Hvordan starte et følgebrev: 11 effektive måter å begynne på

How Start Cover Letter 1521082

Å ha en plan for hvordan du starter et følgebrev er en av de beste måtene å sikre at ansettelsessjefen leser brevet ditt. Og går videre mot å lese CV-en din. Alt betraktet som en viktig del av å få foten innenfor døren og motta et intervju. Introduksjonen til følgebrevet, eller det første avsnittet du skriver i følgebrevet, er det mest essensielle. En intetsigende følgebrevintroduksjon kommuniserer nesten umiddelbart til ansettelsessjefen at søknaden din er svak. Hvis følgebrev og CV er ikke tilpasset jobben eller arbeidsgiveren , det kommer til å bli intetsigende.

De åpningsavsnitt til et følgebrev trenger ikke å være et helt avsnitt. Jo kortere det er, og jo mer virkningsfullt det er, jo mer vil det være et effektivt følgebrev. Den vil vurdere ansettelseslederens tid, samt hva de trenger å se for å vurdere jobbmuligheten.

Akademisk referansebrev (2)

Vennligst aktiver JavaScript

sjampo og balsam for fett hår

Akademisk referansebrev (2)

Hvordan starte et følgebrev

Det er to metoder for hilsen å bruke. En der du kjenner den spesifikke personen du henvender deg til i brevet ditt. Dette bør gjenspeiles i følgebrevhilsenen og første/andre avsnitt. Og når du ikke vet navnet på hvem du henvender deg til.

Og når du ikke kjenner kontaktnavnet til leseren (skriver et følgebrev uten navnet på mottakeren). Alternativene dine, i rekkefølge av viktighet, er:

Kjære ansettelsessjef
Human Resources Team (eller annet team du søker på)
Kjære herr/fru
Til den det måtte gjelde

Hvis du ikke vil bruke en hilsen som dette følgebrev, bør du oppsøke ansettelseslederens navn. Dette kan du gjøre ved å se på stillingsbeskrivelsen, stillingsannonsen (stillingsannonsen). Eller søk på selskapets nettsted, eller selskapets LinkedIn for ansettelsessjefens fulle navn. LinkedIn kan være en kraftig ressurs for å finne lederen eller rekruttereren som er involvert i å plassere denne spesifikke stillingen. Å bruke lederens navn er en foretrukket metode.

Tips: Utfør et informasjonsintervju for å bestemme navnet på lederen som ansetter for stillingen. For jobbsøkere er dette en type intervjuprosess hvor du spør noen som jobber om karriereråd. Gjennom denne prosessen kan du finne ut hva fagpersonen heter som ansetter for rollen.

Med kontaktpersonen eller ansettelseslederens navn

Når du har lederens navn, kan du være mer spesifikk om hvordan du adresserer brevet ditt. Du kan skrive et mer effektivt følgebrev siden du kan snakke med personen i brevet ditt. For eksempel, i ditt første avsnitt eller andre avsnitt kan du adressere dem med fornavnet deres.

Alternativene dine når du henvender deg til en kvinnelig profesjonell:

Kjære Cindy Candor (bruk av fullt navn)
Ms. Candor (indikerer deres sivilstatus som ukjent)

Tilgjengelige alternativer når du henvender deg til en mannlig profesjonell:

Kjære John Sanderson (bruk av fullt navn)
Mr. Sanderson (indikerer deres sivilstatus som ukjent)

Alternativene dine når du henvender deg til noen med en doktorgrad:

Hei Dr. Smith (doktorgrad)

Åpne alternativer når du henvender deg til noen med en føderal rolle:

Kjære senator Buress
President Obama
Kjære senator Ryan Buress

Alternativer for følgebrev når du adresserer noen med en militær rolle:

Hei Sgt. John Smith
Kjære Sgt. Smith
General Smith
Kjære general John Smith

Alternativer for brevåpning når du henvender deg til noen med en akademisk rolle:

Kjære professor Jenkins
Kjære professor Michael Jenkins

Og alternativer for åpning av brev når du sender et følgebrev til en komité:

gaver til menn over 70 år

Kjære ansettelsesutvalg

Bruker selskapet LinkedIn for å finne navnet på ansettelsessjefen

Når stillingsplakatenes for- og etternavn ikke er oppført på LinkedIn stillingsbeskrivelsen (eller stillingsannonsen), gjør det det litt mer komplisert. Men også oppnåelig å finne navnet sitt. Følg disse trinnene for å bestemme ansettelsessjefen:

finne en ansettelsessjef

Eller et annet alternativ er å se gjennom stillingsbeskrivelsen:

1:Søk etter selskapet du søker til i LinkedIns søkeverktøy, for eksempel 'Arc Worldwide'. 2:Gå til bedriftssiden på LinkedIn og på venstre sidefelt vil du se 'Jobber', klikk på den. 3:Søk etter jobben du søker på for å se om stillingen er ledig. Se om stillingsplakatene for- og etternavn er tilgjengelige.

finne en ansettelsessjef

Hvordan skrive åpningssetningen til et følgebrev

Forstå selskapet som din introduksjon

Skrive en rask blurb om hva du føler at selskapet verdsetter. Og det stillingsannonsen (eller stillingsannonsen/stillingsannonsen) ber om kan være kraftig. For eksempel hvis selskapet utfordrer finansbransjen og rollen følger. Å si at du forstår den komplekse naturen til overholdelse innen finans, vil være en kraftig åpning for følgebrev. Søk på selskapets nettsted for kulturell innsikt og informasjon i jobbåpningen for å fange leserens oppmerksomhet.

st anthony bønneforespørsel for tapte gjenstander

Tips for følgebrev: Adresser alltid ansettelseslederen ved navn. Å bruke navnet på den spesifikke personen som leser versus en generisk ansettelseslederreferanse vil gi et enda mer vellykket følgebrev. Unngå å si kjære ansettelsessjef som hilsen i starten av følgebrevet også.

Å ha en gjensidig forbindelse

Enten det er å koble til på LinkedIn eller et annet sosialt medieverktøy, finn felles venner og forbindelser. Dette kan være et kraftig referansepunkt. For eksempel hvis stillingsposten nevner nettverkskompetanse som en del av kravene eller kvalifikasjonene. Da kan det være nyttig å bruke dine gjensidige kontakter for å bygge bro mellom jobbsøker og rekrutterer.

Bruk av relevant arbeidserfaring

Nevn hva du vet selskapet verdsetter. Og så referere til en opplevelse eller novelle som støtter det du mener stillingsbeskrivelsen krever. Se på dette fra arbeidsgivers perspektiv. Det kan være en perfekt følgebrevåpner. Det kan støtte din erfaring som kandidat. Og støtte også din forståelse av hva selskapet står for eller er utfordrende på markedet.

Tips for følgebrev: Å gjøre et godt følgebrev til et godt følgebrev krever mye omtanke. Tenkte på hva stillingstittelen ber om av ytelse. Hvis du ønsker å strekke deg ekstra, som arbeidssøker, kan du ha et informasjonsintervju. Ta et intervju med noen som jobber i bedriften før du sender inn jobbsøknaden. Et informasjonsintervju tilsvarer å motta karriereråd fra noen som jobber i virksomheten. Dette kan være svært nyttig før du begynner å skrive CV og følgebrev.

Fortell hvorfor du passer godt

Ikke tigg om jobben. Men gjør ditt beste for å støtte hvorfor du bør vurderes for jobben du søker på. Prøv å referere til en spesifikk ferdighet som støtter jobbkravene. Eller en novelle som forteller mye om hvorfor den spesifikke jobben du leter etter samsvarer med din personlighet. Vær unik. Vær tøff. Introduser deg selv.

Pitching av din potensielle arbeidsgiver

Fortell leseren at du er i ferd med å fortelle dem ideer som er relatert til jobben du måtte ha. Disse ideene støtter resultatene og ytelsesmålene som stillingstittelen din kan diktere. Dette er spesielt bra for de som søker på markedsføringsstillinger (som markedssjef eller markedsdirektør). På denne måten kan de se markedsføringstiltak fra en utenforståendes perspektiv og foreslå nye metoder for leseren.

Bruke lidenskapen din

Forklar for ansettelseslederen hvorfor din lidenskap for rollen går utover bare å oppfylle kravene til jobben. Snakk om dine personlige prosjekter, erfaringer, eksperimenter og mer. For eksempel, hvis du var i en markedsføringsrolle, har jeg lært om SEO de siste 5 årene. Og nylig har jeg hatt suksess med min egen blogg. Den får nå opptil 20 000 besøkende hver måned.

Demonstrere at du forstår virksomhetens nåværende mål

Å forstå bedriftskulturen kan være fordelaktig. Likevel, kanskje du vil vise ansettelsessjefen at du forstår nøyaktig hvilken type stilling de er i. Spesielt med deres nåværende produkter eller tjenester. For eksempel kan du si at jeg nylig leste om den siste programvareoppdateringen som ble utgitt. Og sett pris på sikkerhetsnivået som er lagt inn i den nyeste versjonen. Det er den mest innovative teknologien jeg har brukt på mange år.

Å si noe tilfeldig, fange oppmerksomheten deres

Å være morsom eller ha en unik uttalelse kan sikkert fange oppmerksomheten til ansettelsessjefen din. La oss si, for eksempel, sa du, jeg druknet nesten som barn. Dette er definitivt et blikkfang. Og kan gjøre et generisk følgebrev til et mer engasjerende brev. Men vær sikker på at du følger med på hvorfor det er viktig. Det kan ikke bare være et tilfeldig morsomt faktum om deg selv for å fange leserens oppmerksomhet.

Bruke en karriereprestasjon for å tiltrekke dem

Du kan starte følgebrevet ditt med en prestasjon. Si noe sånt som: 'Det virker som om denne stillingen verdsetter salgserfaring. I min periode har jeg vært i stand til å oppnå konsekvent 32 % inntektsgevinst fra mine kumulative roller som selger.' Dette vil lokke leseren til å fortsette. Og åpne rom for andre avsnitt for å snakke med hva du kan gjøre når du mottar jobben.

Nevn din 90-dagers plan

En 30-60-90-dagers plan i et selskap er det du forventer å oppnå innenfor disse tidsrammene. Nevn for rekruttereren eller ansettelseslederen hva du planlegger å gjøre eller oppnå innenfor disse spennene. Pass på at du oppsummerer intensjonene dine. Å skrive en lang brief kommer ikke til å være attraktivt for leseren. For eksempel, 'I løpet av de første 30 dagene håper jeg å møte alle på teamet og ha en dyp samarbeidsforbindelse med dem.'

Unngå å være generisk

Uansett hva du gjør, unngå å være generisk. Å si noe sånt som at jeg skriver for å søke på stillingen som markedssjef er ikke en god introduksjon. Og er noe leseren din kommer til å se om og om igjen. Skriv noe som er særegent for hvem du er og hva du kan tilføre bedriften eller stillingstittelen.

Hvordan starte et følgebrev eksempler

Nedenfor er eksempler på å starte en følgebrev uten erfaring.

1123 angel nummer betydning

Registrert sykepleier

Kjære fru Colts –

Jeg skriver for å uttrykke min interesse for stillingen for registrert sykepleier som er åpen ved Northwest Medical. Jeg er takknemlig for hvordan Northwest Medical definerer pasientbehandling. Etikken til at hver pasient har unike behov og bruker våre ferdigheter til å møte dem. Dette er et miljø jeg gjerne vil være en del av.

Detaljhandelsposisjon

Kjære Beth -

Jeg skriver for å uttrykke min interesse for stillingen som forhandler. Jeg har tidligere butikkerfaring og kan fortelle deg at det er tre nøkler for å skape en vellykket butikkopplevelse angående denne stillingen. Den første er evnen til å føle empati med kundene våre. Dette er praksisen med å vise viktige lytteferdigheter og generere ideer som kan hjelpe dem. Den andre er å tenke kreativt og hjelpe kunder med alle typer problemer som viser høykvalitets kundeservice og autentisk kundeopplevelse. Til slutt kan de koordinere omsorg på tvers av butikken.

Teknisk prosjektleder

Kjære Beth -

Jeg skriver for å søke på stillingen som prosjektleder hos XYZ Company. Jeg har vært prosjektleder i rundt 6 år. Jeg har levert mer enn 10 betydelige digitale prosjekter som har ført til mer enn 30 % eller mer i inntektsvekst eller tilbakevendende vekst gjennom min erfaring.

Salg

Kjære John -

Jeg søker på stillingen som salgsrepresentant, og vil gjerne presentere meg selv. Før jeg hopper inn i karrieren, forstår jeg at CV-en min vil vise begrenset salgserfaring. Men jeg vil gjerne forklare hva jeg vil bringe til denne stillingen og hvordan jeg kan bidra til å nå selskapets mål i år.

Lærer

Kjære rektor Jefferson:

Mens jeg gjennomgikk hva distriktet ditt krever av en pedagog, la jeg merke til at fakultetet ditt var mer enn utstyrt med den nyeste undervisningsteknologien, inkludert smartboards. Dette begeistrer meg veldig fordi jeg vet at studenter er langt mer engasjert i teknologi enn noen gang før. Jeg ser etter å begynne min karriere som grunnskolelærer. Jeg har fullført min bachelorgrad i mai og har hatt tidligere erfaring som lærerassistent mens jeg fullførte utdanningen min.

Følgebrev åpningseksempler med tidligere arbeidserfaring.

Byggeprosjektleder

Kjære Beth -

Jeg skriver for å søke på stillingen som prosjektleder hos XYZ Company. Jeg la merke til at stillingen var på utkikk etter en kandidat som har en sterk bakgrunn som jobber med bygningsingeniører. Jeg antar at byggebehovene er bedrifts- og kommersielle.

Grafisk design

Kjære Mr. Johnson –

Jeg brenner for å bli med i Apple Inc. Helt siden jeg var et lite barn har jeg brukt datamaskinene dine. Det var det som fikk meg til grafisk design i utgangspunktet. Å kunne bruke grensesnittet og samhandle med en maskin var påvirkelig for meg. Og det er ikke mer jeg ville elske å gjøre enn å kunne jobbe for selskapet som inspirerte meg så mye.

Generell praksisplass

Kjære Mr. Johnson –

Din nylige programvareutgivelse som gir bedre kommunikasjon mellom enheter er noe som skilte seg ut for meg. Da jeg begynte å se mer på bedriftskulturen din, la jeg merke til at du alltid søker å forenkle komplekse utfordringer. Og dette er et miljø jeg føler jeg sterkt trenger å være rundt.

Ingeniørpraksis

Kjære Mr. Johnson –

Jeg skriver for å søke om en åpen praksisplass. Først vil jeg si at min GPA på skolen var et gjennomsnitt på 3,8. Og at jeg klarte å ta eksamen med utmerkelser. Jeg har inkludert flere anbefalingsbrev som professorene mine har skrevet for å snakke med mine lidenskaper for denne bransjen.

Salg

Kjære John -

Jeg søker på stillingen som salgsrepresentant, og vil gjerne presentere meg selv. Jeg har vært så heldig å øke gjennomsnittlig salg og tilbakevendende inntekter med mer enn 23 % av mine tidligere arbeidsgivere i min salgserfaring og salgskarriere. Samtidig reduserer kundeavgangen med 8 % i gjennomsnitt, mens kundetilfredsheten øker med målbare 18 %.

Administrativ assistent

Jeremy-

Denne rollen stakk ut for meg under jobbsøkingen. Jeg la merke til at rollen er å se etter en fagperson som har lang erfaring med å jobbe med administrative oppgaver og hjelpe ledere med kulturell utvikling. Jeg liker å utvikle god intern kultur og erkjenne hvor verdifull det er for selskapets resultater.

Lærer

Rektor Jefferson:

Mens jeg gjennomgikk hva distriktet ditt krever av en pedagog, la jeg merke til at fakultetet ditt var mer enn utstyrt med den nyeste undervisningsteknologien, inkludert smartboards. Dette begeistrer meg veldig fordi jeg vet at studenter er langt mer engasjert i teknologi enn noen gang før. Som ny lærer startet jeg min karriere, og fikk studenterfaring for å bli en mer erfaren lærer senere.

ESL lærer

Rektor Jefferson:

Mens jeg gjennomgikk hva distriktet ditt krever av en pedagog, la jeg merke til at fakultetet ditt lette etter en ESL-lærer til å hjelpe til i spansk, tysk og fransk. Jeg er kjent med disse språkene og behersker mer enn engelsk. Jeg har fullført graden min og søker etter en feil som stemmer overens med mine verdier: å gi omsorg til individuelle leksjonsplaner (IEP), respektere studentmassen gjennom å gjøre utdanning morsom og spennende, og holde foreldre informert om elevenes fremgang.

For mer informasjon om følgebrev fra lærere, besøk denne ressursen .

Førskolelærer

Suzanne -

Jeg skriver dette brevet for å uttrykke min interesse for førskolelærerstillingen som er ledig. Som pedagog har jeg sett hvor mye tålmodighet og disiplin som kreves for å hjelpe små barn med utdanning. Jeg har funnet rundt tre til fem undervisningsmetoder som jeg liker å bruke for å identifisere hvordan barn lærer individuelt og deretter begynne å bruke leksjoner på fokuset deres.

eksempel på følgebrev