Top Job Knowledge Performance Review Phrases 152200
Her er setninger for ytelsesgjennomgang av jobbkunnskaper du kan bruke under medarbeiderevalueringer. For å redusere uforsiktighet og slapphet, må hver ansatt tydelig forstå hvordan deres plikter passer inn i den bredere organisasjonen.
Akademisk referansebrev (1)
Vennligst aktiver JavaScript
Akademisk referansebrev (1)Hva er jobbkunnskap?
Ansattes dokumenterte jobbrelevante kunnskaper og vitale ferdigheter, som arbeidspraksis, regler, prosedyrer, ressurser, lovverk, kundeservice, teknisk informasjon, og arbeidets relevans for organisasjonens mål, vurderes.
Hvorfor er jobbkunnskap viktig på arbeidsplassen?
Menneskelige ressursutøvere kan få verdifull innsikt i hvordan folk ser på kravene til ansettelse og verdien av å oppfylle disse oppgavene. Jobbredesign, jobbevaluering, opplæringsbehov og resultatstyring er bare noen få menneskelige ressursoppgaver som kan dra nytte av slik kunnskap.
Overgår eller oppfyller forventningene til setninger for gjennomgang av jobbkunnskap
Han er en hard arbeider. Han er ivrig etter å lære ferdighetene han trenger for arbeidet sitt. Han forteller resten av troppen hva han vet.
nisseantrekk selges
Han holder seg oppdatert på nye fakta og kunnskap innen sitt fagfelt.
Han viser en potensielt høy forståelse for arbeidskravene og relevante evner.
Han er ganske utdannet om selskapets varer og deres unike egenskaper.
John er en dedikert arbeider. Han forteller kollegene alt han vet. Han er ikke uvillig til å lære noe relatert til karrieren hans.
Han deler kontinuerlig ny og oppdatert informasjon og ekspertise om spesialfeltet der han jobber.
Han besitter overlegen kunnskap og evner som kreves for sin stilling.
Han er ganske kunnskapsrik om selskapets produkter og deres unike egenskaper.
når finner hjerteanrop sted
Han har den nødvendige kompetansen for å utføre arbeidet sitt med høy grad av profesjonalitet.
Han utnytter enhver mulighet til å utvide sin kunnskap om viktige jobbevner.
Holder ikke etterslep på arbeid; prioriterer og planlegger egne oppgaver, og produserer arbeid av høy kvalitet til rett tid.
Kommer tidlig for å sette dagsorden for dagen; er alltid i tide, og gjør alt for å unngå å komme for sent.
Hvis det gjør en forskjell i suksessen til et prosjekt eller en oppgave som man jobber med, vær sent ute.
Ser etter nye måter og ideer for å forbedre en oppgave eller et prosjekt som har blitt tildelt dem. Hjelper kollegaer med nyttige anbefalinger angående omstendigheter og lytter til dem når de trenger noen å snakke med. Opprettholder et personlig liv utenfor arbeidsplassen for å unngå å bli overveldet eller distrahert.
Oppfører seg profesjonelt og kaster ikke bort tiden sin eller andres.
Ber om tilbakemelding regelmessig for å lære hva andre forventer, eventuelle svake områder og hva man bør fokusere på i utgangspunktet.
Gjør en utmerket jobb med sin egen oppgave, uansett hvor kjedelig eller utfordrende det er, og still spørsmål når det er nødvendig.
Aksepterer personlig ansvar for handlinger; eier opp til feil, og legger ikke skylden på andre for godt utført eller ikke utført arbeid.
Han fullfører arbeidet sitt presist, etter planen og med effektivitet.
Han deler sin kompetanse med sine ansatte.
kan brødmel erstattes med universalmel
Han holder seg oppdatert med sin faglige og tekniske kunnskap.
Regelmessig viser han jobbekspertisen sin.
Han inkorporerer kontinuerlig ny informasjon i arbeidet sitt og holder seg oppdatert med fremskritt i sitt område.
Han er alltid den første til å forstå nye forskrifter, oppdatert programvare og forbedret utstyr og tilpasse seg endringene.
Hans ferdighetsnivå overgår mye jobbens krav.
Forventningene ble ikke innfridd. Han klarer ikke å gjøre sine forpliktelser fordi han mangler den nødvendige jobbkompetansen.
Oppfyller de fleste forventninger til setninger for gjennomgang av jobbkunnskap
Opprettholder positive forbindelser med kolleger og behandler dem med høflighet, respekt og vennlighet.
Tar et studiekurs og deltar på opplæring når det er mulig for å utvikle sine faglige og personlige evner.
Opprettholder en ren jobbytelsesrekord ved å produsere arbeid av høy kvalitet, være i tide og opprettholde en solid tilstedeværelsesrekord.
Definerer klare og oppnåelige mål og utarbeider strategier for å nå dem.
Spør ens veileder om prosjektets krav og prøver å tilfredsstille disse forventningene.
Selv når du blir konfrontert med utfordrende forhold eller arbeider under tvang, forblir du rolig og fattet. Selv når ting ikke går som planlagt, forblir positiv og fortsetter å prøve til det er riktig.
Er alltid produktiv; fullfører oppgaver, og går videre til neste jobb så raskt som mulig.
hvordan lage baconpakket filet i ovnen
Gir veiledning og oppmuntring til junior og nyansatte og instruksjoner om hvordan man utfører ulike jobber og skaper mål.
For å unngå å gjøre alvorlige feil gjør foreløpige undersøkelser og stille spørsmål etter behov.
Nedenfor forventninger til setninger for gjennomgang av jobbkunnskap
Han har ikke lov til å forlate sine overordnedes syn.
Vi forventet ikke at han skulle være så kunnskapsrik om arbeidet og dets behov som han er.
Han forstår ikke engang det grunnleggende i jobben. Han må stole på råd fra andre hele tiden.
Han kan ikke gjøre oppgavene sine fordi han mangler nødvendig jobbkompetanse.
Han er ikke i stand til å gjøre selv de mest grunnleggende aktivitetene og krever konstant tilsyn.
Fordi han mangler den nødvendige jobbkunnskapen, lever han ikke opp til våre forventninger.
Han forstår ikke jobbens grunnleggende. Han trenger alltid hjelp fra sine kolleger.
Han leverer konsekvent underordnet arbeid og trenger å friske opp ferdighetene sine.
Han stiller stadig de samme spørsmålene angående arbeidsoppgavene hans. Han husker ikke den kritiske kunnskapen han trenger for å utføre arbeidet sitt på en vellykket måte.
Hans kompetansesett oppfyller ikke jobbens kriterier.
Selvevalueringsspørsmål for jobbkunnskap
- Hvilke tiltak har du gjort tidligere for å tilpasse stilen din når den ikke samsvarte med kravene til et prosjekt?
- Kan du gi to eksempler på når du har vist jobbkunnskap på jobb?
- Hvilke skritt har du tatt for å øke jobbkunnskapen din? På hvilke måter har du hjulpet andre arbeidere med å få en bedre forståelse av jobbene deres?
- Tror du at forståelsen av ditt ansvarsområde har vært til nytte for din bedrift? Hvis ja, hvordan ville du gjort det?
- Er det et øyeblikk du har hatt et problem fordi du ikke forsto et prosjektkonsept? Hva gikk galt?
- Hvordan sikrer du at du har alt du trenger for å fullføre en oppgave eller oppnå flere mål?
- Tenk på en periode da du fikk et spesielt delikat oppdrag. Hvordan fikk du tak i all informasjonen du trengte for å fullføre oppgaven?
- Hvilket aspekt av jobben din er mest krevende og utfordrende? Hvordan takler du det?
- Kan du gi to eller tre eksempler på når du samarbeidet med en gruppe for å fullføre en oppgave? Hvilken rolle spilte du?
- Hvilke metoder bruker du for å organisere dine daglige gjøremål? Hvor vellykkede var de?
