3 måter å svare på 'Når kan du begynne?'

3 Ways Answerwhen Can You Start 152516

Intervjuere kommer til å spørre deg: Når kan du begynne? eller Hva er datoen du er ledig for jobb? Her er de gode nyhetene om at dette spørsmålet blir stilt til deg av intervjueren eller HR-sjefen, det betyr at mest sannsynlig har du fått jobben. Det er mange ganger under intervjuer at vi ikke er helt sikre på om jobben vil bli gitt til deg. Det kan ha vært tegn på at intervjuet gikk dårlig og så kan det være tegn på at intervjuet gikk bra. Dette spørsmålet er et av tegnene på at intervjuet gikk bra.

Vanligvis stilles dette spørsmålet i påvente av at et jobbtilbud blir akseptert. I arbeidsavtalen din, som normalt sendes av HR-avdelingsleder eller din leder direkte, vil den inneholde en startdato. For at selskapet skal få deg en kontrakt å signere, må de vite svaret på dette spørsmålet.

Det kan være vanskelig å svare på dette spørsmålet fordi du kanskje tenker med deg selv at du må forlate den andre jobben din først. Eller kanskje du vil ha litt fri før du begynner i den nye stillingen. Eller kanskje du etter intervjuet ikke er interessert i denne stillingen, og du vil trekke deg selv fra intervjuet. Alle disse tre grunnene er utrolig gyldige. Men vi må navigere i dette intervjuspørsmålet med disse faktorene i tankene.

Når du er interessert i stillingen og ønsker å starte med en gang

Hvis du vil begynne med en gang, må du først vurdere hvor snart du kan forlate den siste jobben din. Du bør gi dem minst to ukers varsel, slik at du ikke brenner en bro. Og du vil også sørge for at du er tilgjengelig for den nye arbeidsgiveren for all opplæring eller ombordstigning som de måtte ønske å gjøre med deg.

Å bruke ferie- eller sykedager kan hjelpe deg i din nåværende rolle. Og pass på at du signerer arbeidsavtalen med det nye selskapet før du legger inn to ukers oppsigelse ved siste stilling. Dette vil bidra til å sikre at ingenting går galt i ansettelsesprosessen med det nye selskapet før du slutter i den andre jobben.

Et eksempel på svar når disse faktorene er tilfelle vil være:
Jeg er interessert i å begynne med en gang. Denne jobben er av største betydning for meg. Jeg har en forpliktelse til min gamle stilling. Men jeg vil gjerne signere arbeidsavtalen med deg så snart som mulig, sette en dato som passer best for teamet ditt, og så sørge for at jeg er her. Det vil være min høyeste prioritet.

Ved å gi dette svaret kan du vende litt på manuset, og arbeidsgiver vil gi deg beskjed når de ønsker deg ledig for stillingen. Da vil målet ditt være å forlate den andre stillingen din på en elegant måte og gå jevnt over.

Når du ønsker å ta deg fri før du begynner i den nye stillingen

Hvis du vil starte denne stillingen, men du trenger litt tid til å ta en pust i bakken mellom stillingene dine, så er det en måte du elegant kan håndtere dette på. Forklar den nye arbeidsgiveren at du har planlagt ferie. Ikke fortell dem at du ønsker å ta en ferie før du begynner. Dessverre vil det ikke se best ut. Og kan få deg til å virke litt arrogant. Du trenger ikke dele alle personlige detaljer i livet ditt. Bare forklar at du har planlagt en ferie og at du ønsker å starte etterpå.

Måten å gjøre dette på er ved å si følgende:
Jeg har en ferie planlagt på kort sikt her; Jeg vil gjerne begynne rett etter det. Det vil ikke være mer enn 3 uker fra nå. Jeg vil komme tilbake til deg i kveld på e-post om noen mulige startdatoer og se om det fungerer for deg og resten av teamet. Hvordan høres det ut?

I det eksemplet er vi direkte; vi sier at vi trenger litt mer tid til å forberede oss når de beste startdatoene er. Og vi gjør alt dette uten å virke arrogante eller ikke interessert i stillingen som helhet.

Når du ikke er sikker, er stillingen riktig for deg

Hvis du etter intervjuet begynner å føle at stillingen kanskje ikke passer for deg, men intervjueren ønsker å fortsette likevel, vil du begynne å fjerne deg selv fra prosessen på en elegant måte. Det er to måter du kan håndtere dette på. Du kan være helt ærlig og på forhånd om hvordan du har det og si noe sånt som, jeg er ekstremt beæret over at det høres ut som om du ønsker å fortsette med muligheten til å ansette meg. Selv om jeg etter intervjuene trenger litt mer tid til å reflektere over samtalene og se om denne stillingen passer for meg. Du kan si dette som ditt svar på Når kan du begynne? fordi det er ærlig, til poenget, og intervjueren vil forstå. Du er ekte.

Den andre måten å håndtere dette på er å være litt mer unnvikende. Noen mennesker er ikke komfortable med små grader av konfrontasjon. Det er ok. Hvis det er deg, kan du si at du ønsker å komme tilbake til intervjueren senere angående når du kan starte. Og så senere på kvelden kan du skrive et brev om å trekke deg fra intervjuprosessen sammen.

Et eksempel svar på det vil være:
Jeg er ekstremt takknemlig for denne muligheten. Og det høres ut som om du kanskje vil fortsette med jobben min. Kan jeg komme tilbake til deg i kveld på e-post når den beste startdatoen er?

Hva intervjueren ønsker å vite

Med dette spørsmålet leter intervjueren virkelig etter et taktisk svar. Ja, de kan se på kroppsspråket ditt og bestemme interessen din for stillingen ut fra det. Så hvis du er genuint interessert i å bli ansatt i dette selskapet, vær sikker på at du viser entusiasme når du svarer. Hvis du trenger litt mer tid til å få svaret ditt, forklar intervjueren at det kun er fordi du ikke har kalenderen din foran deg og ikke vet om personlige forpliktelser eller arbeidsforpliktelser som kan komme i konflikt med startdato. Det nivået av ærlighet kommer til å gå langs veien. Prøv å unngå å lage store løgner som vil boble og gjøre det vanskelig for deg å etablere et godt forhold til din nye arbeidsgiver.

Tips om svar Hvor snart kan du begynne?

Den beste måten å svare på dette spørsmålet på er å være ærlig, være åpen og kommunisere med entusiasme. Vit at du har muligheten til å bli ansatt i dette selskapet, og de ønsker å gå videre til siste nivå i jobbintervjuprosessen med deg. Vær takknemlig, vær oppriktig, og hvis du trenger mer tid til å svare på spørsmålet, kan du alltid si det. Prøv å unngå lange svar som inneholder mange personlige detaljer om livet ditt. Du vil for eksempel ikke forklare at du har planer med vennen din Chrissy og at du og hun ofte ikke er enige om dato og klokkeslett for når dere møtes. Du trenger ikke å forklare disse detaljene. Vær krystallklar med svaret ditt og ha HR-sjefens behov i tankene; de trenger svar på dette spørsmålet for å få deg en arbeidsavtale eller kontrakt.