Hvordan bli med i en forening - 5 enkle trinn (2022-veiledning)

How Join Union 5 Simple Steps 152410

Slik melder du deg inn i en fagforening. Mange velger å jobbe i et fagorganisert miljø fordi fagforeningsmedlemmer vanligvis mottar høyere lønn og fordeler og en rekke tilleggsfordeler. På nesten alle felt kan du finne en jobb knyttet til en fagforening. Arbeidsgivere knyttet til en fagforening er svært ettertraktet av folk som søker en ny jobb på grunn av alle fordelene fagforeningene gir.

Hva er definisjonen på en fagforeningsjobb?

Ansatte kan henvende seg til fagforeninger for å få hjelp med blant annet arbeidsforhold, lønn og goder. En fagforeningsjobb er når du er medlem av en fagforening sammen med andre ansatte. Å jobbe som medlem i en fagforening gir en viss jobbsikkerhet siden du blir dekket av en tariffavtale som beskriver hvordan forbundet fungerer og hva den tilknyttede virksomheten har ansvar for.

Er det lett å melde seg inn i en fagforening?

Ifølge National Labour Relations Board kan arbeidere nå lettere bli med i fagforeninger. Men det er et annet scenario hvis du vil dra. Det er enkelt å melde seg inn i en fagforening.

National Labour Relations Board ( NLRB ) har kuttet perioden mellom en begjæring om fagforeningsrepresentasjon og en avstemning fra arbeidere fra rundt 40 dager til så lite som ti dager.

Kan hvem som helst melde seg inn i en fagforening?

På sitt mest grunnleggende nivå kan enhver arbeidstaker opprette eller bli med i en fagforening: en gruppe ansatte som bruker kollektiv handling for å oppnå praktiske forbedringer på arbeidsplassen sin. Du trenger ikke å jobbe i et spesialfelt, tjene en viss sum penger eller være en bestemt type ansatt.

Kan du melde deg inn i en fagforening alene?

Ansatte kan selvorganisere, opprette, bli med i eller hjelpe arbeidsgrupper, forhandle kollektivt gjennom sine egne representanter og delta i andre koordinerte handlinger for kollektive forhandlinger.

beste sjampo for fint, fet hår

Hvilke rettigheter har jeg for å bli med eller danne en fagforening?

Arbeidsgivere har forbud mot å blande seg inn i, holde tilbake eller tvinge ansatte i utøvelse av rettigheter knyttet til å organisere, danne, slutte seg til eller bistå en arbeidsorganisasjon for kollektive forhandlinger, eller å samarbeide for å forbedre vilkårene for ansettelse, eller avstå fra å slik aktivitet, i henhold til den nasjonale lov om arbeidsforhold. Ansatte kan ikke holdes tilbake eller tvinges til å utøve sine rettigheter av fagforeninger.

Bransjer med mange fagforeningsjobber

Selv om fagorganiserte arbeidere kan bli funnet i enhver virksomhet, er følgende bransjer de mest utbredte med fagforeningsjobber:

Administratorer, spesialagenter og statlige analytikere er noen av jobbene som er tilgjengelige i offentlige etater.

Du kan jobbe som arbeider, snekker eller driftsleder hvis du ønsker å jobbe i bygg og anlegg.

Kundeserviceagent, utstyrsreparatør og elektronikkingeniør er eksempler på jobber i telekommunikasjonsbransjen.

Politifolk, brannmenn og sosialarbeidere er eksempler på jobber i offentlig sektor.

Produksjonsarbeider, produksjonsingeniør og industrisjef er eksempler på produksjonsarbeid.

hva betyr 1123

Jernbanekonduktører, flypiloter og lastebilsjåfører er alle jobber i transportindustrien.

Lærer, akademisk rådgiver og professor er alle yrker innen utdanning.

Sykepleier, lege og pasientombud er eksempler på jobber innen helseområdet.

Elektroingeniør, måleravleser og kraftledningsinstallatør er eksempler på jobber i forsyningsbransjen.

Manusforfattere, artister og regissører er blant jobbene som er tilgjengelige i underholdningssektoren.

Fordelene ved å jobbe for en fagforening

Å være medlem av en fagforening har sine egne fordeler, inkludert:

Høyere lønn: I følge United States Bureau of Labor Statistics ( BLS ), har fagforeningsmedlemmer en høyere medianlønn enn ikke-fagforeningsarbeidere, og får mer betydelige økninger.

Jobbsikkerhet: Ansatte som ikke er fagforeninger ansettes etter eget ønske, noe som betyr at de kan få sparken av andre grunner enn diskriminering basert på religion, kjønn, rase, etnisitet eller alder. Arbeidsgivere må ha en gyldig og registrert begrunnelse for å si opp fagforeningspersonell, for eksempel dårlig ytelse, manglende fullføring av arbeidsoppgaver eller dårlig oppførsel. Fagforeningsarbeidere, i motsetning til ikke-fagforeningsarbeidere, har rett til å gå gjennom en klageprosedyre og, om nødvendig, voldgift med fagforeningsfunksjonærer før de får sparken.

Fordeler: Fagforeningsansatte nyter ofte høyere fordeler enn sine ikke-faglige kolleger i samme felt. Mange fagforeningsarbeidsgivere dekker helseforsikringspremiene for sine ansatte. Dette dekker medisinske fordeler og pensjonering, og det er vanlig at fagforeningsselskaper inkluderer flere individer, for eksempel ugifte innenlandske partnere av samme eller motsatt kjønn, under fordelene sine.

Kollektive forhandlinger: Medlemmer av en fagforening kan uttale seg mot urettferdigheter på arbeidsplassen som lav lønn eller mindre enn ideelle arbeidsforhold uten frykt for straff fra ledelsen under kollektive forhandlinger. I stedet for å forhandle om fordelene sine individuelt, kan fagforeningsansatte gjøre det som en gruppe og utnytte sin kollektive forhandlingsstyrke.

Tryggere arbeidsplasser: Fagorganiserte firmaer er mer sannsynlig å gå utover for å sikre en trygg arbeidsplass for sine ansatte. Å ha det riktige utstyret på plass og opplæringen for å betjene det riktig fører til høyere arbeidsmoral og produktivitet, ettersom arbeidere føler seg vel på jobb og ivaretatt av sjefen.

Ansiennitet: I en fagforeningsstilling betyr ansiennitet mye mer enn i en ikke-fagforeningsjobb. En fagforening bør si opp nyansatte først og de ledende ansatte sist ved permittering. Mens et ikke-fagforeningsselskap som står overfor permitteringer kan velge å sparke en senior ansatt fremfor en ny rekruttering, er fagforenings arbeidsgivere bundet av en tariffavtale, som ofte beskytter rettighetene til enkeltpersoner som har vært i fagforeningen i en lengre periode.

Ulempene ved å melde seg inn i en fagforening

Årlig kontingent: Kontingent betales årlig. Fagforeningskontingent er vanligvis 1,5-3 prosent av en arbeiders lønn.

gaver til kvinnen som har alt

Representasjon: Ved roret trenger du smarte forhandlere. Når du melder deg inn i en fagforening, gir du avkall på retten til å forhandle på egne vegne og godtar å være bundet av eventuelle tariffavtaler. Som et resultat, hvis en fagforenings forhandlere er uerfarne, kan ansatte bli presset til å akseptere lav lønn og utilstrekkelige ytelser.

Individualitet: Det begrenser ytringsfriheten din. Ingen jobber hvis det utlyses streik, selv om du ønsker å fortsette i jobben. Og selv om du ikke er enig, vil du være forpliktet av fagforeningsvalg, inkludert politisk støtte.

Ledelse: Ansiennitet er den viktigste faktoren. Når permitteringer inntreffer, opererer de fleste fagforeninger med ideen om at den siste personen som er ansatt vil være den første som blir sparket. På samme måte påvirker ansiennitet forfremmelser sterkt, noe som kan være irriterende fordi høyt kompetente personer kan bruke lengre tid på å realisere sitt fulle potensial.

Samarbeid: Det er mangel på samarbeid på arbeidsplassen. Ifølge en Gallup-undersøkelse hadde fagorganiserte arbeidere en dårligere følelse av teamarbeid og tillit til sjefene sine.

Hvordan bli med i en fagforening

Mange oppsøker fagforeningsjobber på grunn av tryggheten de tilbyr. Følg disse trinnene for å finne en fagforeningsjobb:

Finn en fagforening i ditt område.

Vurder å søke hjelp fra fagforeningsledere. The American Federation of Labor og Congress of Industrial Organizations ( AFL-CIO ) nettstedet vil hjelpe deg med å finne en lokal arbeidsorganisasjon. Din lokale fagforening bør kunne peke deg i retning av firmaer og deres stillingsannonseringsnettsteder. På AFL-CIOs nettsider kan du også be om at en fagforeningsarrangør kontakter deg for å få hjelp.

Meld deg på et opplæringsprogram for lærlinger.

Fordi mange bedrifter rekrutterer dyktige yrker som rørleggerarbeid, elektro og tømrerarbeid, kan det å ha erfaring og opplæring i disse bransjene hjelpe deg med å finne en fagforeningsjobb. Lærlingeprogrammet ditt kan kanskje knytte deg til fagforeninger eller firmaer som er ivrige etter å ansette kvalifiserte personer som er fagorganiserte.

For å oppdage lærlingeprogrammer, gå på nettet for de i staten din, gå til apprenticeship.gov for å se etter åpne læreplasser nær deg, eller gå til US Department of Labor sin nettside for å se etter fagforenings lærlingeprogrammer.

Se på jobbtavler.

Hvis du leter etter arbeid i et fagforeningstilknyttet selskap, ta med fagforeningsspråk i søket. Det er typisk for disse firmaene å publisere informasjon om deres tilknyttede fagforening i jobbannonseringen, slik at jobbsøkere kan få detaljene med en gang.

En arbeidsgivers nettside er et annet alternativ for å søke arbeid. Hvis du er interessert i å jobbe et sted, sjekk nettsiden deres for å se om de er medlem av fagforeningen. Hvis de gjør det, blir informasjonen oftest lagt ut bredt, og du kan søke om å jobbe der.

Meld deg inn i en fagforening innen ditt felt.

Du kan identifisere fagforeninger som henvender seg til en bestemt bransje ved å utføre et internettsøk. Utforsk disse mulighetene og ta kontakt med foreningene som interesserer deg for å se om de har noen ressurser til deg eller kan gi informasjon om hvilke av deres tilknyttede firmaer som rekrutterer. Senter for fagforeningsfakta ( CUF ), en organisasjon som vedlikeholder en database med fagforeningsinformasjon i USA, er ett alternativ.

pionerkvinnen kamskjellpoteter og skinke

Gå til nettsiden til Union Jobs Clearinghouse.

Union Jobs Clearinghouse opprettholder en nasjonal database over fagforeninger og tilgjengelige muligheter hos organisasjoner som støtter fagforeninger på sin nettside. Hvis du ønsker å jobbe for American Federation of Labor eller Congress of Industrial Organizations, gå til Union Jobs Clearinghouse for å finne ut hvilke organisasjoner som rekrutterer og for hvilke roller.