trenerbar og et ekte eller ærlig svar. Å unngå generiske svar vil sikre at du svarer riktig på dette spørsmålet.

Her er en oversikt over hva det gode svaret ditt bør inneholde:

  • Et område du jobber med å forbedre, men allerede er anstendig på.
  • Et forbedringsområde som ikke er direkte korrelert til at jobbfunksjonen utføres riktig.
  • Et forbedringsområde som arbeidsgiveren din kan verdsette (for eksempel kundestøtte).
  • En mulighet for arbeidsgiveren til å føle at de kan hjelpe deg med det området du ønsker å forbedre.

Når du tenker på alt dette, bør svaret ditt være relativt enkelt å komme med. La oss begynne å se på noen eksempler slik at du kan få en rytme for hvordan dette er. Du må holde svaret ditt kort og direkte. På den måten blir det lettere å huske og lettere for ansettelseslederen å forstå når du forteller det.

3 gode eksempler på svar på hvilket område trenger forbedring?

Svar 1

Jeg føler at det alltid er rom for å forbedre kommunikasjonsevnen. Kommunikasjon, enten mellom kolleger eller kunder, er så kritisk. Jeg har innsett når jeg jobber med store initiativer og stressende prosjekter at kommunikasjon er nøkkelen. God kommunikasjon kan fremskynde tidslinjen til et prosjekt. Dårlig kommunikasjon kan forsinke det. Med det føler jeg at jeg alltid ønsker å forbedre måten jeg kommuniserer med teamet mitt, med kunder, med lederskap, og gjør det på en måte som gir innflytelse.

Svar 2

Jeg er dyktig i en håndfull programmeringsspråk. Men jeg tok meg aldri nok tid til å lære om PHP. Og etter å ha visst at Facebook er mer avhengig av PHP enn jeg opprinnelig trodde, vil jeg gjerne bruke mer tid på å lære inn og ut av PHP. Det er et område hvor jeg kan ha bruk for forbedringer. Jeg tror også at å lære mer om PHP vil gjøre meg mer dyktig i de andre kodespråkspraksisene.

Svar 3

Det er mye verdi i å kunne snakke med kunder. Vi jobber hver eneste dag for å betjene dem. Og selv om jeg føler at jeg er sterk i den empatiske avdelingen, opplever jeg at jeg ikke når nok ut til kundene. Vi kan ikke kontakte kundeserviceavdelingen for å forstå hvilken kundefriksjon de hører fra kundene våre. Jeg må forbedre det, og huske å høre det direkte fra kunden oftere.

Lignende ressurser