30 beste intervjuspørsmål å stille en intervjuperson (2022)

30 Best Interview Questions Ask An Interviewee 152108

De beste intervjuspørsmålene å stille en intervjuperson er de som kommer til å gi deg den rette innsikten for å ta en ansettelsesbeslutning. Det er avgjørende å samle så mye data om en kandidats kompetanse for å ta en informert beslutning.

intervjuspørsmål å stille

1. Hvorfor søkte du på denne stillingen?

Eksempel på jobbsøknad følgebrev

Vennligst aktiver JavaScript

Eksempel på jobbsøknad følgebrev

Dette spørsmålet vil hjelpe deg å få en følelse av hvor godt jobbsøkeren er forberedt på intervjuet. Vet de hva selskapet står for? Er de klar over de siste nyhetene? Og bransjen som helhet?

Still dette spørsmålet for å få innsikt i hva de ser etter ut av karrieren. Og hvordan deres ideelle scenario ser ut for faglig utvikling.

2. Hvordan tar du informerte beslutninger?

Få innsikt i hvor godt en kandidat er egnet for leder- eller lederstillinger. Og hvor godt de kunne forvandle seg til en leder i selskapet.

Å kunne ta gode beslutninger er en sentral del av å jobbe i ethvert team. Arbeidssøkere bør være klar over hvordan de tar 'tøffe' beslutninger mens de er ansatt.

3. Hvilket tidligere arbeid gjør deg erfaren for denne stillingen?

Dette intervjuspørsmålet vil gi innsikt i ingot ferdigheter og prestasjoner som vil hjelpe enhver ansettelsesleder til å ta en informert beslutning.

Svaret bør inneholde minst én nøkkelprestasjon som er relevant for kandidatens jobbsøknad eller stillingsbeskrivelsen.

Et godt svar bør inneholde:

Én tidligere jobb som er relevant for stillingsbeskrivelsen.
En betydelig prestasjon på den jobben.
Hvorfor den aktuelle karriereprestasjonen kommer til å hjelpe selskapet.

4. Hvordan vil dine nåværende kolleger beskrive arbeidsstilen din?

Å stille dette spørsmålet hjelper deg å forstå hvordan kandidaten oppfatter sine nåværende styrker og svakheter. Kandidaten bør ha en god følelse av hva de gjør bra. Og hva de kunne jobbe med.

Kandidater bør svare på en måte som utgjør en type SWOT-analyse på arbeidsstilen deres.

intervjuspørsmål å stille

engel nummer 444 kjærlighet

5. Hva motiverer deg til å gjøre en god jobb?

Kandidater bør forstå sin arbeidsmotivasjon. Og lidenskap. De bør være i stand til å tilpasse disse til bedriftskulturen og stillingsbeskrivelsen som ansettelsesledere legger ut på nettet.

Alle kandidater bør være godt klar over hvorfor de er motiverte for å jobbe i en bestemt bedrift i jobbsøkingen. Generiske svar viser at søkeren ikke brenner for selskapet.

Et flott svar vil se slik ut:

Jeg er motivert av vår kundeopplevelse. Å være i stand til å jobbe tett med butikker, lære om deres behov for produktet vårt, og deretter samle den informasjonen og handle på den er en lidenskap.

Å få fornøyde kunder gjør meg veldig motivert.

6. Hva er din største styrke?

Dette spørsmålet kan gi intervjueren en idé om hvordan kandidaten skal plasseres i selskapet.

Har kandidaten en spesiell kompetanse som skiller seg ut fra de andre kandidatene? Eller har de ferdigheter som passer bedre for enkelte lag?

Det vil ikke bare hjelpe å plassere kandidaten, men å sikre at de er på det rette laget med den riktige blandingen av kompetanse for å gjøre en god jobb.

Gode svar bør inneholde noen av følgende:

Styrker som passer med bedriftskulturen.
En spesiell nøkkelstyrke som vil få dem til å prestere godt på jobben.
Ferdigheter og kompetanser som stemmer overens med stillingsbeskrivelsen.

7. Hva er din største svakhet?

En kandidat som unngår dette spørsmålet vil bli oppfattet som uærlig. Alle har svakheter. Men har de evnen til å gjenkjenne dem?

Ved å erkjenne våre svakheter har vi evnen til å løse dem. Eller har evnen til å forbedre karakteren vår på arbeidsplassen over tid.

Søkere bør svare på en konstruktiv måte. Viser at de kjenner igjen hva de kan jobbe med og hvordan de kan gjøre det.

Dårlige svar ser slik ut:

Jeg har ingen svakheter jeg kan komme på. Jeg vil gjerne tro at jeg er en flott ansatt, og det er derfor jeg ser etter å bli ansatt her.

intervjuspørsmål å stille

8. Hvilke arbeidsprestasjoner er du mest stolt av?

Å spørre om dette vil gi deg en bedre ide om relaterte/relevante prestasjoner for jobben. Det vil gi innsikt i hvor erfaren kandidaten er. Uavhengig av deres CV.

En kandidat kan også inkludere alle tidligere jobber i svaret. En betydelig prestasjon, selv når den ikke er relevant, har betydning for en ansettelsesleder.

Her er et eksempel på et godt svar:

I min tidligere rolle var jeg i stand til å øke nettosalget vårt med mer enn 4X. Det er viktig å se på dette fordi vi brukte en rekke salgsautomatiseringsverktøy som er nye på markedet. Og i stillingsbeskrivelsen din så det ut som om omfanget av salgsteamet var noe du var svært interessert i å ta fatt på.

9. Hva gjør at du passer godt for denne stillingen?

En variant av spørsmålet, 'Hva gjør deg unik?' Dette vil gi arbeidsgiveren den mest unike egenskapen som den ansatte føler de kan tilføre bedriften.

De bør beskrive prosessen deres for å jobbe med en veileder og andre ansatte. Hvordan de takler vanskelige avgjørelser. Og hvordan de driver den generelle suksessen.

Her er et eksempel på et dårlig svar på dette spørsmålet:

Jeg er erfaren. Jeg har jobbet i mer enn 12 år i akkurat denne stillingen. Dette gjør meg unikt kvalifisert til å kunne møte behovene til teamet, selskapet og mer.

10. Hvordan definerer du vellykket arbeid på arbeidsplassen?

Suksess på arbeidsplassen betyr ikke alltid å oppnå forretningsmål.

Det kan bety å forbedre arbeidskultur . Eller sørge for at kontoret er i god moral. Eller jobbe tett med ledere for å drive fremtidsvisjonen deres fremover.

Intervjuobjektene bør beskrive noen få typer 'suksess'-beregninger de er stolte av.

Et dårlig svar ser slik ut:

Suksess er når laget vinner. Eller når vi genererer inntekter. Jeg ser ingen annen grunn til at vi kunne komme på jobb hver dag og føle oss dyktige.

11. Liker du å jobbe med et team eller som en individuell bidragsyter?

Dette kan vekke en ny samtale. Spesielt for de som skal intervjue for en lederstilling. Det kan avsløre at en intervjuperson ikke er klar for en lederstilling.

Brenner de for å jobbe som leder? Eller er de motivert av deres tidligere individuelle bidragsyterroller?

Et godt svar bør se slik ut:

er Walmart åpen nyttårsaften

Uansett hva er det viktig å jobbe med et team. Selv om jeg finner ut informasjon på egenhånd er det fra individuelle bidrag. Jeg ønsker å kunne styrke selskapet og teamet vårt. Vårt arbeid bør handle om skala og hastighet.

12. Hvilke myke ferdigheter kan du jobbe med?

Et spørsmål som dette kan vise noens evne til å forbedre seg på arbeidsplassen uten motivasjon fra en leder.

Hvis kandidaten beskriver en enkelt ferdighet som sitt svar, be om et eksempel.

Dette kan gi innsikt i hvor den nyansatte skal plasseres, med tanke på team- og prosjektbehov.

Slik ser et dårlig svar ut:

Jeg anser meg selv som en kandidat som har alle de ferdighetene som kreves for jobben. Jeg kunne alltid jobbet med å være en som stiller flere spørsmål. Men selv da tror jeg ikke det er et absolutt krav for meg.

intervjuspørsmål å stille

13. Fortell meg en kritisk situasjon som du har løst.

Å kunne løse stressende situasjoner på arbeidsplassen er en nøkkelkvalitet som en ansettelsesleder bør se etter hos kandidater.

Det er viktig å kunne spørre hvordan noen kan komme seg gjennom komplikasjoner eller utfordringer de står overfor.

14. Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?

Konflikter oppstår. Det er hvordan de løses som gjør en profesjonell verdig lederskap, ledelse eller ansettelse.

Spør hvordan konflikter håndteres på arbeidsplassen for å få en følelse av deres yrkeshistorie.

Det ideelle svaret bør inkludere teknikker for konfliktløsning .

15. Hvorfor forlater du din nåværende stilling?

Dette vil bidra til å gi innsikt i hva fagpersonen ser etter ut av karrieren.

Svaret deres bør gi et nivå av informasjon om hvorvidt den nåværende jobbåpningen vil gi det.

Hvis profesjonelle søker å få spesielle ferdigheter som de vil ikke bli utsatt for i den nye stillingen. Det er kanskje ikke en god idé å ansette dem.

16. Hva er noe som ikke står på CV-en din?

Et intervjuspørsmål som får kandidaten til å tenke på beina. Det viser kritisk tenking . Og forståelsen av hva jobben krever.

Be denne for å få ytterligere kunnskap om kandidatens yrkeshistorie, hvordan de håndterer vanskelige spørsmål, med mer.

17. Hvordan håndterer du stramme tidsfrister?

Spørsmål som dette kan bidra til å forstå en persons prosess for å håndtere stress på arbeidsplassen. Eller hvordan de anser seg som konkurransedyktige til andre ansatte.

Har de en unik prosess for å håndtere prosjekter som har raske behandlingstider?

intervjuspørsmål å stille

18. Beskriv ditt ideelle arbeidsmiljø.

Deres ideelle arbeidsmiljø bør beskrive egenskaper som arbeidsmiljøet har i dag.

Det er et åpent spørsmål som lar deg lære hvor godt de forstår verdiene i bedriftskulturen.

19. Hvordan vil du beskrive arbeidsstilen din?

Svarene bør inneholde egenskaper, myke ferdigheter, tekniske ferdigheter og andre differensiatorer. Det bør også være en enkel beskrivelse av hva de gjør bra.

Gode svar vil være:

Jeg er en svært samarbeidsvillig person som streber etter innovasjon.

Dårlige svar vil være:

Jeg er en veldig hard arbeider.

20. Hvordan vil du beskrive din nåværende sjef?

Er de en mentor? Har de et godt forhold til veilederen sin? Eller er lederen grunnen til at de ønsker å snakke med en rekrutterer eller ansettelsessjef?

Lær hvordan arbeidstakeren oppfører seg i forhold til tidligere arbeidsgivere.

Dårlige svar vil se slik ut:

678 nummer

Jeg er ikke en stor fan av min nåværende manager. De motiverer meg ikke. Det virker som om arbeidet alltid ligger bak. Og det er noe jeg vil vekk fra.

21. Hvor ser du deg selv om 5 år?

Har den ansatte en plan for seg selv? Passer selskapet inn i planen sin? Det er greit at en ansatt har sine egne motivasjoner. Faktisk er det bedre.

Sørg for at den ansatte har sterke motivasjoner som både kan bistå bedriften og hjelpe seg selv.

Et dårlig svar vil se slik ut:

Jeg vil gjerne tjene mer penger i løpet av de neste 5 årene. Jeg har behov hjemme som stabler opp. Og for meg må jeg virkelig begynne å tjene mer penger.

22. Hva ser du etter i en ny jobb?

De skal beskrive egenskaper som følger med stillingsoppgavene og stillingskravene som er oppført i stillingsannonsen. Den bør inneholde en beskrivelse som passer for både bedriften og stillingstittelen.

Her er et eksempel på et dårlig svar:

Jeg ser etter et sted som har god balanse mellom arbeid og privatliv. Et sted hvor jeg kunne ta mye ferie og fortsatt få jobben gjort bra.

23. Søker du aktivt etter en ny stilling eller søker du passivt etter en?

Dette kvalifiserende spørsmålet vil bidra til å avgjøre om kandidaten har intensjoner om å gå videre. Nyttig for en ansettelsesleder å vite slik at de kan prioritere hvem som skal motta et tilbudsbrev. Og hvem kan godta en.

24. Hvilke andre intervjuer har du hatt nylig?

Dette vil gi deg en ide om hvilke typer selskaper kandidaten virkelig vurderer. Hvis de beskriver selskaper som er i ulike bransjer. Da kan det hende at kandidaten ikke virkelig brenner for plassen.

Her er et eksempel på et dårlig svar:

Jeg intervjuer over alt. Fra Apple til New York Times. Jeg har egentlig ingen spesifikke kriterier for hvem jeg ønsker å bli ansatt av. Jeg ser bare etter et flott team som kan gi meg det jeg trenger.

25. Hva er dine lønnsforventninger?

Spør om lønn tidlig! Det er veldig nyttig for å kunne kvalifisere kandidaten.

Kandidaten bør vite:

Gjennomsnittlig markedsrente og gjennomsnittlig lønn for deres geografi.
Gjennomsnittlig lønn for sin stillingstittel.
Forventninger til hva de ønsker å tjene.
Vær klar til å avsløre hva de tjener for øyeblikket.

26. Har du noen spørsmål til meg?

En person som er godt forberedt til intervjuet vil komme med minst fem spørsmål å stille deg.

De bør være spørsmål knyttet til jobben, selskapet og hva de skal jobbe med.

Vær forberedt på å svare på dem.

Her er hvordan gode spørsmål ser ut:

Hva er det første prosjektet jeg skal jobbe med?
Kan du fortelle meg hvordan mine første 90 dager vil se ut?
Hvilke råd vil du gi til noen i løpet av de første 90 arbeidsdagene?

27. Hvordan vil du forklare karrieren din til en fremmed?

Et unikt intervjuspørsmål som vil fortelle deg hvor godt personen kan redusere komplekse svar på enkel kommunikasjon.

Fremmede vil ikke være like kunnskapsrike om bransjen som deg selv. Eller som dem. Når de har svart på spørsmålet, spør hvordan og hvorfor de ville svare på den måten?

Dette vil la deg lære hvordan kandidaten:

Tenker på beina.
Svarer på vanskelige spørsmål.
Svarer på spørsmål de kanskje ikke var forberedt på.
Reduserer kompliserte emner til enkle snakkepunkter.

28. Hva er dine metoder for å gjennomføre møter?

Er de klar over tidsstyring? Vet de hvordan de skal gjennomføre et møte på en profesjonell måte? Er de i stand til å vurdere hvor lang tid de bruker selskapets ressurser?

beste gavene til 60 år gammel kvinne

Spør hvordan de kunne invitere andre kolleger til et møte, hvordan de ville starte møtet, og hvordan de ville sørge for at de oppnådde det de trenger på møtet?

29. Hvis du kunne skrive din egen stillingsbeskrivelse, hva ville den stå?

Et unikt intervjuspørsmål som får intervjuobjektet til å vurdere hva som er viktig for jobben. Det vil starte en diskusjon i intervjuet. Skjønt, en som ikke burde være det også lang. Hvis kandidaten bestemmer seg for å stille deg spørsmål før han svarer, vil det være en sterkt tegn av gode informasjonsinnhentingsferdigheter og kommunikasjonsevner.

Spørsmålet bør gi denne innsikten:

Hva er viktig for den ansatte?
Hvor godt forstår de jobben?
Hvilke anbefalinger har de om stillingsbeskrivelsen?

Når kandidaten beskriver svarene sine, sørg for å følge opp og spørre mer ved å stille spørsmål som følgende:

Hvorfor betyr det noe for denne jobben?
Hvordan vil dette bidra til å nå våre mål?
Er dette de rette forventningene til jobben?

30. Når tok du en dårlig beslutning på jobben?

Å kunne 'eie opp' til å ta en dårlig beslutning er viktig. Det handler om å sørge for at du ikke mister tilliten til laget. Samarbeidende tillit er en viktig del av å sikre at godt arbeid blir utført.

Vet den ansatte det? Still dette spørsmålet for å kvalifisere om de gjør det.

Et godt svar bør inneholde: