Hvordan godta et jobbtilbud over telefon (eksempler)

How Accept Job Offer Over Phone 1521284

Slik godtar du et jobbtilbud over telefon. Å akseptere et jobbtilbud via telefon er en standard del av ansettelsesprosessen. Hvis en potensiell arbeidsgiver kontakter deg med et muntlig tilbud, kan det å være forberedt på møtet på forhånd hjelpe deg med å slappe av, øke selvtilliten din og gjøre et positivt førsteinntrykk. I tillegg kan det hjelpe deg med å forberede deg på å forplikte deg til en ny arbeidsgiver og sikre at du er forberedt på å begynne din nye karriere.

Hvorfor er det viktig å forstå hvordan man godtar et jobbtilbud på telefon?

Det er viktig å forstå hvordan man godtar et jobbtilbud over telefon fordi bedrifter ofte kontakter kandidater etter at intervjuprosessen er fullført og gir verbale tilbud. Det muntlige tilbudet inkluderer normalt grunnleggende jobbdetaljer, som startlønn, startdato, fordeler og åpningstider.

hvordan få hermetiske kjeks til å smake bedre

Du har sannsynligvis allerede vurdert om du vil akseptere stillingen og er komfortabel med avgjørelsen din. Hvis du ikke er vant til å ta jobbtilbud over telefon, kan det å forstå hvordan du håndterer samtalen gi deg selvtillit til å finne ut om jobben du får, passer for deg.

Vurder følgende ting før du godtar et jobbtilbud:

Jobbens natur:Er dette noe du liker å utføre på daglig basis?Planlegging:Er timene som kreves for denne stillingen kompatible med timeplanen din?Lønn:Er du fornøyd med selskapets lønnstabell?Arbeidsmiljø:Vil du kunne jobbe hjemmefra, eller vil arbeidsgiveren din trenge at du jobber på et kontor?Bedriftsinntrykk:Sammenfaller dine verdier med selskapets mål og visjon?

Godta et jobbtilbud på telefon

Når en arbeidsgiver kontakter deg for å tilby deg en stilling, er det en profesjonell måte å bekrefte interessen din på. Følgende er noen handlinger du må ta når du godtar et jobbtilbud via telefon:

hvordan å dampe melk til latte

Uttrykke takknemlighet til den som ringer for det verbale tilbudet.

Ved å uttrykke takknemlighet for tilbudet, formidler du til din potensielle arbeidsgiver at du setter pris på muligheten til å fylle stillingen. Det er en profesjonell gest som kan hjelpe deg med å etablere en tidlig forbindelse med din nye veileder. I tillegg kan du uttrykke din glede over å bli tilbudt stillingen. De vil sette pris på din entusiasme for oppgaven.

Eksempel

«Vi setter pris på at du utvider dette tilbudet! Jeg er begeistret over muligheten til å jobbe for denne organisasjonen.'

Ta opp eventuelle bekymringer du måtte ha angående ansettelsen

Hvis du har spørsmål angående stillingen du ønsker å stille dem før du godtar tilbudet, kan du gjøre det under samtalen. Å bli informert før du begynner kan hjelpe deg med å føle deg trygg på din nye karriere.

Blant spørsmålene du kan ha er følgende:

fotspor i sanden dikt på spansk

• Hvem skal være min direkte veileder?
• Kommer jeg til å jobbe stort sett selvstendig eller som en del av et team?
• Er det en kleskode på kontoret?
• Hvilken parkeringsplass bør jeg bruke?
• Er timeplanen min imøtekommende?
• Tillater du fjernarbeid?
• Hvilke typer ansvar forventes jeg å ta på meg umiddelbart?

Spør om et skriftlig tilbud

Når du godtar tilbudet, kan representanten for organisasjonen gi deg beskjed om at du også vil motta et skriftlig tilbud. Skriftlige tilbud krever ofte at begge parter signerer, noe som gjør dem mer bindende enn verbale tilbud. I tillegg inkluderer de viktig informasjon om ansettelse, fordeler og bedriftens retningslinjer, for eksempel taushetserklæringer (NDAer). Hvis du ikke er informert om at et skriftlig tilbud vil bli gitt deg, kan du be om et.

Eksempel

'Dette høres fantastisk ut! Kan du kanskje gi meg tilbudet skriftlig slik at jeg kan vurdere alle fakta før jeg begynner?'

Flertallet av virksomheter overfører skriftlige tilbud via e-post ved hjelp av elektronisk signaturprogramvare. Dette gjør at begge parter enkelt kan motta og lagre digitale kopier av dokumentet. Hvis du ikke mottar en e-post innen to virkedager eller tidsperioden spesifisert av selskapet, kan det være lurt å sende en e-postpåminnelse til personen som ringte deg med det muntlige tilbudet.

Eksempel

Kjære fru Ryan

Jeg følger opp mandagstalen vår. Kan du kanskje sende meg et skriftlig tilbud som beskriver stillingen i detalj?

Nok en gang, takk for tilbudet! Jeg er glad for å jobbe med deg og bli kjent med resten av teamet.

Hilsen

John Jones

Spør om de påfølgende stadiene

Etter din forespørsel om et skriftlig tilbud, kan du velge å spørre om følgende trinn i ansettelsesprosessen. Avhengig av hva slags arbeid du godtar, kan du bli pålagt å oppfylle visse krav før ansettelse, inkludert følgende:

bønn til st lucy

• Undersøkelser av evner
• Personlighetsvurderinger
• Fysiske undersøkelser
• Sertifiseringer for ansettelse
• Medisinske undersøkelser og vaksiner
• Testing for narkotika

Hvis organisasjonen krever at du oppfyller visse kvalifikasjoner før du begynner, bør de informere deg om hvor du bør gå for å fullføre kravene, den tilhørende avgiften og all annen relevant informasjon. Arbeidsgivere gir ofte denne informasjonen til deg via e-post når du godtar et skriftlig tilbud eller etter at du har signert arbeidskontrakten. Hvis det ikke kreves flere prosedyrer, må du kanskje bare vite dato, klokkeslett og sted for den første dagen.

Uttrykk din takknemlighet til den som ringer nok en gang

Etter at du har akseptert tilbudet, avklart eventuelle gjenværende spørsmål om stillingen og bestemt deg for dine fremtidige handlinger, kan du avslutte samtalen med å takke den som ringer for jobbtilbudet og deres tid.

Eksempel

'Nok en gang, takk, Mr. Jones, jeg er takknemlig for at du tok deg tid og gleder meg til å komme i gang.'

hvor lang tid tar det å myke smør

Hvordan aksepterer du et jobbtilbud muntlig?

Når du gjør det, sørg for å uttrykke din takknemlighet til rekrutteringslederen for tilbudet, uttrykke din begeistring over å bli med i organisasjonen, angi at du har akseptert stillingen, og inkludere datoen/klokkeslettet du vil returnere eller har returnert det formelle tilbudet i skriving.

Bør du akseptere et jobbtilbud umiddelbart?

Flertallet av erfarne fagfolk godtar ikke et jobbtilbud umiddelbart. Du er aldri pålagt å akseptere et jobbtilbud umiddelbart, og du vil ikke miste jobbtilbud ved å be om tid til å vurdere lønn, fordeler og andre faktorer.

Hvis ansettelseslederen ringer meg med et jobbtilbud, hva skal jeg si?

Godta jobbtilbudet hvis du har alle detaljene for å kunne ta denne avgjørelsen i jobbsøkingen. Be om et formelt skriftlig tilbud på vegne av selskapet før du aksepterer. Og signer deretter jobbtilbudet før du sier opp din nåværende jobb for å ta den nye jobben.

Et skriftlig jobbtilbud skal sendes på e-post. Og ikke beskrevet over telefon. Skriftlig aksept av jobbtilbudet er lovpålagt. Den skal angi antall arbeidstimer selskapet forventer av deg og stillingstittelen du godtar.

Når du ansetter lederne kan du si følgende:

«Jeg har gjennomgått det skriftlige tilbudsbrevet, og jeg vil formelt godta jobben. Jeg setter pris på denne muligheten.'

Bør jeg delta i lønnsforhandlinger over telefon?

Nei. Du vil ikke kunne gjøre det på en trygg måte. Det er best å forhandle lønn via e-post. På denne måten kan ansettelseslederen eller rekruttereren snakke med en bedriftsrepresentant som gir dem rett til å ta budsjettbeslutninger hvis ytterligere budsjett er nødvendig for å ansette deg.