Internship vs Externship - Forskjeller, fordeler og mer

Internship Vs Externship Differences 152378

Internship vs eksternship? Hvilken bør jeg få? Å bygge opp din erfaring er en av de beste metodene for å posisjonere deg for en jobb etter endt utdanning eller et karriereskifte. Du vil være en sterkere kandidat hvis du har mer erfaring.

Internships og eksternships gir deg sjansen til å utvide ferdighetene dine, lære om forskjellige karrieresektorer, forhandle bedriftsverdenen og få profesjonell jobberfaring for din CV/CV .

Fordeler med internship eller eksternship

Det du lærer i løpet av praksisperioden kan hjelpe deg med å bli rekruttert, velge det ideelle jobbtilbudet og til og med forbli i din nåværende stilling. I følge resultatene av Studien National Association of Colleges and Employers (NACE) Job Outlook 2021 , når arbeidsgivere har to like kvalifiserte kandidater, ansettes vanligvis personen med praksiserfaring.

Hva er en praksisplass?

Et internship er en kortsiktig ansettelse som lar studenter og nyutdannede få ferdigheter og erfaring i en virkelig verden. Næringsliv, teknologi, utdanning, myndigheter og veldedige grupper gir alle praksisplasser.

Mange praksisplasser er organisert gjennom veiledere på videregående skoler, høyskolepraksisprogrammer eller karrieretjenester.

Det er også mulig å kontakte firmaer direkte og arrangere ditt eget praksisopphold.

Praksisplasser kan være betalt eller ubetalt, og de kan gjøres eksternt eller på stedet, avhengig av selskapet. Vanligvis anses praktikanter som ansatte. Betydning, ifølge U.S.A. Arbeidsdepartementet , bør de betales som ansatte.

Praksisplasser utføres vanligvis i løpet av en høyskoleperiode eller i sommer- eller skoleferier. Praksisplasser kan være på heltid eller deltid, og praktikanter kan være kvalifisert for studiepoeng.

Hva er et eksternt arbeid?

Eksternships lar deltakerne integrere sine faglige interesser med arbeidsplassen, få praktisk erfaring og få innsikt i hvordan virksomheter fungerer. Flertallet av eksternships er midlertidige, men enkelte utdannede institusjoner, for eksempel jusstudier, tilbyr fulltidseksterne stillinger på heltid.

Eksternships, som praksisplasser, kan organiseres via en høyskole eller settes opp av en enkeltperson.

Hva er kortsiktige eksternships?

Kortsiktige eksternships lar studenter og nyutdannede få erfaring innen et bestemt felt eller virksomhet uten å bruke mye tid. Deltakerne kan se på en arbeidsplass, delta på møter og intervjue personell for informasjon.

Eksternperioder kan vare alt fra noen timer til mange uker. Det kan sammenlignes med et arbeidsskyggeprogram, der deltakerne bruker en dag eller to på å lære om en jobb og et karriereområde fra en ekspert.

Uteksaminert eksternt?

Eksternskap er også tilgjengelig gjennom forskerskoleprogrammer. Disse programmene, som kan sammenlignes med praksisplasser, er ment å gi deltakerne praktisk arbeidserfaring for å forbedre studiene. De er langsiktige, kredittbærende, heltid eller deltid, betalt eller ubetalt, og kan være betalt eller ubetalt.

kule ting å kjøpe for 13 åringer

Internships vs eksternships

Internships og externships er designet for å gi opplæring på jobben, erfaring med å bygge CV, eksponering på arbeidsplassen og muligheter for nettverksbygging. Omfanget og varigheten av programmene er derimot annerledes.

Slik forstår du forskjellene mellom en praksisplass og en eksternskap .

Praksisplasser:

• La deg få ferdigheter og erfaring.
• Arbeid tett med et profesjonelt team.
• Varer vanligvis et semester eller sommer.
• Kan være kredittbærende eller ikke (søk som høyskolepoeng).
• Kan eller ikke er et betalt program (betalt eller ubetalt).

Eksternships:

• Lar deg få oversikt over en karrierevei.
• Lar deg observere en arbeidsplass.
• Vanligvis kortvarig (dager eller uker) erfaring.
• Gjelder vanligvis ikke som studiepoeng.
• Vanligvis ubetalt erfaring.

Kort sagt, her er forskjellen, eksternships holdes vanligvis i svært korte perioder. Og kan betraktes som kortsiktige jobbskyggemuligheter.

Hva er jobbskygging?

Karriereskyggelegging er en flott metode for å lære mer om en jobb du er interessert i.

Hver arbeidsskyggemulighet er unik. Du vil imidlertid vanligvis følge en ansatt og observere vedkommende i gang med sine daglige oppgaver. De kan også be deg om å hjelpe dem med spesifikke oppgaver.

Avhengig av hvor lenge du skygger en ansatt, kan du få jobbrelevante ferdigheter. Noen arbeidere vil tillate deg å stille spørsmål når som helst i løpet av dagen eller på slutten av arrangementet.

Hvordan fungerer jobbskygging?

Jobbskygging kan planlegges uformelt eller som en del av et formelt program organisert av en videregående skole eller et universitet.

Et formelt arbeidsskyggeprogram kan vanligvis bli funnet gjennom veilederen på videregående skole eller høgskolens karrierekontor. Skoler kan også opprettholde en liste over alumner som er klare til å gi studentene jobbskyggemuligheter.

Hvis skolen din ikke tilbyr et formelt program, snakk med en karriererådgiver om å finne en skyggemulighet eller å nå ut til enkeltpersoner i nettverket ditt. Studenter kan også delta i jobbskyggeprogrammer hos flere store selskaper og offentlige etater.

Proff-tips: Selv om de fleste arbeidsskyggeaktiviteter er ment å hjelpe elever på videregående eller høyskoler med å bestemme deres foretrukne karrierealternativer, kan voksne også delta.

Hvis du vurderer å bytte karriere, kan jobbskyggelegging være fordelaktig. Begynn med å besøke en karriererådgiver eller kontakte høgskolens karrieretjenestekontor, hvis det tilbyr alumnihjelp. Alternativt kan du bare spørre profesjonelle kontakter, bekjente og pårørende om du kan tilbringe en dag på arbeidsplassen sammen med dem.

2020 engeltall

Hvordan finne praksisplasser eller eksternplasser

Slik får du et internship eller et internship.

Sjekk med universitetet ditt

Høgskolen din er det beste stedet å begynne å lete etter praksisplasser og internships for studenter og nyutdannede. Du finner formelle internship- og eksternship-programmer, oppføringer for betalte og ubetalte stillinger og tilgang til alumner du kan nettverke med for å finne en mulighet som matcher dine karriereinteresser, avhengig av institusjon.

Søk i topp stillingstavler

Bruk følgende jobbtavler:

• Faktisk
• Håndtrykk
• LinkedIn jobber

Bruk disse i tillegg jobbsøkingsnettsteder på startnivå .

Spør nettverket ditt

Nettverk er også effektivt. Be om tilgang til en alumni-karrierenettverksdatabase hvis institusjonen din har en slik at du kan nå ut til alumner i sektorer av interesse. Bruk LinkedIn og andre medier for å bli med i grupper fra høgskolen din. Alumni er ofte opptatt av å hjelpe studenter fra deres alma mater.

Bruk også familieforbindelser. Utforsk fellesskapet ditt. Bli med i et forum eller Facebook-gruppe. Bygg nettverket ditt.

Oppføring av praksis/eksternship-erfaring på CV-en din

Å liste opp et internship eller eksternship er en verdifull ressurs for fagfolk. Det er absolutt arbeidserfaring som gjelder for en spesifikk bransje. Og som student eller nyutdannet, gjør en student-CV krever liste over disse internrollene eller eksterne rollene.

Jobs vil sikkert finne denne erfaringen egnet for å plassere deg inn i en organisasjons fremtid.

Bryr arbeidsgivere seg om eksternship vs internship?

Vanligvis, nei. Det hele anses som verdifulle ressurser for å evaluere ansettelsesforholdet ditt. Bedrifter ser også på eksterne som har erfaring i bestemte jobber.

Oppføring av eksternskap på CV-en

• Vurder evnene du har lært gjennom eksternt studiet.
• Inkluder informasjon om eksternshipet ditt i arbeidserfarings- eller eksternship-området.
• Under eksternshipet, skriv ned stillingstittel, firmanavn og plikter.
• List opp pliktene og aktivitetene du har utført på jobben.
• I ferdighetsområdet kan du inkludere eventuelle ekstra talenter du har lært i løpet av ditt eksternt arbeid.

Vurder ferdighetene du har oppnådd

Bruk et minutt på å tenke på eksternship-erfaringen din og hva du har lært før du begynner å lage din CV/CV. Hvis du ikke er sikker på hvilke oppgaver du utførte eller har problemer med å huske, kan du ringe sjefen din for å avklare forpliktelsene du håndterte.

Plasser eksternshipdetaljer i arbeidserfaringen din

List opp erfaringen i CV-en din etter at du har fått en klarere forståelse av pliktene dine og evnene du har tilegnet deg. Hvis du har minimalt med jobberfaring å vise til, kan du oppgi eksternshipet ditt i arbeidserfaringsområdet.

Du kan opprette en egen seksjon med tittelen 'Eksternstillinger' hvis du har mye jobberfaring og tror at eksternt stillingen din fortsatt er relevant for stillingen du søker på. Hvis du har praksiserfaring å inkludere, kan du gi tittelen 'Eksternships and Internships'.

Oppgi stillingstittel, firma og plikter

Noter stillingstittelen du hadde under eksternshippet på CV-en din. Hvis du ikke vet hva arbeidstittelen din er, spør din tidligere sjef eller bare oppgi stillingstittelen til personen du skygget og legg til ordet 'eksternskap' etter det. Hvis du for eksempel skygget en dataanalytiker, kan jobbtittelen din være 'Dataanalytikereksternskap'.

Skisser pliktene

Du kan inkludere oppgavene du utførte under eksternshipet under stillingstittel og firmanavn. Mens du beskriver instruksjonene du fikk og alle aktiviteter du gjorde, prøv å være så spesifikk som mulig. Du kan også diskutere eventuelle talenter du brukte for å hjelpe deg med å utføre noen av oppgavene gjennom hele tiden på jobben.

Inkluder nøkkelferdigheter

Hvis du har lært noen ferdigheter fra denne erfaringen som passer for jobben du leter etter, kan du inkludere dem i en rekke deler av CV-en din. I oppsummeringen eller målsetningen, inkluderer disse talentene og forklar hvordan du vil bruke dem i jobben.

Oppføring av praksisplass på CV-en

• Legg til praksisplassen i delen om jobberfaring.
• Skriv din formelle tittel, virksomhet, beliggenhet og praksisdato på et stykke papir.
• Lag en liste over oppgavene dine gjennom hele praksisperioden.
• Ta med eventuelle suksesser eller prestasjoner.
• Sørg for at formateringen stemmer overens med resten av CV-en din og jobbhistorikken.

Legg til praksisopplevelsen

Du kan nevne praksisplassen din med din tidligere jobberfaring fordi det mest sannsynlig innebærer å jobbe under veiledning av en profesjonell og utvikle nyttige ferdigheter. Jobbhistorikken din er ofte oppført øverst på CV-en din. Denne delen kan også inkludere praksiserfaring. Du kan ordne praksis og arbeidserfaring kronologisk eller etter relevans for jobben du leter etter.

Arbeidsgivere og ansettelsesledere kan verdsette den praktiske erfaringen du fikk i løpet av praksisperioden, spesielt hvis du utviklet ferdigheter som er angitt i stillingsbeskrivelsen deres. Som et resultat bør praksisplassen din være oppført sammen med jobberfaringen din i stedet for i utdanningsdelen av CV-en din. Hvis du har gjort mange praksisplasser tidligere som er relevante for stillingen du ser etter, kan du inkludere dem alle i en egen seksjon.

Legg til stillingstittelen din

Ta med den formelle tittelen du jobbet under når du lister opp praksisplassen din. Hvis du ikke allerede vet det formelle navnet på praksisplassen din, kan du spørre din tidligere praksisveileder. Tittelen din kan være praktikant i sosiale medier hvis du jobbet som praktikant for et markedsføringsfirma og skrev artikler for deres sosiale mediekontoer.

Ta med ansvar

Du kan nå lage en liste over oppgavene du utførte gjennom hele praksisperioden. Din praksiserfaring, i likhet med oppgavene du oppga i din arbeidserfaring, bør være relevant for stillingen du ser etter. Se gjennom stillingsbeskrivelsen og ansvar hvis du søker på en bestemt stilling. Du kan inkludere dem i praksisforpliktelsene dine hvis praksisplassen din hjalp deg med å utvikle noen av de evnene de trenger for denne rollen.

Nevn viktige prestasjoner

Du kan legge til alt du fullførte eller oppnådde mens du tjenestegjorde i praksisplassen din som en del av pliktene dine. Å ansette veiledere kan være interessert i å vite om din tidligere praksisplass for å få en følelse av hva du kan gjøre i en heltidskarriere hos dem. Du kan bruke tall eller prosenter for å indikere hva du oppnådde i løpet av ditt forrige praksisopphold når du beskriver disse suksessene og prestasjonene.

Du kan snakke med din tidligere veileder hvis du er uklar om hva du har oppnådd i løpet av praksisperioden. De kan hjelpe deg med å realisere hva du bidro til organisasjonen som praktikant.