Top Dependability Performance Review Phrases 152192
Pålitelighet er avgjørende på arbeidsplassen. En persons evne til å være pålitelig er et verdifullt mykt talent. Å være pålitelig innebærer å gjøre det du sier du skal gjøre når du sier at du skal gjøre det. Du kan stole på å utføre ethvert arbeid med fortreffelighet. Her er setninger for pålitelighetsvurdering som kan brukes når du gjennomfører en medarbeiderevaluering.
Eksempel på jobbsøknad følgebrev
Vennligst aktiver JavaScript
Eksempel på jobbsøknad følgebrev 
Hva er pålitelighet?
En pålitelig person etablerer tillit ved å holde seg selv og, hvis de leder andre, deres underordnede ansvarlige. Pålitelige mennesker er også lydhøre.
I arbeid er pålitelighet verdifullt. Arbeidsgivere ser etter pålitelighet i sine ansatte siden de ikke kan håndtere alle aspekter av virksomheten.
Pålitelighet forbedrer et bredt spekter av arbeidsytelseskategorier: Å ha en pålitelig ansatt er til fordel for arbeidsgiveren, organisasjonen og den ansatte, siden det hjelper deres faglige og mellommenneskelige vekst og utvikling.
En pålitelig medarbeider kommer i tide hver dag, leverer konsekvent arbeid, og kan på samme måte anvende bedriftens forskrifter og forretningsstrategier for hver oppgave og oppgave.
Han holder det han lover, leverer etter planen og følger opp det han har gjort. Arbeidsgivere kan stole på at arbeiderne gir konsekvent arbeid av høy kvalitet, og ansatte setter pris på å være i deres gode nåde.
I slekt: Taktisk planlegging
Hva er en pålitelig ansatt?
En pålitelig medarbeider ser på tidsfrister og ytelseskrav som et oppdrag snarere enn et 'godt å ha'. Det betyr at de jobber hardt for å nå målene, og hvis de er bekymret for å komme til kort, gir de uttrykk for bekymringene sine umiddelbart, søker hjelp og opplæring, og er mer sannsynlig å ta proaktive, fremtidsrettede handlinger i stedet for å gjemme seg bak unnskyldninger.
Overgår forventningene Pålitelighet Ytelsesvurderingsfraser (eksepsjonell ytelse)
Han har energien og lysten til å oppfylle alle dine arbeidsbehov.
Han er profesjonell, trygg på det han har ansvar for, leverer det forventede resultatet og litt til, viser vei, og bare deilig å tilbringe dagen på jobb med.
Når han tar på seg et prosjekt, kan du være sikker på at han vil fullføre det med høyeste detaljnivå og forskning.
Han er punktlig, nøyaktig, og han er veldig oppmerksom på detaljer.
Han gikk utover det som var forventet, selv etter at prosjektet var ferdig.
Du kan stole på ham selv når oppgaven er vanskelig.
Han oppfylte sine forpliktelser flittig og var veldig lett å jobbe med personlig.
Han var gjennomgående profesjonell og flittig og gjorde alltid alt han kunne for å levere resultater.
Saint Isabel fra Frankrike
Han oppnådde tillit og respekt fra både kunder og kolleger veldig snart.
Utrolig nok vet han alltid svaret uansett hva spørsmålet mitt er.
Arbeidet hans var alltid sterkt, og viste engasjement for å levere innenfor svært stramme tidsskalaer og et driv for den beste arkitekturen og kreative løsninger.
Johns oppgaver eller prosjekter som er tildelt ham, blir administrert til perfeksjon.
Han viser en beundringsverdig arbeidsmoral og en imponerende gjennomføring av strategi, som alle er resultatorienterte.
Han er en veldig kompetent og flittig arbeider og streber alltid etter å holde seg på oppgaven selv når andre ikke er det.
Noen ganger jobber vi under deadlines og må sjonglere flere prosjekter.
Han viser en utmerket drivkraft for resultater.
Når han forplikter seg, kan du stole på at han følger opp det.
Og du kan alltid stole på at han følger opp med flittig gjennomføring og et smil om munnen.
Han er en proaktiv person og interessert i å produsere de beste resultatene.
Han er en punktlig og grei vesen som alltid er høy på energi.
Det var en absolutt glede å jobbe med ham.
Han brakte et høyt nivå av profesjonalitet, oppmerksomhet på detaljer og en positiv holdning.
Han er lojal, omgjengelig og respektfull og leverer konstant utover det som kreves av ham.
Jeg er sikker på at han kan oppnå alt han bestemmer seg for på grunn av hans fantastiske personlighet og profesjonelle erfaring.
Han var alltid utrolig lydhør og klar til å hjelpe på alle måter han kunne.
Vi kunne alltid stole på at John fikk jobben gjort med de mest tvetydige instruksjonene.
John er en svært ansvarlig person med et høyt kompromissnivå.
John er pålitelig og dedikert, og vi stoler på at han hjelper til med alle oppgaver med god innstilling.
John har min tillit, respekt og beundring fordi han alltid har selskapets beste i tankene og virkelig bryr seg om teamet sitt.
Han er en veldig pliktoppfyllende, pålitelig og tålmodig person som har en god kan-gjøre-holdning.
Enda viktigere, John er alltid på vakt for å svare på spørsmålene dine - uansett hvor kompleks situasjonen er, har han en løsning som vil gi deg et svar.
pionerkvinne saltet karamell thumbprint cookies
En av de mest imponerende aspektene ved å jobbe med John er tilgjengeligheten hans.
Jeg kan stole på at John stiller de riktige spørsmålene og kommer til handlingene som vil gi nøyaktige, målbare resultater.
Ved å stille de riktige spørsmålene og utfordre alle i teamet sitt til å gjøre det bedre, leverte John alltid komplekse prosjekter i tide med høyest mulig kvalitet.
Når det var et spørsmål, utfordring eller vanskelig situasjon om administrert omsorg, kunne jeg stole på at John ga svar og støtte.
bønner for å holde deg trygg
John er veldig lojal mot de ansatte han leder, og de gir den samme respekten tilbake til ham.
John var svært flittig i arbeidet sitt.
Uansett hvilken oppgave John tar på seg, leverer han konsekvent et topp kvalitetsprodukt, og han har et imponerende kreativt sinn.
Hans forståelse av truser, personlig oppmerksomhet på detaljer om klienter og å sikre at det ferdige produktet gikk over forventningene er kompromissløs.
Han er en person du kan stole på og stole på.
John er kjent som en svært ansvarlig og pålitelig person.
Når vi jobbet sammen om noen oppgaver, forsto vi hverandre uten ord.
Oppfyller potensielt forventningene til pålitelighet på arbeidsplassen
John er en av de hardtarbeidende og mest talentfulle gutta i bransjen.
Vi jobbet med mange prosjekter i løpet av vår tid, og Johns profesjonalitet og ønske om å oppnå de ønskede resultatene var alltid imponerende.
Vi har møttes på et personlig og forretningsmessig nivå.
Du kan stole på at John leverer det som blir lovet.
John er en veldig pålitelig person.
John har konsekvent vist en unik måte å håndtere vanskelige situasjoner på, og alltid holdt det høyeste nivået av profesjonalitet.
En kreativ tenker som integrerte veldig godt med teamet på kort tid.
John er bedriftsorientert og fungerer perfekt i et flerkulturelt miljø.
Du vil ikke finne noen mer profesjonelle, pålitelige og en flott person.
For meg er det viktig å jobbe med pålitelige partnere. Suzy er en.
Etter å ha avsluttet arbeidet hos min forrige arbeidsgiver, var jeg veldig nervøs for å finne min neste jobb.
Jeg har møtt mange regnskapsførere opp gjennom årene, og John er unntaket fra regelen.
John var en person med et høyt energinivå hvis nettverksferdigheter rett og slett var suverene.
John er ikke bare kreativ, men med et høyt nivå av oppmerksomhet på detaljer.
Som leder av prosjektet demonstrerte John pålitelighet og integritet, noe som resulterte i høy forretningsytelse.
Flerspråklig toppleder, en pålitelig person, besluttsom, handlingsorientert og moden, er først og fremst en karakter.
Jeg er oppriktig beæret over å ha jobbet med en slik profesjonell.
Utrolig kompetent, dyktig, talentfull og dedikert med høyeste integritet - absolutt alle disse tingene.
pionerkvinne hvordan lage en biff
I slekt: Eksempler på gjennomgang av egen ytelse
Oppfyller ikke forventningene til pålitelighet på arbeidsplassen
Andy er en pålitelig ansatt, men kan ikke møte opp på jobb i tide.
John har solid ytelse på jobben. Selv om han er mindre engasjert enn sine medarbeidere.
Amy mangler personlig integritet med arbeidet sitt. Hun må fullføre de tildelte oppgavene i tide.
Brian er en pålitelig ansatt når han er forlovet. Han savner konsekvent møter.
Karen viser eksemplarisk oppførsel når hun er forlovet. Karen dukker ikke opp på selskapets allehåndsmøter.
Erin oppfyller ikke selskapets standarder når det gjelder standard driftsprosedyrer. Hennes kommunikasjons- og prosjektgjennomføringsgrad er lav.
Jobbresultatene er lave for Aaron. Han nekter å jobbe de ekstra timene for å fullføre arbeidet i tide.
Robert vil med rette avspore prosjekter for å få tilbakemeldingene hans hørt. I stedet for å gi tilbakemelding i tide. Denne handlingen får Robert til å være upålitelig.
Når Carl får ekstra arbeid fra sine andre kolleger, er han uvillig til å hjelpe. Denne handlingen får ham til å være upålitelig.
