Hvordan be om tid til å vurdere et jobbtilbud (2022)

How Ask Time Consider Job Offer 152326

Slik ber du om tid til å vurdere et jobbtilbud. Etter at du har fått et jobbtilbud, bør du tenke litt over det før du forplikter deg til ditt nye firma. I denne omstendigheten kan det å vite hvordan du ber om tid hjelpe deg med å holde deg profesjonell gjennom hele rekrutteringsprosessen.

Hvorfor bør du be om tid til å tenke på et jobbtilbud?

Det ville hjelpe om du hadde en overbevisende grunn til å be om tid til å undersøke et jobbtilbud. Du vil ikke kaste bort tiden din eller rekrutteringslederens tid hvis du har en grunn.

Husk at hvis du ikke er tvunget til å gi dem en grunn, trenger du mer tid til å vurdere tilbudet deres.

Her er noen grunner til å be om mer tid til å tenke over et jobbtilbud:

Hvis du ikke er sikker på jobben. Det ville hjelpe om du takket nei til jobbtilbudet. Gi deg selv litt tid til å vurdere alternativene dine hvis du har magefølelse. Det er å foretrekke å be om mer tid enn å ta et standpunkt du ikke er overbevist om. Denne reaksjonen vil forhindre deg i å ombestemme deg og nekte jobben når du har akseptert den.

Hvis du ser på alternative arbeidsmuligheter. Hvis du intervjuer i en rekke organisasjoner eller har ulike jobbtilbud, be om ekstra tid fra ansettelseslederen slik at du kan ta en strategisk og velinformert beslutning. Denne analysen lar deg studere og sammenligne hvert arbeidstilbud, noe som gjør det lettere å velge hvilke du skal akseptere og hvilke du skal avslå.

Hvis du vil bruke mer tid på å undersøke bedriften og jobben. Den ekstra tiden lar deg gjennomføre tilstrekkelige studier samtidig som du vurderer hvordan det vil være å jobbe for organisasjonen og lønnspakken som tilbys. Selv om du har en anstendig kunnskap om arbeidet og organisasjonen, kan du forsikre deg om at du er klar til å forplikte deg til jobben ved å be om ekstra tid.

Hvis du befinner deg i en situasjon hvor du trenger å flytte. Fordi flyttingen vil ha en innvirkning på alle i hjemmet ditt, er det avgjørende å sørge for at det er verdt det for alle involverte parter. Hvis arbeidet gjør det nødvendig å flytte, bør du be om ekstra tid til å snakke med din ektefelle og familie.

Når det gjelder å vurdere et jobbtilbud, hvor mye tid bør du be om?

Potensielle arbeidstakere får varierende tid på å akseptere et jobbtilbud. Ofte spesifiserer tilbudsbrevet eller e-posten en periode. I de fleste tilfeller er to til tre dager tilstrekkelig for å undersøke arbeidstilbudet.

Du kan bare be om en ukes tid hvis du skal be om det. Vurder en mer forsiktig tidsplan hvis du har tenkt å forhandle om en del av godtgjørelsespakken.

Hva er rimelig tid å be om når du vurderer et jobbtilbud?

Som de fleste jobbsøkere, spør du sannsynligvis: 'Hvor mye tid har jeg på å bestemme meg?'

Ber om 48 til 72 timer , ifølge noen rekrutteringsledere, er akseptabelt.

Det finnes selvfølgelig unntak. Hvis jobben krever at du flytter, jobber betydelig forskjellige timer eller gjør andre betydelige livstilpasninger, og ber om mer enn 72 timer er rimelig.

Men uansett hva du bestemmer deg for, ta avgjørelsen din innen en uke, ellers risikerer du å sette potensielle kunder i fare.

Hvordan ber du om mer tid til å tenke over et jobbtilbud?

Du trenger ikke akseptere et jobbtilbud med en gang hvis det kommer din vei. Din potensielle arbeidsgiver kan forvente at du ber om tid til å undersøke tilbudet deres. Hvis du bestemmer deg for å be om ekstra tid, vær forsiktig med hvordan du spør, slik at du ikke fornærmer rekrutteringslederen eller risikerer å miste jobbtilbudet helt.

Følg disse trinnene for å be om tid til å evaluere et jobbtilbud:

Uttrykke takknemlighet for jobbtilbudet.

Svar innen 24 timer etter å ha mottatt jobbtilbudet, selv om du er usikker på om du vil akseptere det, avslå det eller be om mer tid.

Gjør et poeng av å takke personen for sjansen. Takk dem for jobbtilbudet og la dem vite at du fortsatt er interessert og entusiastisk over muligheten.

Finn ut når fristen går ut.

Etter å ha takket rekrutteringslederen, spør om en frist for å svare på jobbtilbudet. Å vite hvor mye tid de har gitt deg garanterer at du ikke risikerer at arbeidstilbudet blir opphevet hvis du ikke svarer raskt.

Det hjelper også med å avgjøre om du bør be om ekstra tid eller ikke.

Be om ekstra tid.

Hvis fristen de gir deg ikke virker lang nok, spør rekrutteringssjefen om du kan få forlengelse.

Sørg for at du bare gjør dette hvis du har en spesifikk grunn til å be om mer tid, for eksempel at du ønsker tid til å konferere med familien din eller undersøke alternative arbeidstilbud.

nummer 63 betydning

Spør videre om muligheten.

Du kan stille spørsmål til rekrutteringslederen om arbeidstilbudet og be om ekstra tid. Hvis de trenger tid til å svare, gir dette deg mer tid til å tenke på tilbudet. Det hjelper også med å avklare eventuelle tvil eller problemer du måtte ha angående tilbudet eller ansettelsen. Sørg for at uansett hvilken henvendelse du spør, avklarer godtgjørelsespakken i sin helhet, og at du ikke bare kaster bort tid ved å stille disse henvendelsene.

I slekt: Hvordan godta et jobbtilbud på e-post

Grunner til å be om mer tid

Selv om du kanskje søker forlengelse uansett grunn du kan tenke deg, er det viktig å uttrykke din nysgjerrighet, takk og profesjonalitet for å bli vurdert for stillingen i fremtiden. Med det i tankene bør du vurdere følgende gjennomtenkte og relevante grunner for å be om ekstra tid:

OG du er ikke sikker på om dette er riktig jobb for deg. Hvis du nylig har mottatt et jobbtilbud og din første reaksjon er å lure på om situasjonen passer for deg, stol på instinktene dine.

Du har mottatt flere jobbtilbud. Selv om du kanskje ikke tror at dette er en god grunn til å avslå et jobbtilbud, husk at å si opp senere eller avslå et tilbud etter at du har takket ja kan få deg til å se langt verre ut. Gi deg selv ekstra tid til å vurdere om stillingen er en passende match ved å være grei og ærlig om følelsene dine.

novena til st joseph cupertino

Du har hatt flere jobbtilbud. Det kan hende du mottar tilbud fra mange arbeidsgivere, men dette er vanligvis ikke tilfelle. Å bestemme seg for hvilken jobb du skal velge er ikke alltid lett i denne omstendigheten, og du vil gjøre det beste alternativet når du har tid til å vurdere alle faktorene.

Videre, hvis arbeidsgivere er veldig interessert i deg, kan de til og med gi deg en mer konkurransedyktig posisjon hvis de vet at du ser på andre muligheter.

Du har å gjøre med en personlig sak eller en situasjon som krever umiddelbar oppmerksomhet. Vi blir ofte konfrontert med vanskeligheter eller nødsituasjoner som vi ikke var forberedt på. For eksempel, hvis moren din er på sykehuset, din kone er gravid, eller noen nær deg har dødd, kan du være altfor opptatt og distrahert til å vurdere et jobbtilbud rett umiddelbart.

Ta en pust i bakken og be om forlengelse; den potensielle arbeidsgiveren vil forstå.

Du må flytte for denne stillingen. Hvis du for tiden er bosatt i Texas og det nye arbeidet ditt krever at du flytter til California, er det OK å vurdere om du vil gjøre en så betydelig livstilpasning.

Du bør rådføre deg med barna dine eller andre familiemedlemmer før du bestemmer deg, spesielt hvis du har barn eller andre familiemedlemmer som trenger å følge deg.

I slekt: Hvordan avslå et jobbtilbud etter å ha akseptert

Hva er for lang tid til å be om å vurdere et jobbtilbud?

Hvis du ønsker å forhandle mye, vær forsiktig med hvor lang tid du ber om. To til tre dager er vanligvis god tid til å tenke på tilbudet, men ikke be om mer enn en uke som en generell retningslinje. Enten du avviser et jobbtilbud, godtar et eller ber om mer tid, reager alltid innen 24 timer og vis takknemlighet.

I slekt: Hvordan avslå et jobbtilbud

Forstår arbeidsgivere at arbeidssøkere kan trenge noen ekstra dager for å bestemme seg?

Ja. De fleste arbeidsgivere forstår at ansettelsesprosessen ikke er umiddelbar. En mann kan trenge tid til å gjennomgå kompensasjonspakken sammen med sin ektefelle. Eller diskuter jobbmuligheten og hva den kan bety for familien deres.

I tilfeller hvor flytting diskuteres, kan en arbeidssøker ha opptil en uke på seg til å bestemme seg.

I slekt: Hvordan fortelle en potensiell arbeidsgiver at du har en annen jobb

Hva du skal si når du ber om mer tid

For å etablere en sterk forbindelse med ansettelseslederen, er det avgjørende å holde dialogen oppe når du ber om tid til å evaluere et jobbtilbud. Her er noen setninger du kan bruke når du ber om tid til å vurdere et jobbtilbud:

«Tusen takk for at du ga meg denne sjansen! Jeg er glad for å jobbe med organisasjonen din og bidra til dens vekst. Jeg vil be om noen dager for å undersøke tilbudet fullt ut.'

«Tusen takk for jobbmuligheten! Dette er en fantastisk mulighet med firmaet ditt. Jeg ser frem til å bidra med mine evner til firmaet ditt, samtidig som jeg fortsetter å fremme karrieren min. Jeg hadde antatt at stillingen ikke ville trenge reiser, men arbeidstilbudet tilsier at jeg vil bli pålagt å reise rundt 20 % av tiden. Kan du forklare hvorfor dette har endret seg? Jeg er tilgjengelig for å snakke med deg om dette så snart som mulig. Takk igjen!'

Tusen takk for at du tok deg tid til å lese dette og la meg jobbe med organisasjonen din. Jeg har lett etter en stilling som dette lenge. Jeg er glad for å kunne bruke mine evner godt i din bedrift. Jeg er takknemlig for muligheten til å bli vurdert for stillingen, og jeg vil forsikre meg om at jeg har full forståelse for arbeidstilbudet før jeg tar et vesentlig valg. Er det mulig å reagere på arbeidstilbudet etter noen dager? Takk nok en gang for muligheten!'

Hva du ikke skal si (eksempler)

Hvis du ikke ber om tid til å vurdere et jobbtilbud på riktig måte, risikerer du å miste jobbtilbudet helt. Videre kan det påvirke din forbindelse med rekrutteringslederen negativt.

Som et resultat er det viktig å unngå å uttrykke spesifikke ting mens du ber om tid. Her er noen eksempler på ting du ikke bør si når du ber om tid til å tenke på et jobbtilbud:

• 'Jeg kommer tilbake til deg.'
• «Jeg er ikke sikker. Jeg skal tenke litt over det.
• 'Jeg forventet at jobben skulle betale mer.'
• «Jeg er ikke sikker på at jeg trives i jobben. Jeg skal informere deg.
• «Jeg er ikke sikker på at jeg vil ha jobben. Jeg kommer tilbake til deg så snart jeg kan.
• 'Jeg er ikke sikker på at jeg er interessert i rollen lenger.'
• Stillingen og timeplanen appellerer ikke til meg. La meg tenke på det en stund.

I slekt: Hvordan godta et jobbtilbud på telefon

Råd om å be om å tenke på et jobbtilbud

Når du vurderer et jobbtilbud, er det noen få faktorer du må huske på for å ta en informert beslutning. Disse tipsene vil øke sjansene dine for å få en utmerket jobb. Bruk følgende retningslinjer for å hjelpe deg med å evaluere et jobbtilbud fra en potensiell arbeidsgiver:

Tenk på hva du ofrer. Vurder hva du gir opp med din eksisterende ansettelse før du godtar et jobbtilbud. For eksempel kan du være villig til å gi avkall på en kortere reisevei eller en bedre inntekt i bytte for en stilling som gir flere muligheter for forfremmelse. Før du tar en endelig beslutning, vurder både fordeler og ulemper.

Oppgi en bestemt dato. Hvis du ber om noen ekstra dager for å vurdere jobbtilbudet, gi ansettelsessjefen en frist som du setter for deg selv. For eksempel: 'Dette er en så flott mulighet. Jeg ville svare med en gang. Kan jeg få svar før torsdag?

Forstå arbeidstilbudet fullt ut. Sørg for at du forstår alle detaljer i arbeidstilbudet. Denne analysen innebærer å kjenne fordelene dine, ferietid og inntekt eller timepris.

Undersøk mulighetene for utvidelse. Tenk på om den nye jobben din vil gi deg nye utfordringer og muligheter til å få nye ferdigheter. Sørg for at din nye arbeidsgiver tilbyr sjansen til å gå opp til en annen stilling i samme firma. Det er enklere å nå dine langsiktige arbeidsmål når du har vekstmuligheter.