Tips Succeed Panel Interview 152484
Hva er et panelintervju? Og hvordan lykkes du med en? Et jobbintervju, i tillegg til følgebrev og CV/CV, er et viktig verktøy for en potensiell arbeidsgiver for å undersøke dine kvalifikasjoner som kandidat.
Selv om mange intervjuer består av en-til-en samtaler med ansettelsessjefen, innebærer andre å snakke med mange medlemmer av rekrutteringsteamet samtidig. Fordi disse komplekse interaksjonene er vanskeligere enn standardintervjuer, trenger de ofte mer forberedelse.
Eksempelbrev for ansattes anerkjennelse...Vennligst aktiver JavaScript
Eksempelbrev for ansattgjenkjenning: en veiledning og gratis mal for nedlasting 
Hva er et panelintervju?
Et panelintervju er en diskusjon mellom to eller flere medlemmer av en rekrutteringskomité. Din fremtidige veileder, en personalrepresentant eller andre beslutningstakere kan være med i panelet.
Hvert panelmedlem får sjansen til å stille deg spørsmål om din erfaring, legitimasjon og mål under et panelintervju.
Panelintervjuer etterspørres av ansettelsesteam av en rekke årsaker. Generelt vet du at du er en del av et panelintervju når det er flere intervjuere som stiller deg spørsmål samtidig. Heller enn en enkelt intervjuer.
Hvorfor gjennomføres et panelintervju?
Her er grunnen til at et panelintervju hjelper bedrifter.
For å spare tid
I løpet av rekrutteringsprosessen ber mange bedrifter kandidater møte med en rekke beslutningstakere. Rekrutteringsprosessen kan gjøres mer effektiv for alle dersom det planlegges et panelintervju i stedet for en serie individuelle intervjuer.
Generelt sparer dette ene intervjuet tid, i stedet for at selskapet utfører flere.
Utfordre intervjueren
Panelintervjuer kan hjelpe et rekrutteringsteam til å analysere hvordan du vil håndtere stressende roller og betydelige problemer siden de involverer tilpasning og rask tenkning.
Å vise teamarbeid og samarbeid
Panelintervjuer genererer gruppedynamikk, noe som kan hjelpe et rekrutteringsteam til å analysere hvordan du vil utføre teamarbeid og samarbeid med grupper av kolleger.
Lær hva a gruppeintervju er.
Hvordan svare på en invitasjon til panelintervju
Hvis du mottar en invitasjon til et panelintervju og de ber deg bekrefte tilgjengeligheten, svar umiddelbart.
Hvis du ikke kan delta, vennligst gi beskjed så snart som mulig og be om en annen dag og tid. Ring kontoret hvis du har spørsmål angående intervjuet. Bruk telefonnummeret eller e-postadressen som de har gitt deg.
Sørg for å foreta litt forskning på både firmaet og de individuelle intervjuerne mens du forbereder et panelintervju.
Du bør være kjent med deres ansvar i firmaet og ha minst ett spørsmål forberedt for hver av dem. Du kan respektfullt be om en liste over alle du vil møte, sammen med stillingsbetegnelsene deres, hvis firmaet ikke har gitt informasjon om alle intervjuobjektene.
Det kan være lurt å bekrefte jobbintervjuet en dag eller to før intervjuet. Bekreft tid og dato med kontoret. Du bør også bekrefte møtestedet, hvem du skal møte og hvordan du kommer deg dit.
Eksempel på invitasjon via e-post
Her er hva du kan forvente å se når du får en invitasjon til panelintervju:
Kjære John,
I morgen vil vi gjerne invitere deg til å delta på vårt panelintervju. Du vil snakke med tre personer som skal stille deg spørsmål knyttet til ditt tidligere arbeid.
For å hjelpe deg med å forberede deg, vil vi gjerne dele hvem du skal intervjue med.
Du skal intervjue med:
- John Stevens, produktsjef
- Ian Smith, VP for produkt
- June Stevens, SVP for produkt
Intervjutiden din er kl. 10.30 fredag 21. august.
Tusen takk,
Kate Hunt
HR-representant
Tips til hvordan du lykkes i et panelintervju
Slik lykkes du med denne typen intervju.
Undersøk selskapet og intervjuere
Før intervjuet ditt, gjør noen undersøkelser på hvert medlem av panelet. Studer viktige fakta som deres store suksesser og viktige prosjekter de har gjort i firmaet, samt deres navn og stillingsbeskrivelser. For å demonstrere din interesse for rekrutteringsprosessen, ta til hvert medlem av panelet ved navn under intervjuet.
Vær forberedt
Sørg for at du har nok materiale til å presentere for hvert medlem av rekrutteringsteamet når du kommer til intervjuet. Ta med ekstra visittkort og CV/CV-kopier enn du tror du trenger for å sikre at du er godt forberedt.
Forbered deg på forhånd ved å undersøke stillingen, ferdigheter som kreves og andre faktorer som kan være nyttige å snakke om mens du intervjuer.
Engasjer deg med hver intervjuer
Under et panelintervju, gjør en innsats for å engasjere hver intervjuer individuelt slik at du kan utvikle et likeverdig forhold til alle. Du kan kommunisere dine teamarbeidstalenter ved å etablere en kommunikativ og samarbeidende setting. Når du snakker med hver intervjuer, ta øyekontakt og forsøk å gi hvert panelmedlem hele ditt fokus når du svarer på grunnleggende spørsmål.
Bruk samtale til din fordel
Gjør intervjuet til en diskusjon for å gjøre det til mer enn en vanlig spørsmål-og-svar-økt. Se tidligere utvekslinger i intervjuet for å vise at du har vært oppmerksom og analysert hva intervjuerne har sagt. Når du snakker med hver intervjuer, vend deg mot dem for å ta hensyn til ikke-verbale ledetråder.
Ha oppfølgingsspørsmål forberedt
Panelintervjuer er mer fartsfylte og innebærer mer grundige avhør enn vanlige intervjuer siden de involverer to eller flere beslutningstakere. Etter at du har svart på et spørsmål fra en intervjuer, kan du forvente et oppfølgingsspørsmål fra en annen. Når en intervjuer stiller et mer dyptgående spørsmål, vær forberedt på å gi mange forekomster av legitimasjon, erfaringer og prestasjoner.
hvordan finne ut om yucca er dårlig
Still dine egne spørsmål
Stille spørsmål! Still intervjuerne noen spørsmål i tillegg til å svare på panelets spørsmål for å vise din interesse. Mens du undersøker firmaet og medlemmene av rekrutteringsteamet, prøv å komme med spørsmål på forhånd. Spør om hver paneldeltakers særegne initiativ eller aspekter under intervjuet.
Vanlige spørsmål om panelintervjuer
Nedenfor er vanlige spørsmål en kandidat kan få i et panelintervju.
Fortell oss om deg selv
Ditt svar på dette spørsmålet ( Fortell meg om deg selv) skal forklare hvorfor du er den beste kandidaten til stillingen basert på dine kvalifikasjoner og erfaring. Begynn med å gi en kort oppsummering av din nåværende profesjonelle status før du tar for deg din profesjonelle begynnelse og hva du håper å oppnå i fremtiden.
Eksempel: Jeg har vært i mitt nåværende selskap i tre år og fikk opprykk til teamleder i fjor. Før det hadde jeg en bachelorgrad fra Iowa University og en sertifisering i bedriftsledelse fra Northwestern University. Jeg planlegger å utnytte min lidenskap og ekspertise for å nå målet mitt om å bli en oppdragsdrevet organisasjons leder.
Hvorfor burde vi ansette deg?
Dette er et vanlig spørsmål som brukes av intervjuere for å skille deg fra andre kandidater. Diskuter hva som gjør deg til en unik kandidat og hvordan du skiller deg fra konkurrentene når du svarer. Før du viser frem en enkelt funksjon som gjør deg til en god søker, start med å gi bakgrunnsfakta og tidligere prestasjoner som er relevante for jobbmuligheten.
Eksempel: Mine avanserte problemløsnings- og kritiske evner er perfekte for denne stillingen, og min ledererfaring har forberedt meg for denne avanserte rollen, for eksempel.
Hva er din største styrke?
Ideelt sett fremhever du det som gjør deg til en unik kandidat for stillingen. Nevn nøkkelevner. Og nevne tidligere jobber der du var i stand til å oppnå suksess.
Eksempel: «I min siste stilling var jeg i stand til å bruke språkkunnskapene mine til min fordel. Jeg var den rette personen for alle kundeservicerelaterte problemer.'
Hva er din største svakhet?
Når du blir stilt dette spørsmålet, svarer du ideelt sett med en svakhet som også kan betraktes som en styrke. Å ha høy grad av oppmerksomhet på detaljer, for eksempel. Kan være en god ting og en ikke så god ting. Sørg for at du bruker svar som ikke er skremmende for arbeidsgivere.
Fortell oss om en gang du samarbeidet med en annen avdeling
Dette er et vanlig spørsmål som brukes av intervjuere for å skille deg fra andre kandidater. Diskuter hva som gjør deg til en unik kandidat og hvordan du skiller deg fra konkurrentene når du svarer. Før du viser frem en enkelt funksjon som gjør deg til en god søker, start med å gi bakgrunnsfakta og tidligere prestasjoner som er relevante for jobbmuligheten.
Eksempel: Mine avanserte problemløsnings- og kritiske evner er perfekte for denne stillingen, og min ledererfaring har forberedt meg for denne avanserte rollen, for eksempel. Markedsføringssektorprisen jeg mottok forrige måned illustrerer mitt engasjement for profesjonell suksess.
Har du spørsmål til oss?
Dette spørsmålet lar deg demonstrere din entusiasme for jobben og hvor godt du har undersøkt organisasjonen. Spør om et tema som dukket opp tidligere i intervjuet eller bruk spørsmålene du forberedte på forhånd.
Eksempel: Kan du fortelle meg mer om de neste handlingene du planlegger å ta etter å ha fullført det store markedsundersøkelsesoppdraget forrige måned? for eksempel. Jeg forstår at denne jobben har vært involvert i prosjektet, og jeg vil gjerne lære mer om hvordan jeg kan hjelpe i denne egenskapen.
Mer spørsmål å stille på slutten av et intervju .
Send en takke-e-post
Sørg for å sende en takkemelding til hver person i rommet. Ta visittkortet eller kontaktinformasjonen til hver person som deltok.
En vellykket gjennomføring av ethvert intervju inkluderer å sende en takkebrev på slutten. Å skrive gjennomtenkte takkelapper kan ha en betydelig innvirkning på jobbsøking og karriere.
Her er et eksempel på et panelintervju takke-e-post:
Kjære John,
Jeg setter pris på panelintervjuet i går. Det var flott å møte deg. Jeg likte spørsmålene dine angående bedriftskultur. Og jeg setter pris på at de ble spurt. Bedriftskultur er en av hovedgrunnene til at jeg ønsket å intervjue selskapet.
Jeg ser frem til de neste trinnene.
Vennlig hilsen,
John
