Hvordan be om et anbefalingsbrev (eksempler)

How Ask Letter Recommendation 152474

Vil du vite hvordan du kan be om et anbefalingsbrev? Som avtroppende ansatt er det nøkkelen å be om et anbefalingsbrev (eller noen ganger referert til som et referansebrev) fra en nåværende arbeidsgiver. Det er greit å spørre en kollega, veileder, leder eller sjef. Når du slutter på gode vilkår med en bedrift, gir dette arbeidsgiver et ønske om å skrive et sterkt brev og en samlet positiv anbefaling for fremtidige ansettelsesformål.

Å be om et anbefalingsbrev er en ganske enkel prosess. Det innebærer å vise takknemlighet til brevskriveren for deres fremtidige innsats. Og gi forfatteren mål eller mål for brevet. Sett deretter en frist for når brevet kreves (nyttig for medisinske skoler og høyskolesøknader).

For profesjonelle formål

I de fleste tilfeller blir anbefalingsbrev forespurt for profesjonelle formål, noe som letter behovet for å sette inn en frist. Når du søker på et MBA-program eller en annen forskerskole (noen ganger referert til som grad skole) trenger du. For eksempel kan det være nyttig å gi forfatteren søknadsfristen og søknadsmateriell (som selve søknaden).

hvem er tim allen gift med

Tips: For å motta et glødende anbefalingsbrev, gi brevskriveren noen få retningslinjer. Tiltal alltid leseren ved navn i hilsenen, bruk CAR format (Utfordring/Handling/Resultater) og referansefakta til søker versus subjektive påstander.

Gi forfatteren detaljer

Gi anbefalingsskribenten for å gi innsikt når du produserer brevet. Her er noen eksempler på:

• Inkluder testresultater og skoleprosjekter som opptaksoffiserer kan sette pris på.
• Inkluder en fritidsaktivitet som viste lederskap, løfter eller drivkraft.
• Eventuelle tidligere arbeidserfaringer som viser kompetanse, ferdigheter og teamarbeid.

Avhengig av typen anbefalingsforespørsel, vil disse være nyttige retningslinjer å sende til anbefalingsskribenten for hva brevet skal inneholde.

Tips: Å samle flere brev fra profesjonelle referanser kan være nyttig for enhver jobbsøker.

Her er fagfolk som kanskje kan skrive et anbefalingsbrev:

• Pastor eller prest.
• Nær familiebekjentskap.
• Tidligere leder, sjef eller veileder.
• Rådgiver eller veileder.
• Professor, lærer eller fakultetsmedlem.

Alle disse personene vil bli klassifisert som en god anbefaling for å be om et anbefalingsbrev.

Tips: Det kan være nyttig å be en professor om et anbefalingsbrev i løpet av deres faste kontortid.

Anbefalingsbrev kan være nyttige for jobbsøkere, studenter og generelle fagpersoner. De kan bli vant til å vise en potensiell arbeidsgiver ansettelsesverdigheten (kompetanse, ferdigheter, personlige egenskaper og møtekvalifikasjoner). Anbefalingsbrev kan være nyttige for nyutdannede som søker på et praksisprogram. Og til slutt, for studenter som søker om et doktorgradsprogram, økonomisk støtte, et stipend eller andre krav til opptakskomiteen.

Tips: Hvis du søker et anbefalingsbrev på college, er det best for studenter å be om anbefalingsbrevene i løpet av ungdomsåret av skolegangen. Dette kan slå konkurrentene når det gjelder den andre studentmassen som kanskje ber om anbefalingsbrev fra sin lærer eller et annet fakultet. Studentene bør gi sine brevskrivere sin personlige uttalelse for college for å hjelpe forfatteren med å lage et flott anbefalingsbrev.

Hvordan be om et anbefalingsbrev

Nedenfor er trinn for jobbsøkere og studenter å vurdere når de ber om et anbefalingsbrev:

• Samle en liste over fagpersoner, professorer eller fakulteter du kan be om et brev fra.
• Snakk med hver enkelt over telefon eller personlig og be om deres positive anbefalingsbrev.
• Send dem en e-post og beskriver målene for brevet og alle detaljer om jobbsøknad eller høyskolesøknad (inkludert fristen). Eller et følgebrev, CV og annen kandidatinformasjon.
• Når du mottar anbefalingsbrevet, send en takke-e-post for deres tid og innsats.

Be en lærer eller professor skrive et anbefalingsbrev

Ta med følgende informasjon i e-postforespørselen til en professor eller lærer.

Klasse arbeid: Det kan være fordelaktig å skrive et sammendrag som beskriver klassearbeid, karakterer og prestasjoner, slik at professoren kan referere til det når han skriver anbefalingsbrevet. En professor som underviser hundrevis av studenter kommer til å trenge noe å se på når de begynner å skrive et brev.

En CV: Å inkludere en CV kan være nyttig for forespørselen om et anbefalingsbrev. Den kan vise professoren hvilken karrierevei studenten ønsker å ta. Og hva de prøver å kommunisere eller formidle til fremtidige arbeidsgivere gjennom tidligere arbeidserfaring, ferdigheter og mer.

En frist: Å be en professor om å fullføre anbefalingsbrevet innen en bestemt dato kan sikre at studenten mottar riktig anbefaling i tide. Dette kan sikre at studenten ikke går glipp av muligheten til å sende inn jobbsøknaden før han venter på at professoren skal fullføre brevet. Dette kan være spesielt nyttig hvis du bruker anbefalingsbrevet for et forskerstudium eller stipendforespørsel.

Sørg for å sjekke skolens retningslinjer for å be om anbefalingsbrev. Noen professorer, lærere og institusjoner tvinger studenten til å sende inn en anbefalingsskjema . Dette skjemaet sender en formell forespørsel til professoren om å be om et anbefalingsbrev.

Tips: Hørt begrepet 'rec letter?' Et 'rec letter' er et anbefalingsbrev eller anbefalingsbrev. Dette er en 'slang'-betegnelse for navneanbefalingsbrevet.

Når skal du be om et anbefalingsbrev

Å be om anbefalingsbrev kan skje kl noen tid i en profesjonells karriere eller studentperiode.

I motsetning til hva de fleste fagfolk og studenter tror, ​​er det alltid en fin tid å be om et anbefalingsbrev. Den beste tiden å be om et anbefalingsbrev er når en professor eller leder er imponert over brevanmoderens innsats. Når dette skjer, er det det perfekte tidspunktet for å be om et anbefalingsbrev.

La oss for eksempel si at en profesjonell fullførte en stor milepæl, levert for en klient. Og lederen var imponert over det arbeidet. I løpet av den tiden bør den ansatte be sin leder om et anbefalingsbrev. Det er best å betro seg til lederen og fortelle dem at anbefalingsbrevet ikke har noen betydning for nåværende ansettelse (ansatt sier ikke opp). Den ansatte ber om et konfidensielt brev fordi det 'føles som det rette tidspunktet.'

Studentene kan følge denne samme ideen. Når en professor eller lærer er fornøyd med studentens kurs, kan det være en fin tid å be om et anbefalingsbrev. For en student kan det være en fantastisk idé å spørre tidligere enn de andre klassekameratene. De fleste studenter venter til slutten av året med å be om et anbefalingsbrev. Tvinger professoren til å bli 'presset' av noen studenter som søker seg til grunnskole eller andre post-videregående institusjoner.

Proff-tips: Det er viktig å be om et tilpasset og skreddersydd anbefalingsbrev. Spesielt en som er basert på rollen. Å la en profesjonell skrive et generisk anbefalingsbrev kommer ikke til å gi mye til ansettelsessjefen. Sørg for å sende stillingsannonsen til den som skriver brevet.

Perfekt tid å spørre

Det perfekte tidspunktet å be om et anbefalingsbrev er når det er viktig gjennomføring har blitt laget. Det er greit for fagfolk som har sendt inn to ukers varsel å be lederen om et anbefalingsbrev mot slutten av arbeidsforholdet. Det anbefales å spørre lederen om et anbefalingsbrev før siste arbeidsdag.

En ansatt bør ikke vente til siste arbeidsdag med å be om et anbefalingsbrev. Da kan det hende at lederen ikke føler seg 'tvunget' til å gi et hyggelig anbefalingsbrev til den ansatte. Etter å ha gitt to ukers varsel, vent en uke før du ber om et anbefalingsbrev. Hvorfor? Fordi å sende inn en to ukers varsel, umiddelbart å be om et anbefalingsbrev, kan bli feiltolket av lederen. Det kan kommunisere at den ansatte er 'ivrig' etter å forlate eller si opp sin stilling.

Proff-tips: En rådgiver eller lærer forventer å skrive anbefalingsbrev til alle elever. De trenger kanskje ikke så mye informasjon som en profesjonell eller forretningskontakt. Sørg for å oppgi alle nødvendige detaljer om selskapet og jobbprospektet slik at forretningskontakten kan skrive nøyaktig hva stillingstittelen krever.

Hvordan spørre personlig

Møte på telefon eller personlig (ansikt-til-ansikt) for å be om et anbefalingsbrev anses som en høflig handling. Her er hva du skal si når du snakker med en profesjonell eller arbeidsgiver og ber om et anbefalingsbrev:

Proff-tips: Det er vanlig å sende takkekort til hver person som gir et anbefalingsbrev. Dette sikrer at den profesjonelle kontakten føler seg verdsatt og takket for sin tid eller innsats.

Eksempel på e-postforespørsel om anbefalingsbrev

Nedenfor er et eksempel på en e-postforespørsel. Arbeidssøkere og studenter bør unngå å skrive en skriftlig forespørsel om anbefaling for å ta lengre tid å motta brevet.

E-postemnelinje: Forespørsel om anbefalingsbrev

• Lederegenskaper og teamarbeid.
• Tidsstyring og organisatoriske ferdigheter.
• Andre viktige opplevelser du har hatt med meg.

Proff-tips: Hvis du ikke mottar brevet innen 5 virkedager, minn kontaktpersonen din høflig om den kommende fristen for enten en skolesøknadsprosess eller jobbsøknad. Minn forretningskontaktene om forfallsdatoen for søknaden og relevante arbeidsvaner eller skoleprestasjoner du ønsker å se i brevet.

Anbefalingsbrev E-postforespørsel til en professor eller lærer

Nedenfor er et eksempel på en e-postforespørsel som ber en professor eller lærer om et anbefalingsbrev.

Anbefalingsbrev E-postforespørsel for medisinsk skole

Nedenfor er et eksempel på e-post som ber om et anbefalingsbrev for medisinsk skole via e-post.

E-postmal for anbefalingsbrevforespørsel

Nedenfor er en e-postmal for å be om et anbefalingsbrev.

E-postemnelinje: Forespørsel om anbefalingsbrev

• [Mål eller mål for første anbefalingsbrev]
• [Mål eller mål for andre anbefalingsbrev]
• [Mål eller mål for tredje anbefalingsbrev]

Feil i forespørsel om anbefaling

Nedenfor er vanlige feil fra ansatte eller studenter som ber om et anbefalingsbrev.

Krevende og ikke spørre

Et godt brev tar tid å skrive riktig. Forfatteren må vurdere søkeren eller studenten, vurdere målene deres og skrive noe gjennomtenkt. Dette vil ta professoren eller fagpersonen minst én til tre timer å fullføre. En til tre timer av en virkedag er en betydelig mengde tid. Hvis brevanmoderen krever brevet uhøflig, reduseres sjansene for å få et velskrevet brev.

Gir ikke nyttig innsikt

Karriereprestasjoner, karrieremål, testresultater, kurs eller annen nyttig informasjon som professoren eller fagpersonen kan referere til mens du skriver brevet, er avgjørende. Det sparer brevskriveren for betydelig tid. Ta med nyttige beregninger og meritter for brevskriveren.

Gir ikke en frist

Et anbefalingsbrev betyr ingenting hvis det ikke er mottatt i tide. Og hvis du søker på forskerskolen. Og trenger å ha en styregjennomgang, eller trenger brevet for en jobbsøknad. Så hvis forfatteren ikke forstår når rekvirenten trenger brevet innen en bestemt dato, kan det hende at det aldri blir produsert.

Følger ikke opp

Hvis brevanmoderen ikke mottok brevet, bør rekvirenten følge opp med skribenten. Spør om fremdriften til brevet og spør om de trenger hjelp med å skrive brevet.

Deler ikke jobbmuligheten

Send brevskriveren firmanavnet, selskapets nettsted, stillingsbeskrivelse og andre nyttige lenker. Dette vil hjelpe brevskriveren med å lage et mer relevant og målrettet brev skrevet spesielt for selskapet jobbsøkeren prøver å ansette. Å gå et skritt lenger enn dette ville være å informere brevskriveren om ansettelsessjefens navn. Og deres posisjon. Da kan brevet skrives spesielt for den profesjonelle.

Å velge feil fagperson

Arbeidssøkeren eller arbeidstakeren må velge en fagperson som tenker høyt om dem. Å spørre en profesjonell som ikke tenker på dem vil resultere i et dårlig skrevet brev som kanskje mangler effekt. Hver jobbsøker bør vurdere å spørre noen som har komplimentert arbeidet deres eller viser tydelig respekt for deres væremåte og profesjonalitet.

Forutsatt at et brev blir skrevet

Ikke anta at en profesjonell eller professor vil være villig til å skrive et anbefalingsbrev. Det er alltid best å spørre høflig og profesjonelt og deretter avvente svaret. Be om anbefalingsbrevet tidligere enn nødvendig for å gi tid til å koordinere og kommunisere mellom rekvirenten og forfatteren.

Avlevering av skjemaer og informasjon

Hvis det ikke er tilstrekkelig å spørre en professor, slippe av skjemaer med en kontorassistent eller bare sende dem på e-post. Studenten bør presse på for å møte professoren for å sikre at brevet blir skrevet.

Presser når de blir nektet

Hvis du spør en fagperson eller professor og avslår forespørselen om å skrive et oppsigelsesbrev, kan det svi. Likevel er det best å gå videre til den neste potensielle profesjonelle å spørre. Ikke svar fagpersonen med en bedende e-post eller forespørsel, i håp om at de ombestemmer seg.

323 åndelig mening

Trakasserende når du ikke mottar brevet

Oppfølging er én ting, men å trakassere brevskriveren er en annen. Ikke følg opp daglig, spør hvor anbefalingsbrevet er. Gi professoren eller fagpersonen minst to virkedager mellom oppfølgings-e-poster eller oppfølgingsforespørsler som ber om en statusoppdatering på anbefalingsbrevet.

Maler for anbefalingsbrev

Mer anbefaling brev ressurser.

Maler

• Lærer
• Høyskolestudent
• Kollega
• Venn
• Ørnespeider
• Graduate School

Guider

• Hvordan be om et anbefalingsbrev
• Hvordan spørre noen om å være en profesjonell referanse

Relaterte fratredelsesressurser

• Hvordan avslutte en jobb over tekst
• Hvordan slutte i en jobb uten at en annen står i kø
• Hvordan avslutte Amazon
• Hvordan slutte i en deltidsjobb
• Grunner til å forlate en jobb
• Hvordan fortelle sjefen din at du slutter
• Si opp en jobb etter 3 måneder
• Oppsigelsesfrist
• To ukers varsel
• E-post om oppsigelse
• Oppheve oppsigelsen
• Hva er Job Poaching
• Kan vi kontakte denne arbeidsgiveren
• Hvordan be om et anbefalingsbrev