25+ Chipotle-intervjuspørsmål og beste eksempelsvar

25 Chipotle Interview Questions 152766

Leter du etter Chipotle-intervjuspørsmål og svar? Chipotle er en amerikansk nasjonal restaurantkjede og regnes som en rask uformell restaurant i USA, Storbritannia, Canada, Tyskland og Frankrike. Chipotle tilbyr taco og Mission burritos. Navnet på restauranten (Chipotle) ​​kommer fra Nahuatl-navnet for en røkt og tørket jalapeño chilipepper.

Chipotle-verdiene er tilgjengelig å lese på bedriftens hjemmeside. Oppdragserklæringen deres sier at de tror at mat har kraften til å forandre verden. Og er stolt av å være en av de første nasjonale restaurantmerkene som forplikter seg til mål om lokale og økologiske råvarer. Slagordet Ekte ingredienser. Virkelig formål. Ekte smak. representerer merkevaren Chipotle og bedriftskulturen.

Chipotle omtaler sine ansatte og teammedlemmer som besetningsmedlemmer. Chipotle mener at denne tittelen er mer inkluderende og omfavner teamarbeid innenfor arbeidsmiljøet.

Forbereder til et Chipotle-intervju

Før du forbereder deg til et intervju hos Chipotle, er det viktig å gjennomgå bedriftens jobbportal . Denne portalen har informasjon om nødvendige kulinariske ferdigheter, karrierevekst og bonuser, og andre detaljer om bedriftsfordeler. Det kan være til hjelp for å bli kjent med arbeidsplassen i forkant av intervju.

Neste trinn i forberedelsene til et Chipotle-intervju er å lese gjennom stillingsbeskrivelsen eller stillingsannonsen. Dette vil inneholde nyttig informasjon om stillingen. Timene som kreves (deltid eller heltid). Og andre krav som kan hjelpe til med å posisjonere intervjuet med ansettelsessjefen, butikksjefen eller besetningsmedlemmet.

engel nummer 955

Chipotle intervjuer sjelden i en gruppeintervju format. Men noen restauranter foretrekker å ha flere intervjuer før de velger et besetningsmedlem.

Chipotle Intervju Spørsmål og Svar

Nedenfor er chipotle jobbintervju spørsmål og svar.

555 tvillingflamme

Hva vet du om Chipotle?

Svar: Jeg vet at Chipotle startet i 1993; Chipotles administrerende direktør Steve Ells åpnet en liten burrito-restaurant i Colorado. Han brukte dette som en mulighet til å finansiere sin gourmetrestaurant. Og Chipotle tok av.

Er du kjent med selskapets verdier?

Svar: Ja, jeg forstår at Chipotle er stolt av lokale og økologiske råvarer. Og i å skape et varmt arbeidsmiljø og en arbeidsplass som inkluderer alle besetningsmedlemmer.

Hvordan ser din tilgjengelighet ut for denne stillingen?

Svar: Jeg er tilgjengelig hele ukedagene og helgene som deltidsansatt eller heltidsansatt.

Hvordan vil du beskrive dine kundeserviceferdigheter?

Svar: Mine kundeserviceferdigheter kommer fra et sted hvor jeg har ferdigheter med aktiv lytting. Og kommunikasjonsevner. Og å kunne lytte til kundene, og deretter svare. Jeg vil virkelig høre den andre personen når de snakker, ikke bare forutse et svar.

Hvordan vil du introdusere deg selv for nye teammedlemmer og besetningsmedlemmer?

Svar: Jeg ville fortalt teammedlemmer hva som driver mine lidenskaper hjemme. Og beskriv så grunnen til at jeg ønsker å bli med på laget. Og informer deretter hver person om hva som motiverer meg på arbeidsplassen.

Hva ville du gjort hvis kassaapparatet var over med på slutten av natten?

Svar: Jeg ville legge igjen en lapp på slutten av natten til lederen og informere dem om problemet. Sekundært ville jeg følge selskapets prosedyrer og retningslinjer for disse sakene som jeg ville lære av opplæringsprogrammet. Kontanthåndtering er en integrert del av jobben og kan alltid forbedres.

Hvilken type kundeservicemetoder tror du er unike for deg?

Svar: For det første tror jeg at Chipotle alltid har vært kjent for sin effektivitet. Det betyr at jeg ønsker å gi en opplevelse av høy kvalitet, men jeg vil også raskt betjene kundene våre. Dette inkluderer linjene i butikk og å sørge for at kundene blir håndtert i henhold til butikkens retningslinjer. Jeg vil prøve å svare på spørsmål som enhver kunde har. Dette inkluderer spørsmål om gavekort eller kjøp. I tillegg til å prøve å gi kundene et svar på hva slags ekstrautstyr de hadde inne i bestillingene sine. Mest for å sikre at de blir sjekket ut på riktig måte mens de betaler for måltidet hvis jeg jobbet som kasserer under det skiftet.

Hvordan håndterer du multitasking?

Svar: Jeg er kjent med behovet for å multitaske. Jeg liker å uttrykke når jeg har nådd maksimal kapasitet, slik at andre teammedlemmer bedre kan koordinere med meg.

Har du pålitelig transport?

Svar: Ja.

133 betyr tvillingflamme

Hvordan vil du håndtere en misfornøyd kunde?

Svar: Jeg vil først snakke med personen og be om unnskyldning for feilen. Finn ut mer om feilen. Og så prøv å korrigere det.

Hva ville du gjort hvis en kunde spurte om dobbelt kjøtt?

Svar: Jeg vil informere kunden om at det kan koste dem ekstra. Bortsett fra det, følg forespørselen deres når du har mottatt deres godkjenning.

Hvordan ville du jobbet med kassereren?

Svar: Ved å sikre at de var kjent med kundens bestilling og deretter sikre at kunden blir belastet riktig for bestillingen sin.

Hvordan vil du sikre en ren arbeidsstasjon?

Svar: Jeg ville alltid tørke det ned. Leter etter små detaljer i arbeidsstasjonen som kanskje ikke appellerer til en ny kunde. Jeg anser dette som å ha oppmerksomhet på detaljer.

Hvordan ville du håndtere mat som så ut som om den var uhygienisk?

Svar: Jeg ville informert de andre besetningsmedlemmene og kastet maten.

Hvordan ville du taklet en skitten del av restauranten?

Svar: Jeg vil informere andre besetningsmedlemmer og håndtere situasjonen.

Er du kjent med et salgsstedsystem?

Svar: Det er jeg.

Er du kjent med nettbestillinger og mobilbestillinger?

Svar: Jeg er kjent med det som kunde. Jeg ønsker å lære mer om hvordan disse sakene blir håndtert i restauranten fra sak til sak.

hva slags hvitvin er god til matlaging

Beskriv en gang du måtte lære noen noe. Hvordan gjorde du det?

Svar: I min forrige jobb trengte jeg å utdanne en ny trainee om selskapets retningslinjer. Vi gjennomgikk retningslinjene, men implementerte dem deretter. Den nye praktikanten og jeg gikk gjennom restauranten og undersøkte deretter hvordan prosedyren foregikk. Jeg satte pris på denne utmerkede arbeidserfaringen som jeg føler vil følge meg gjennom hele karrieren.

Hvor lenge har du tenkt å jobbe her?

Svar: Minst seks måneder, forhåpentligvis lenger.

Hvis skiftet ditt nærmet seg slutten, men erstatteren din ikke har dukket opp, hva ville du gjort?

Svar: Jeg ville bli til den nye personen kom. Men arbeid for å informere den andre personen om at de ikke er der, men at de må være det.

Hvorfor er kundeopplevelse viktig?

Svar: Fordi det driver kundeopplevelsen. Hvordan en kunde føler seg og samhandler med restauranten er integrert i utviklingen av denne virksomheten.

Hvor raskt skal en kunde komme seg gjennom linjene våre her?

Svar: Jeg mener at en kunde bør komme seg gjennom linjen innen fem minutter til ti minutter.

Hvorfor viser vi kundene vår matlagingsprosess?

Svar: Fordi vi har en ekstremt høy kvalitetsstandard, ønsker vi å vise at tilberedningsteknikkene våre holder en viss kvalitet.

Hva bekymrer deg med å jobbe her?

Svar: Jeg har aldri jobbet med hurtigmat eller uformell matservering med rushtidstider som Chipotle. Jeg er bekymret for hvordan det kan se ut for meg. Og hva det kan gjøre for helsen min hvis jeg blir for stresset av det. Det jeg kan si er at jeg ikke er like bekymret for dette etter å ha hørt om Chipotle-prosessen for samarbeid. Og sørge for at klargjøringsstasjonen blir koordinert.

404 betyr engel

Hvilke egenskaper kan du tilføre laget?

Svar: Jeg har alltid vært i stand til å holde meg motivert selv når ting ikke 'går bra'. Jeg føler meg trygg på at jeg kan bringe en positiv holdning og motivasjon til laget når de trenger det som mest. Jeg ønsker å kunne komme på jobb hver dag og ta med meg et smil. Dette vil være noe både kunder og våre ansatte kan sette pris på.

Hva setter du mest pris på som chipotle-kunde?

Svar: Opplevelsen når jeg kommer inn i butikken. Plasseringen er alltid ren. Jeg kan se koordineringen av ansatte og ansatte. Jeg kan se at maten blir tilberedt. Jeg har tillit til at maten min kommer til å være sanitær og tatt vare på. Det er et kvalitetsnivå som jeg alltid setter pris på når jeg besøker en butikk.

Hvordan ville du behandlet en medarbeider i chipotle?

Svar: Med den høyeste grad av respekt. Jeg tror på å behandle andre slik vi ønsker å bli behandlet selv. Selv i situasjoner der det kan være uenighet eller meningsforskjeller. Det høres klisjé ut, men det å kunne være 'enig i å være uenig' er en spesiell ting.

Hvorfor vil du jobbe på en Chipotle og ikke et annet sted?

Svar: Jeg er en fan av merket. Jeg har vært kunde i flere år. Og jeg føler at dette vil gi meg god erfaring til å komme inn i det kulinariske feltet. Å utforske det kulinariske feltet profesjonelt er noe jeg vurderer selv i mine senere år. Å jobbe her bør gi meg verdifull innsikt som kan hjelpe meg med min karrierevei og livsvei.

Spiser du økologisk mat?

Svar: Ja. Og det faktum at Chiptole har hormonfritt kjøtt. Og det å konsekvent finne måter å skaffe ingrediensene deres på lokalt nivå er det som tiltrekker meg til Chipotle som kunde. De samme egenskapene er det som kommer til å gjøre meg stolt over å jobbe her også.

Fortell meg om en gang du demonstrerte godt teamarbeid.

Svar: Jeg jobbet i en tidligere detaljhandel. Og det var en kunde som hadde stilt meg et spørsmål som jeg ikke var kjent med. Jeg ønsket å svare på spørsmålet til kunden. Men la merke til at alle medarbeidere var opptatt med andre kunder. På den tiden bestemte jeg meg for at det var best jeg kunne be om hjelp. Jeg spurte butikksjefen vår, som var opptatt, men jeg nevnte at dette ville være en viktig ferdighet for meg å lære. Og han/hun forsto og gikk videre med å hjelpe meg. Dette er et eksempel på godt teamarbeid. Fordi jeg ville lære og var bevisst på omgivelsene mine. Og ønsket å sørge for at alle medarbeidere jobbet effektivt.

Hva betyr godt teamarbeid for deg?

Svar: Jeg vil gjerne fortelle en liten historie om godt teamarbeid. En butikksjef ba tidligere teamet vårt om å bli med butikken senere i arbeidstiden. For å sikre at butikklageret ble riktig bestilt og administrert. Beholdningen vår var rett og slett ute av kontroll. I løpet av denne tiden forsvant stillingsbetegnelsene. Og det var opp til hver enkelt person å bestemme hvordan de kunne hjelpe med prosessen. Jeg bestemte meg for å bistå med telling og kontroll av lager før det ble lagt inn i bestillingssystemet. Jeg spurte resten av teamet om dette ville være nyttig. Og det så ut til å inspirere andre arbeidere til å ønske å definere hvordan de kan være i stand til å hjelpe med prosessen. Spesielt ettersom det startet. Å jobbe som et team, støtte hverandre og opprettholde positiv kommunikasjon er nøkkelen til å nå mål for virksomheten. I tillegg opererer raskt med høy arbeidsstandard.

Spørsmål å stille intervjueren

Nedenfor er spørsmål å stille intervjueren eller rekruttereren på slutten av intervjuet.

Topp spørsmål å stille

• Kan du fortelle meg mer om ansettelsesprosessen og fremtidig intervjuprosess?
• Blir det et nytt intervju før stillingen tilbys meg?
• Er det noen vurderingsprøve som må tas for å få jobb her?
• Hvordan er det å være en Target-ansatt?
• Hvordan er treningsprosessen hos Target?
• Er det noen fordeler for sesongansatte?
• Hvilke råd vil du gi til en intervjuperson som ønsker å jobbe i Target?
• Kan du fortelle meg hva du personlig setter pris på med bedriftskulturen her?

Flere spørsmål å stille

• Hva er de kortsiktige målene for rollen?
• Hva er de langsiktige målene for rollen?
• Hvordan vil jeg kunne bruke mine problemløsningsevner i denne rollen?
• Kan du fortelle meg mer om hvordan introduksjonsprosessen er for denne rollen?
• Hvordan tror du balansen mellom arbeid og privatliv vil se ut for denne rollen?
• Når du ser på meg som en kandidat, hva tror du laget vil verdsette mest?
• Hva er du mest opptatt av når det gjelder meg selv som kandidat?
• Hvilke ferdigheter mener du at alle kandidater bør ha i denne rollen?
• Hva er din personlige lederstil?
• Kan du fortelle meg mer om hvordan ansettelsesprosessen har vært for denne rollen?
• Hvilke oppfølgingsspørsmål ville du stilt hvis du prøvde å bli ansatt i denne rollen?
• Hva er kompetansen du føler at teamet vil verdsette mest?
• Hva er de langsiktige planene for avdelingen eller teamet jeg skal jobbe med?
• Hva er styrkene og svakhetene du mener denne rollen bør ha mer av?
• Hvilke vanlige intervjuspørsmål vil du råde noen til å slutte å stille?
• Gi meg et ett-ords svar på hvordan du vil beskrive bedriftens kultur.
• Hvilke mål bør jeg ha som kandidat i denne rollen?
• Hva er dine mål for denne rollen?
• Hva er målene teamet har for denne rollen?
• Hva er den største utfordringen du kunne se meg bli entusiastisk over i denne stillingen?
• Hvilke karriereråd tror du den forrige ansatte i denne rollen vil gi meg?

Pakker det inn

Å stille spørsmål på slutten av intervjuet kan vise den potensielle arbeidsgiveren at kandidaten var engasjert i intervjuet. Og øvde på aktive lytteferdigheter. Eller har en lidenskap for å gå videre til neste runde med intervjuer eller for å akseptere det fremtidige jobbtilbudet.