Svare 'Hva motiverer deg?' i et jobbintervju

Answeringwhat Motivates You 15222

Hva motiverer deg? Og hva motiverer deg til å ønske å lykkes i denne stillingen? Dette intervjuspørsmålet kan kaste bort enhver jobbsøker. Det er en type åpent spørsmål fordi det ber intervjueren vurdere sine lidenskaper og hvordan jobben de intervjuer for stemmer overens med disse.

Hvorfor søker du jobb?

For penger, selvfølgelig!

Feil. Penger bør ikke være den motiverende faktoren i enhver jobbsøking. Det er en nødvendighet, ja. Det er ikke hovedgrunnen til at intervjueren skal ansette deg.

Slik svarer du på dette intervjuspørsmålet 'Hva motiverer deg?'

Hvorfor dette spørsmålet?

Sikre at en ansatt har en sterk lidenskap for jobben er en av de beste måtene en ansettelsesleder kan få gode resultater fra sine ansettelser. Når de spør: 'Hva motiverer deg?' De er ute etter å lære mer om deg.

Det ansettelseslederen eller intervjueren ønsker å vite er hvorfor du søker på stillingen.

Og hvorfor enkelte deler av jobben appellerer til deg. Det er her det er viktig å ha en solid forståelse av stillingsbeskrivelsen og hva jobben kan tilby deg.

En ansettelsesleder kan avgjøre om intervjueren er genuint interessert i selskapet eller om de rett og slett er på jakt etter en ny jobb gjennom svaret på dette spørsmålet.

For eksempel kan noen som har et kort, mindre detaljert svar som ikke stemmer overens med selskapets misjon eller verdier stikke ut veldig raskt.

Husk at ansettelsesledere konsekvent hører om konsernsjefens mål og visjoner for selskapet. De kommer til å bli godt kjent med oppdraget.

hvordan tørke saltlake en kalkun

Og når en intervjuer ikke kommer i nærheten av disse oppdragene når det gjelder justeringen av svaret deres, skiller det seg ut.

Til slutt kan en leder som stiller intervjuspørsmål som dette få en generell følelse av personligheten din. Og det kan bidra til å tilpasse deg teamene du kan være en del av. Eller jobben generelt.

For å oppsummere, her er det de vil vite fra dette spørsmålet:

• Stemmer dine verdier med selskapet?
• Stemmer dine personlige interesser med jobbmuligheten?
• Hvordan er din personlighet? Og er du personlig?

Hvordan svare 'Hva motiverer deg?'

Slik svarer du på intervjuspørsmålet når ansettelseslederen spør: 'Hva motiverer deg?'

1. Les stillingsbeskrivelsen

Stillingsbeskrivelsen gir et vell av informasjon om oppdragene til selve jobben. Den definerer hvilke typer ferdigheter som er nødvendige for å lykkes. Og hvordan den ansatte skal samhandle med resten av selskapet.

Inne i stillingsbeskrivelsen bør det være en sunn mengde informasjon som kan hjelpe deg med å forberede deg.

La oss for eksempel se på en prøveoppgaveliste.

Administrativ assistent Arbeidsoppgaver og ansvar

• Arbeid tett sammen med det daglige personalet for å administrere reiser.
• Bistå med kontordrift.
• Håndtere leverandørrelasjoner.
• Gi bistand til kontorvedlikehold og det generelle kontormiljøet.

Inne i denne beskrivelsen kan vi se noen få nøkkelpunkter.

Som jobbsøker kan vi se at denne jobbmuligheten gir muligheten til å lære nye ferdigheter. Å jobbe tett med ledende ansatte kan være en ny ferdighet. Eller administrere kontormiljøet.

Sammenlign din tidligere arbeidserfaring med denne detaljen i stillingsbeskrivelse . Og så samle det du kan gjøre vi vil og hva som kan være ny som du vil bli utsatt for.

high end spa gavekurver

2. Finn selskapets oppdrag

Alle selskaper er definert av sitt oppdrag. Det kan være et oppdrag å gjøre en bedre kundeopplevelse for forsikring. Eller kanskje for å bygge teknologi for de som trenger det.

Den beste måten å finne dette oppdraget på er å gå til selskapets 'Om oss'-siden. Og for å lese gjennom de siste nyhetene om selskapet.

Prøv å samle så mye informasjon som mulig fra konsernsjefens pressemeldinger.

Denne informasjonen kommer til å være nyttig i dette intervjuet. Og hvis dette spørsmålet stilles under telefonintervjuet, vil informasjonen være nyttig i det neste intervjuet du kanskje også må gå på.

Sørg for å finne noe relatert til selskapets misjon som resonerer med deg. Ikke lyv. Vær ærlig.

3. Bestem pitch

Strukturere et svar om din motivasjon fra stillingsbeskrivelsen og selskapets oppdrag skal være enkelt.

For å gjøre dette, strukturer svaret som det du gjør vi vil , hvilken del av selskapet resonerer med deg , og hva du vil kunne lære av jobben.

Her er et veldig enkelt eksempel på det.

Hva du gjør bra:

Jeg er veldig motivert av å ha muligheten til å jobbe tett med lidenskapelige team som er interessert i å påvirke små barns liv på en positiv måte.

Selskapets misjon:

Derfor er selskapet veldig attraktivt for meg og min karrierevei.

Hva du kan lære:

Fra stillingsbeskrivelsen ser det ut til at jeg vil bli eksponert for markedsføringstiltak på en samarbeidsmåte. Og jeg vil få muligheten til å være en del av den samlede veksten av barneavdelingen. Å lære nye ting gir meg en god følelse av prestasjon, og det er det som motiverer meg.

Det komplette svaret:

Jeg er veldig motivert av å ha muligheten til å jobbe tett med lidenskapelige team som er interessert i å påvirke små barns liv på en positiv måte. Derfor er selskapet veldig attraktivt for meg og min karrierevei. Fra stillingsbeskrivelsen ser det ut til at jeg vil bli eksponert for markedsføringstiltak på en samarbeidsmåte. Og jeg vil få muligheten til å være en del av den samlede veksten av barneavdelingen. Å lære nye ting gir meg en god følelse av prestasjon, og det er det som motiverer meg.

4. Forbered svaret ditt

Det beste rådet er å forberede seg på dette vanlige intervjuspørsmålet. Ha en plan. Øv på leveringen noen ganger i forkant av ethvert intervju.

bilde av middels langt hår

Et ideelt svar bør ta mindre enn 90 sekunder å resitere. Lange svar høres ikke like ærlige ut. Og kan indikere at du kanskje mangler nødvendige verbale kommunikasjonsevner.

Be venner eller familie om å høre ditt forberedte svar. Be så om deres tilbakemelding. I tillegg tid deg selv. Sørg for at responsen er kort, virkningsfull og målrettet mot rollen.

Hva de beste svarene inneholder

De beste svarene inneholder motivasjon som er ett eller flere av følgende:

• Evnen til å lære nye ting.
• Å ha en mulighet til å bli eksponert for et nytt team eller avdeling.
• Å få en sjanse til å jobbe innenfor en bestemt bransje.
• Arbeide inne i en bransje hvor den ansatte har en sterk lidenskap.

Arbeidsgivere vil sette pris på når jobbsøkeren sier at en av disse tingene kan motivere dem til å gjøre en god jobb på arbeidsplassen.

Generelt ser arbeidsgivere på disse som et positivt tillegg eller fordelaktig tillegg til teamet.

Tips: Indre motivasjon refererer til den psykologiske atferden ved å bli drevet av interne belønninger versus en ekstern belønning. Det kan hjelpe oss å forstå forskjellen som arbeidssøker å utvikle et godt svar og resonnement på intervjuspørsmålet.

Legger til prestasjoner

Hvis du har sterke eksempler på prestasjoner, kan det være fordelaktig å fokusere på disse. Eller i det minste gjøre dem til en del av banen. Her er et eksempel på et svar som inneholder en prestasjon.

Jeg er svært motivert av å jobbe tett med barn. I fjor hadde jeg muligheten til å påvirke mer enn 30 000 barns liv gjennom stiftelsen jeg var en del av. Denne rollen stakk ut for meg fordi den lar meg bruke ferdighetene mine i barns utvikling samtidig som jeg har en sterkere mulighet til å påvirke liv i større skala. Dette selskapet har en potensiell rekkevidde for mer enn 1 000 000 barn. Jeg er veldig motivert av dette. Og det viser at jeg virkelig kan gjøre en forskjell i verden ved å samarbeide med teamene her.

Hva du bør unngå når du svarer

Her er hva du bør unngå når du svarer på dette spørsmålet.

Penger motiverer meg

Denne burde være åpenbar. Selv om det kan høres ut som et ærlig svar. Og er veldig 'ekte'. En lønnsslipp vil ikke få arbeidsgivere til å finne deg ønskelig.

Velg noe som får deg til å høres tiltalende ut som kandidat.

Egenskaper og egenskaper som viser arbeidsgiveren at du kommer til å oppnå suksess.

jeg jobber hardt

Ok, fint. Alle andre potensielle ansatte er også villige til å jobbe hardt. Dette er ikke en differensierende faktor som intervjuere ønsker å høre.

De trenger å høre et svar som viser at du har et sterkt ønske om å jobbe med selskapet. En dypere, litt personlig forbindelse som er uerstattelig.

Mangler relevant erfaring

For jobbsøkere som skifter bransje eller skal tilbake på jobb etter et hull i CV-en, kan dette være et utfordrende intervjuspørsmål.

I stedet for å fokusere på relevant erfaring, fokusere på personlige lidenskaper. Og hvordan disse lidenskapene stemmer overens med din karrieremotivasjon.

Legg tyngre vekt på selskapets oppdrag, i dette tilfellet.

Eksempelsvar på intervjuspørsmålet 'Hva motiverer deg?'

Eksempler på svar på dette spørsmålet i et jobbintervju. Når du leser eksempelsvar, husk at de rett og slett er veiledninger for å bygge et svar for deg selv.

Hva er motivasjonen din for å jobbe her?

Forutsatt jobber i en programvarebedrift:

Jeg er svært motivert av å jobbe i forsikringsbransjen. Jeg startet min karriere med forsikring. Og jeg la merke til hvor utrolig ineffektivt det var. Da jeg gikk over til en programvareingeniør i løpet av min høyskolekarriere, visste jeg at jeg ønsket å bli en del av forsikringen på en eller annen måte.

Det var ingen muligheter for meg da jeg sluttet på college. I stedet bestemte jeg meg for å lære mer om SCRUM og hvordan programvareutviklingsmiljøer fungerer. Denne muligheten kan gi meg drømmen min, sjansen til å jobbe innenfor forsikring mens jeg utnytter mine software engineering talenter.

Hva motiverer deg i livet?

Forutsatt at du jobber på et bibliotek:

Å jobbe med barn er veldig viktig for meg. Da jeg startet min karriere, var jeg barnepike. Og så ble jeg familieassistent. I løpet av den tiden fikk jeg sjansen til å jobbe med barn med spesielle behov. Dette var motiverende for meg fordi jeg alltid følte en sterk evne til å praktisere medfølelse.

Dette biblioteket er stolt av å gi tilgang til kunnskap, bøker, medier og opplevelser for barn i alle aldre og alle ferdigheter. For meg er dette motiverende fordi jeg har flere ressurser å jobbe med og en sterkere sjanse til å påvirke flere liv på lokalt nivå.

Hva motiverer deg til å lykkes?

Jobber som en prosjektleder :

Jeg tror ikke for mange kommer til å si at prosjektledelse er deres livslidenskap. Det er prosessen vi tar for å oppnå suksess. Det gir et rammeverk for å kunne utføre og deretter påvirke andres liv. For meg er dette selskapet en som stakk ut til meg.

Kjerneverdiene samarbeid, innovasjon og å være i forkant av sikkerhet er noe som tiltrekker meg. Jeg har sett nok skader på en arbeidsplass som forandret familiers liv. Og det var ikke motiverende.

Jeg er svært motivert for å være en del av et selskap som bryr seg om sine ansatte. Og være i stand til å være en leder som kan omfavne det og bære det videre på hver jobb. Det er det som motiverer meg.

Hvordan ville du blitt motivert i denne stillingen?

Jobber i en lederstilling:

For meg motiverer det meg til å kunne hjelpe andre med å ta gode beslutninger. Jeg tror at gode ledere trenger å ha evnen til å ta gode beslutninger tre av de fire gangene de blir spurt. I dette selskapet er jeg veldig lidenskapelig opptatt av våre kjerneverdier.

Assistere selgere med muligheten til å forsterke virksomheten sin gjennom salgssteder, markedsføringsverktøy og salgsfremmende muligheter.

hva betyr 24 i engeltall

Det som motiverer meg er muligheten til å gi retning, kapasitet, ressurser og generell veiledning til gode team. Og overføre visjonen til administrerende direktør gjennom hele virksomheten til enhver tid.

Tips for å svare på dette vanlige intervjuspørsmålet

Tips for å svare 'Hva motiverer deg?'

1. Ikke la penger komme inn i bildet. Selv om penger virkelig er en toppmotivator, vær sikker på at svaret ikke handler om penger eller lønnsslippen. Hvis det er det, kan intervjueren stille spørsmål ved selskapets lojalitet hvis et bedre tilbud kommer eller jobben blir tøff.

2. Personlige grunner er ok. Ikke vær redd for å gi en personlig grunn til hva som motiverer deg som arbeidssøker. Bruk god dømmekraft med eksemplene og bind dem til et faglig mål. Å gjøre barna, ektefellen eller mentoren stolte av det harde arbeidet ditt er et akseptabelt svar. Å gjøre klassekameratene dine på videregående sjalu på suksessen din – sannsynligvis ikke.

3. Ikke fortell løgner. Ikke lyv eller finn opp et svar på stedet basert på hva intervjueren ønsker å høre. De vil se gjennom det umiddelbart, og kandidater vil gi dem inntrykk av at de er uoppriktige.