Hvor langt tilbake bør en CV gå? Her er hva du skal gjøre

How Far Back Should Resume Go 152976

Hvor langt tilbake bør en CV gå? Jobbhistoriedelen er en av de viktigste aspektene ved en god CV. Å velge hvilken av dine tidligere ansettelser som skal nevnes og hvor mye informasjon som skal gis om hver er et viktig element i prosessen med å skrive CV som bør vurderes fra sak til sak.

hva du skal spise til Thanksgiving-middagen

hvor langt tilbake skal en CV gå

Jobbsøkere bør utforme karrierehistoriedelen av CV-en i henhold til stillingsnivået de søker på. En stilling på startnivå krever ikke så mye arbeidshistorikk. Mens en rolle på seniornivå kan kreve mer. Hvor langt tilbake din CV skal gå avgjøres av jobben du søker på.

Eksempelbrev for ansattes anerkjennelse...

Vennligst aktiver JavaScript

Eksempelbrev for ansattgjenkjenning: en veiledning og gratis mal for nedlasting

Hvor langt tilbake bør en CV gå?

Generelt sett bør en CV gå 10 til 15 år tilbake. Flere faktorer påvirker hvor mange års arbeidserfaring du bør sette på CV-en. Du bør tenke på din bransje, grad av ekspertise og kvalifikasjoner.

Hver av disse faktorene kan påvirke hvorvidt det er fordelaktig å nevne spesifikke års erfaring eller ikke. Når du gjør dette valget, er det mest avgjørende elementet å vurdere om en tidligere arbeidsgiver er relevant for din nåværende jobbsøking.

hvor langt tilbake skal en CV gå

Selv om du ikke har jobbet i den rollen på over 10 år, kan det være en fordel å sette den på CV-en din hvis det ga deg viktig erfaring, relevante ferdigheter og muligheter til å avansere profesjonelt.

Hvis du har byttet karriere flere ganger i løpet av karrieren, kan det være lurt å begrense stillingslisten til de siste fem årene.

Hvor mye arbeidshistorikk bør du inkludere på CV-en din?

Alt kan stå på en CV. Det handler om relevans. Når du lager din CV, bør hvor langt tilbake du går i arbeidshistorien bestemmes på hva høyt relevante stillingstitler du hadde . Eller hva prestasjoner du oppnådde (prestasjoner) mens du var ansatt.

Hver jobb er forskjellig. En stilling på mellomnivå vil for eksempel kreve minst 10 års erfaring. Når du bestemmer deg for hva du skal inkludere på CV-en din, bør kravene til jobben diktere både antall år du lister opp og hva punktene nevnt i erfaringsdelen.

hvor langt tilbake skal en CV gå

Hvor lang skal CV-en være?

Hold CV-en til en ledelseslengde. Kun de med 15 års arbeidserfaring eller mer bør ha en to siders profesjonell CV . Bruk følgebrevet som ekstra eiendom for å nevne nøkkelferdigheter, tidligere stillinger/jobber eller andre prestasjoner.

hvor langt tilbake skal en CV gå

Bruk en gratis CV mal for å hjelpe deg i opprettelsesprosessen.

Når skal man gå 5-10 år tilbake i arbeidshistorien

Et betydelig jobbskifte er den mest typiske grunnen til å redusere ansettelseshistorien din til mindre enn 10 år. Tenk på dette: du har en bachelorgrad i bedriftsøkonomi og ser etter en jobb som en Executive Assistant .

Du jobbet for to suksessrike bedrifter i løpet av de følgende åtte årene og opprettholdt en eksepsjonell resultatrekord.

Men etter hvert som tiden gikk, oppdaget du at det å jobbe som lederassistent ikke var så tilfredsstillende som du hadde forestilt deg. I stedet velger du å satse på et yrke som sykepleier.

Du går tilbake til skolen for de følgende fem årene, får en sykepleiergrad og fullfører en sykepleierpraksis.

For eksempel:

Når du ser etter sykepleierarbeid, kan det være lurt å begrense innholdet på CV-en til sykepleierelaterte fakta. Å inkludere bare de siste fem års erfaring holder samtalen fokusert på sykepleie og hjelper deg å unngå spørsmål om din alder eller dedikasjon til bransjen.

Når det er greit å forlate jobben utenfor CV-en

Hvis du tror at de første årene av arbeidet ditt ikke er relatert til dine nåværende mål eller interesser, kan det være fordelaktig å utelate dem fra CV-en.

erstatning for rømme i gryteretter

Hvis du velger dette alternativet, sørg for å inkludere andre former for informasjon på CV-en din, for eksempel ferdigheter eller utmerkelser.

Hvis du kommer til intervjustadiet av rekrutteringsprosessen, bør du også være forberedt på å svare på detaljerte spørsmål angående jobberfaringen din.

hvor langt tilbake skal en CV gå

Når skal man gå 10-15 år tilbake i arbeidshistorien

Flertallet av ekspertene anbefaler å inkludere 10-15 års arbeidserfaring på CV-en din. Dette omfatter tre til fem forskjellige yrker for hoveddelen av fagfolk.

For eksempel, hvis du er en 32 år gammel grunnskolelærer, består 11 års arbeidserfaring av fire år med lavere studier, ett år med assistentlærer, tre år hos din første arbeidsgiver og to år i din nåværende rolle.

For å demonstrere et grundig bilde av hvor du startet, hvordan du vokste og hvor du er i dag, bør du inkludere 10-15 års erfaring. For mange mennesker kan 10-15 år omfatte alt fra eksamen fra college til deres siste forfremmelse.

Noen mer senior fagpersoner, derimot, kan bare ha hatt en eller to roller i løpet av et tiår eller mer.

hva er 13 13

Å avgjøre om 10 eller 15 år er tilstrekkelig tid er hovedsakelig avhengig av den enkeltes faglige mål og mengden relevant erfaring som potensielle arbeidsgivere kan kreve.

hvor langt tilbake skal en CV gå

Noen stillingsannonser krever fem års faktisk erfaring, mens andre kan kreve ti til femten. Tilpasse din CV/CV til jobben du leter etter kan få deg til å fremstå mer kompetent og overbevise ansettelseslederen om at du vil være en god match for rollen.

Relevans

Som tidligere sagt, hvis erfaringen din er virkelig relevant, bør den inkluderes på din CV/CV . Husk at hvis du har mer enn 30 års relevant erfaring, vil du kanskje bare nevne de siste 10 til 15 årene med mindre de tidligere rollene viser distinkte elementer av arbeidet ditt og suksessene dine.

Dessuten, hvis du har mye relevant erfaring, er du sannsynligvis på utkikk etter en jobbtittel på høyere nivå der alder ikke er like viktig.

Flotte stillingsbetegnelser eller bedrifter

Hvis du hadde en høyt rangert stilling eller jobbet for et fremtredende firma, bør du uten tvil ha det på CV-en din. Hvis det fanger ansettelsessjefens oppmerksomhet, er det et flott stykke arbeidshistorie å liste opp.

Forklarer et gap

Hvis du nevner eksamensåret ditt, sertifisering , lisens eller andre prosjekter, men utelater en betydelig mengde erfaring, kan ansettelseslederen tro at du har et hull i CV-en din. Hvis dette er tilfelle, må du enten inkludere jobberfaringen din eller ekskludere andre datoer.

hvor langt tilbake skal en CV gå

Når skal man gå lenger tilbake enn 15 år i arbeidshistorien

I dagens arbeidsmarked er det uvanlig å ha mer enn 15 års erfaring på CV/CV. Ansette veiledere er vanligvis bare interessert i de siste 15 årene av jobberfaringen din. Alt som skjedde for mer enn 15 år siden har potensial til å bli foreldet.

La oss si at du jobbet som prosjektleder for en programvarebedrift i fem år. Så fikk du jobb som produktsjef i en annen bedrift, hvor du jobbet i de påfølgende 12 årene.

Når du reviderer din CV/CV , er det generelt en god idé å utelate dine fem år som prosjektleder til fordel for å fokusere på prestasjonene dine som kreativ leder.

hvor langt tilbake skal en CV gå

Potensielle arbeidsgivere og klientell er mer sannsynlig å være interessert i hva du har oppnådd i din siste stilling enn i stillinger der du har jobbet i mer enn 12 år.

Når skal man gå så langt tilbake på en CV

Hvis du har vært i samme arbeid i 15 år eller lenger, er du unntatt fra denne regelen. I det scenariet kan din utholdenhet, erfaring og engasjement gjøre deg til et mer attraktivt prospekt.

Søkere med mye erfaring kan derimot bli sett på som ute av kontakt eller vanskelig å undervise. Som en eldre profesjonell vil målet ditt være å overbevise ansettelsesledere om at du er ivrig etter å lære og at dine mange års erfaring gjør deg til et mer nyttig teammedlem.

Hvorfor du ikke bør legge til alle års erfaring på CV-en din

Når du har brukt lang tid på å etablere karrieren din, bør du inkludere så mye erfaring som mulig på CV-en din. Mange legger flere tiår med erfaring på søknadene sine, noe som kan forklare hvorfor de ikke mottar noen samtaler eller svar på intervju.

ting å gjøre på høsttakkefesten

Unngår aldersdiskriminering

Ja, det er aldersfordommer, og det kan koste deg intervjuet. Det er enkelt for en ansettelsesleder å bestemme alderen din hvis du CV/CV går 20 eller 30 år tilbake i tid.

De kan ignorere CV-en din hvis de søker etter en yngre søker. De kan fortsatt være i stand til å forutsi alderen din hvis du blir kalt inn til et intervju, men du vil ha muligheten til å fastslå din verdi.

Øker jobbrelevansen

Rekrutteringssjefen/ansettelederen er ikke interessert i hva du gjorde for 10 til 15 år siden. Det blir til slutt å foretrekke å la det være borte fra deg CV/CV . Fordi CV-en din bare vil bli lest i noen få sekunder, sørg for at den er klar og kortfattet.

Din CV vil nesten alltid bli avvist hvis den inneholder irrelevant materiale.

Fjerner rot

En overfylt CV er en annen faktor som irriterer ansettelsesledere. Mange års kompetanse gjør vanligvis dette. CV-en din bør aldri overstige to sider.

Hold det kort, søtt og til poenget for raskt å demonstrere for selskapet at du er den beste kandidaten til jobben.

Kun ett selskap over lang tid

Det kan være vanskelig å fjerne år fra din CV/CV hvis du bare har jobbet for ett firma i lang tid. Avhengig av scenariet, er det en vei rundt dette.

Hvis du har hatt mange roller i firmaet, kan du bryte ned arbeidserfaringen din etter antall år du har hatt hver tittel. Dette lar deg inkludere mer relevante stillinger foran på CV-en din og eliminere de som ikke er det.

Slik skal det se ut: